{"version":"1.0","provider_name":"LEGAL SMART Online Blog","provider_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog","author_name":"Guido Kluck, LL.M.","author_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/author\/kluck\/","title":"Arbeitsrecht digital: Wie 2025 der Arbeitsvertrag ins digitale Zeitalter eingezogen ist | LEGAL SMART Online Blog","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pyigmy0vNa\"><a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-digital\/\">Arbeitsrecht digital: Wie 2025 der Arbeitsvertrag ins digitale Zeitalter eingezogen ist<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-digital\/embed\/#?secret=pyigmy0vNa\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Arbeitsrecht digital: Wie 2025 der Arbeitsvertrag ins digitale Zeitalter eingezogen ist&#8220; &#8211; LEGAL SMART Online Blog\" data-secret=\"pyigmy0vNa\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Seit dem 1. Januar 2025 hat sich vieles, was seit Jahrzehnten den Alltag von Personalabteilungen, Besch\u00e4ftigten und Existenzgr\u00fcndern bestimmt hat, im Arbeitsrecht ge\u00e4ndert: Unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen k\u00fcnftig vollst\u00e4ndig digital abgeschlossen werden. Diese Reform, Teil des sogenannten B\u00fcrokratieentlastungsgesetzes IV, ersetzt die teilweise starren Papierprozesse durch flexible Textformen \u2013 mit gro\u00dfen Chancen, aber auch konkreten Pflichten f\u00fcr [&hellip;]"}