{"version":"1.0","provider_name":"LEGAL SMART Online Blog","provider_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog","author_name":"Guido Kluck, LL.M.","author_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/author\/kluck\/","title":"Kein Verzicht auf Arbeitszeugnis vor Ende des Arbeitsvertrages \u2013 was das BAG-Teilurteil 2 AZR 96\/24 f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet | LEGAL SMART Online Blog","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"tVYRzsIMH0\"><a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/kein-verzicht-auf-arbeitszeugnis-vor-ende-des-arbeitsvertrages\/\">Kein Verzicht auf Arbeitszeugnis vor Ende des Arbeitsvertrages \u2013 was das BAG-Teilurteil 2 AZR 96\/24 f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/kein-verzicht-auf-arbeitszeugnis-vor-ende-des-arbeitsvertrages\/embed\/#?secret=tVYRzsIMH0\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Kein Verzicht auf Arbeitszeugnis vor Ende des Arbeitsvertrages \u2013 was das BAG-Teilurteil 2 AZR 96\/24 f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet&#8220; &#8211; LEGAL SMART Online Blog\" data-secret=\"tVYRzsIMH0\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich nicht schon w\u00e4hrend des laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses wirksam das Recht nehmen lassen, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu verlangen. Die Entscheidung hat erhebliche praktische Bedeutung f\u00fcr internationale Arbeitsvertr\u00e4ge, die deutsches Arbeitnehmerschutzrecht aushebeln wollen. Lesen Sie, warum das Urteil des BAG (Aktenzeichen: 2 AZR 96\/24) diesen Schutz best\u00e4tigt, wie die Gerichte den [&hellip;]"}