{"version":"1.0","provider_name":"LEGAL SMART Online Blog","provider_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog","author_name":"Guido Kluck, LL.M.","author_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/author\/kluck\/","title":"K\u00fcndigen f\u00fcr Arbeitgeber: Aber richtig! | LEGAL SMART Online Blog","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"lhMu6jx4hT\"><a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/kuendigen-fuer-arbeitgeber-aber-richtig\/\">K\u00fcndigen f\u00fcr Arbeitgeber: Aber richtig!<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/kuendigen-fuer-arbeitgeber-aber-richtig\/embed\/#?secret=lhMu6jx4hT\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;K\u00fcndigen f\u00fcr Arbeitgeber: Aber richtig!&#8220; &#8211; LEGAL SMART Online Blog\" data-secret=\"lhMu6jx4hT\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Die Beweggr\u00fcnde f\u00fcr K\u00fcndigungen sind vielf\u00e4ltig. Die Fehler, die zu einer unwirksamen K\u00fcndigung f\u00fchren sind es ebenfalls. Sollte eine K\u00fcndigung nicht wirksam ergangen sein, birgt das insbesondere f\u00fcr den Arbeitgeber ein hohes Kosten- und Nervenrisiko. Daher wird im Folgenden erl\u00e4utert, was es zu beachten gilt, um die K\u00fcndigung wirksam zu gestalten: Die K\u00fcndigung im Allgemeinen [&hellip;]"}