{"version":"1.0","provider_name":"LEGAL SMART Online Blog","provider_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog","author_name":"Simona B. Ignatova","author_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/author\/ignatova\/","title":"Lohnzahlungspflicht bei fehlender Arbeitserlaubnis? | LEGAL SMART Online Blog","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"bYQK0HP98q\"><a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/lohnzahlungspflicht-bei-fehlender-arbeitserlaubnis\/\">Lohnzahlungspflicht bei fehlender Arbeitserlaubnis?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/lohnzahlungspflicht-bei-fehlender-arbeitserlaubnis\/embed\/#?secret=bYQK0HP98q\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Lohnzahlungspflicht bei fehlender Arbeitserlaubnis?&#8220; &#8211; LEGAL SMART Online Blog\" data-secret=\"bYQK0HP98q\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Staatsangeh\u00f6rige aus Staaten, die nicht der EU bzw. dem EWR angeh\u00f6ren, ben\u00f6tigen f\u00fcr die Einreise und Aufenthalt im Bundesgebiet einen Aufenthaltstitel. Die Arbeitsgenehmigung wird als Nebenbestimmung des Aufenthaltstitels von der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde nach Zustimmung durch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erteilt. Bulgarische und rum\u00e4nische\u00a0 Arbeitnehmer sind zwar EU-B\u00fcrger, ben\u00f6tigen jedoch f\u00fcr eine\u00a0 \u00dcbergangszeit &#8211; l\u00e4ngsten bis 31. [&hellip;]"}