{"id":10006,"date":"2021-07-06T10:00:00","date_gmt":"2021-07-06T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10006"},"modified":"2021-09-10T19:21:31","modified_gmt":"2021-09-10T17:21:31","slug":"ende-der-homeoffice-pflicht-und-was-arbeitgeber-tun-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/ende-der-homeoffice-pflicht-und-was-arbeitgeber-tun-muessen\/","title":{"rendered":"Ende der Homeoffice Pflicht &#8211; und was Arbeitgeber tun m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n<p>Seit dem 1. Juli 2021 gilt das Ende der Homeoffice Pflicht, weil die Regelung des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/IfSG\/28b.html\" title=\"&sect; 28b IfSG: Besondere Schutzma&szlig;nahmen zur Verhinderung der Verbreitung der Coronavirus-Krankheit-2019 (COVID-19) unabh&auml;ngig von einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite bei saisonal hoher Dynamik\">\u00a7 28 b Abs. 7<\/a> Infektionsschutzgesetz (IfSG), nach der Betriebe ihren Besch\u00e4ftigten die Arbeit im Homeoffice anbieten mussten, ausgelaufen ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Was Arbeitgeber nun tun m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Artikel!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00fcssen alle Besch\u00e4ftigten wieder ins B\u00fcro kommen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen der Anweisung, wieder ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren, jedenfalls dann nachkommen, wenn der Arbeitgeber die weiterhin bestehenden Anforderungen an den Arbeitsschutz in der Pandemie, insbesondere das Abstandsgebot, im Betrieb einhalten kann.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Es gilt weiterhin das Gebot, dass der Arbeitgeber Kontakte im Betrieb auf ein Minimum beschr\u00e4nken muss.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet im Umkehrschluss, dass wenn alle n\u00f6tigen Schutzma\u00dfnahmen getroffen sind und an sich kein Homeoffice vereinbart ist, kann der Arbeitgeber verlangen, dass die Mitarbeiter jetzt wieder ins B\u00fcro kommen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was droht den Arbeitnehmern, wenn sie der Anweisung zur R\u00fcckkehr ins B\u00fcro nicht folgen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Da die Besch\u00e4ftigten der Anweisung zur R\u00fcckkehr in die Betriebe nachkommen m\u00fcssen, droht im Falle des Nichtbefolgens eine Abmahnung, oder schlimmstenfalls eine fristlose K\u00fcndigung wegen Arbeitsverweigerung. Etwaige Argumente, dass eine Ansteckung im B\u00fcro wahrscheinlicher ist, als zu Hause, greifen in diesem Fall nicht durch, da die Regelung des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/IfSG\/28b.html\" title=\"&sect; 28b IfSG: Besondere Schutzma&szlig;nahmen zur Verhinderung der Verbreitung der Coronavirus-Krankheit-2019 (COVID-19) unabh&auml;ngig von einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite bei saisonal hoher Dynamik\">\u00a7 28 b Abs. 7 IfSG<\/a> zum 30.06.2021 ausgelaufen ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch das Arbeitsgericht Kiel hat mit Urteil vom 11.02.2021 (Az. 6 Ca 1912 c\/20), bei einer Weigerung ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren, eine fristlose K\u00fcndigung f\u00fcr wirksam angesehen. Andere Gerichte w\u00fcrden aus unserer Sicht ebenso entscheiden, da sich aus den arbeitsrechtlichen Vorschriften nichts anderes ergibt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entwicklung eines Hygienekonzepts ist Voraussetzung!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen jetzt eine sog. \u201eGef\u00e4hrdungsbeurteilung\u201c vornehmen, weil auf dieser Grundlage ein Hygienekonzept zu entwickeln ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet sich an den Infektionsschutz zu halten! Wenn die n\u00f6tigen Abst\u00e4nde nicht eingehalten werden k\u00f6nnen, muss der Arbeitgeber beispielsweise die Arbeit im Homeoffice erm\u00f6glichen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Erstellung oder Ab\u00e4nderung von Arbeitsvertr\u00e4gen in Bezug auf die Arbeit im Homeoffice sind wir Ihnen gern behilflich. Unser Team ist im Arbeitsrecht spezialisiert und k\u00f6nnen vertragliche Vereinbarungen oder auch ganze Vertr\u00e4ge zur Verf\u00fcgung stellen. Sprechen Sie uns hierauf gerne an!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00fcssen Arbeitgeber f\u00fcr das Set-Up im Homeoffice aufkommen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet private Technik f\u00fcr die Verrichtung der Arbeit zu nutzen, es sei denn es ist im Arbeitsvertrag etwas anderes geregelt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber muss den Besch\u00e4ftigen die notwendigen Ger\u00e4te zur Verf\u00fcgung stellen, damit Sie die arbeitsvertraglich vereinbarte T\u00e4tigkeit verrichten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Aufwendungen, die Besch\u00e4ftigte f\u00fcr die Arbeit erbringen mussten, k\u00f6nnen sie vom Arbeitgeber Erstattung verlangen. Hier sprechen wir nat\u00fcrlich eher von Strom, Papier und andere Arbeitsmaterialien. Nicht davon abgedeckt w\u00e4re jedoch der Kauf eines technischen Ger\u00e4ts, wenn er ohne Absprache mit dem Chef erfolgte!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Die Nutzung einer Internet-Flatrate ist \u00fcbrigens nicht erstattungsf\u00e4hig!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist eine faire L\u00f6sung eine Pauschale als Ausgleich f\u00fcr die Nutzung privater M\u00f6bel im Homeoffice zu vereinbaren oder die Nutzung privater Technik o.\u00e4. mit dem Gehalt abzugelten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir empfehlen im Hinblick auf die Zukunft, mobiles Arbeiten direkt vertraglich zu vereinbaren. Somit sind Arbeitgeber rechtlich auf der sicheren Seite und auch Arbeitnehmer wissen, woran sie sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Achtung: Sondervorschriften!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Sondervorschriften f\u00fcr Entsch\u00e4digungszahlungen aus dem IfSG oder auch das Kinderkrankengeld, gelten \u00fcbrigens weiterhin.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet, dass Besch\u00e4ftigte, aufgrund der Sicherstellung der Kinderbetreuung oder im Falle angeordneter Quarant\u00e4ne o. \u00e4. weiterin gerechtfertigt sind, nicht ins B\u00fcro zu kommen. Das m\u00fcssen Arbeitgeber unbedingt beachten. Hier w\u00e4re es wieder sehr wichtig eine arbeitsvertraglich Basis zu schaffen, damit im Fall von Kinderbetreuung oder Quarant\u00e4ne der Gang ins Homeoffice keine H\u00fcrde mehr darstellt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Einen Tipp f\u00fcr Besch\u00e4ftigte: Die Anspr\u00fcche zur Betreuung der Kinder greifen nur, wenn die Kinderg\u00e4rten oder die Schulen aus Pandemiegr\u00fcnden geschlossen sind und eine Betreuung ansonsten nicht sichergestellt ist!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Da der Arbeitgeber keine Impfpflicht verlangen kann, bleibt das Homeoffice im Arbeitsalltag weiterhin sehr pr\u00e4sent. Und das ist auch richtig so, denn die Arbeit im Homeoffice hat die Arbeitswelt in gewisser Weise revolutioniert und auch einen Schritt n\u00e4her in Richtung Zukunft gebracht. Arbeitgeber m\u00fcssen dann z.B. keine gro\u00dfen B\u00fcros anmieten und unterhalten. F\u00fcr den Arbeitnehmer bedeutet es mehr Flexibilit\u00e4t und auch unter Umst\u00e4nden viel Zeitersparnis durch die eingesparten Fahrtwege zur Arbeit.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Da es grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch auf Homeoffice gibt, empfiehlt es sich die Arbeit im Homeoffice vertraglich zu regeln. Hierbei sind wir Ihnen gerne schnell und unkompliziert behilflich. Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team stellt solche Vertr\u00e4ge gerne bereit und geht dabei individuell auf die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens ein. Melden Sie sich bei uns!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit dem 1. Juli 2021 gilt das Ende der Homeoffice Pflicht, weil die Regelung des \u00a7 28 b Abs. 7 Infektionsschutzgesetz (IfSG), nach der Betriebe ihren Besch\u00e4ftigten die Arbeit im Homeoffice anbieten mussten, ausgelaufen ist. Was Arbeitgeber nun tun m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Artikel! M\u00fcssen alle Besch\u00e4ftigten wieder ins B\u00fcro kommen? 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