{"id":10076,"date":"2021-07-28T10:00:00","date_gmt":"2021-07-28T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10076"},"modified":"2021-07-26T18:07:39","modified_gmt":"2021-07-26T16:07:39","slug":"bgh-zur-auskunft-nach-art-15-dsgvo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/bgh-zur-auskunft-nach-art-15-dsgvo\/","title":{"rendered":"BGH zur Auskunft nach Art. 15 DSGVO"},"content":{"rendered":"\n

Die Reichweite des Auskunftsanspruchs gem. Art. 15 DSGVO<\/a> war lange Zeit unklar. Nun \u00e4u\u00dferte sich der BGH mit Urteil vom 15.06.2021 (Az. VI ZR 576\/19<\/a>) explizit zum Auskunfts- und Kopieanspruch auf Grundlage der DSGVO. <\/p>\n\n\n\n

Alles was Sie zu diesem BGH Urteil wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Artikel!<\/p>\n\n\n\n

Sachverhalt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ein Mann schloss 1997 einen Vertrag \u00fcber eine Lebensversicherung. Im Jahr 2016 widersprach er dem Zustandekommen des Vertrags. Nachdem das Versicherungsunternehmen den Widerspruch zur\u00fcckwies, forderte der Mann zun\u00e4chst eine „Datenauskunft im Sinne von \u00a7 34<\/a> Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)“. Mit Inkrafttreten der DSGVO wurde Art. 15 DSGVO<\/a> zu der entscheidenden Rechtsgrundlage. Die Versicherung erteilte in der Folge mehrfach Auskunft, die der Mann aber immer als unvollst\u00e4ndig empfand. Sowohl das Amtsgericht (AG) Br\u00fchl als auch das Landgericht (LG) K\u00f6ln (Urt. v. 19.06.2019, Az 26 S 13\/18<\/a>) wiesen die Auskunftsklage ab.<\/p>\n\n\n\n

Was sind personenbezogenen Daten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nach Verst\u00e4ndnis des BGH fallen nicht nur \u201esignifikante biografische Informationen, die im Vordergrund eines Dokuments stehen\u201c unter den Schutz der DSGVO, sondern alle personenbezogenen Daten, unabh\u00e4ngig von ihrer Sensibilit\u00e4t. Das entspricht auch dem Wortlaut des Art. 4 Nr. 1 Hs. 1 DSGVO<\/a>. Unter den Begriff der personenbezogenen Daten f\u00e4llt beispielsweise auch der Briefverkehr zwischen dem Betroffenen und dem Verantwortlichen, den der Betroffene schon kennt.<\/p>\n\n\n\n

DSGVO – weitreichendes Auskunftsrecht! <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der BGH hat in diesem Fall entschieden, dass die f\u00fcr Daten Verantwortliche k\u00fcnftig sehr umfassende Ausk\u00fcnfte erteilen m\u00fcssen, sogar \u00fcber interne oder dem Betroffenen bereits bekannte Vorg\u00e4nge.<\/p>\n\n\n\n

Wir berichteten schon hier<\/a> im April 2021 \u00fcber das BAG, welches zum datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruch urteilte. Hier wurde die Klage jedoch abgewiesen, da sie bereits unzul\u00e4ssig war. \u00dcber den wirklich interessanten Teil, wie weit der DSGVO Auskunftsanspruch reicht, \u00e4u\u00dferte sich das BAG demnach nicht. <\/p>\n\n\n\n

Dreigeteilter Auskunftsanspruch<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Anspruch aus Art. 15 DSGVO<\/a> ist dreigeteilt. Betroffene k\u00f6nnen verlangen, dass der f\u00fcr die Daten Verantwortliche best\u00e4tigt, ob ihn betreffende, personenbezogene Daten verarbeitet werden. <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Werden Daten verarbeitet, steht dem Betroffenen auch ein Recht auf Auskunft \u00fcber diese Daten zu. Zus\u00e4tzlich kann er nach Art. 15 Abs. 3 DSGVO<\/a> den Erhalt einer Kopie der verarbeiteten Daten fordern. Der Anspruch auf Erteilung einer Kopie folgt dabei in dem Umfang dem Auskunftsanspruch.<\/p>\n\n\n\n

Nach einer K\u00fcndigung k\u00f6nnte der Arbeitnehmer eine K\u00fcndigungsschutzklage erheben und dann mit dem Arbeitgeber einen Vergleich aushandeln, um eine Abfindung festzulegen. Und hier kommt es dann oft zu der Geltendmachung des DSGVO-Auskunftsanspruchs: oft akzeptiert der Arbeitgeber die zu hohe Abfindung nicht \u2013 der Arbeitnehmer macht daraufhin den \u201eDSGVO-Auskunftsanspruch\u201c gem. Art. 15<\/a> Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) geltend. Dieser Anspruch auf der DSGVO ist ein sehr weitgehender Auskunftsanspruch, der h\u00e4ufig f\u00fcr den Arbeitnehmer mit gro\u00dfem Aufwand verbunden ist. Oft knickt an dieser Stelle der Arbeitgeber ein und zahlt lieber die \u00fcberh\u00f6hte Abfindung. <\/p>\n\n\n\n

Hier teilen sich die Lager: Verbraucher- und Arbeitnehmervertreter pl\u00e4dieren f\u00fcr einen umfassenden Auskunfts- und Kopieanspruch. Von den Auskunftspflichtigen, insbesondere Arbeitgebern, wird die vermehrte prozesstaktische Nutzung des Anspruchs aufgrund des Umfangs abgelehnt. <\/p>\n\n\n\n

Auskunft zu internen Vermerken und Grenzen des Auskunftsanspruchs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der BGH urteilte, dass das Versicherungsunternehmen bisher weder zu der Korrespondenz mit dem Versicherten noch zu internen (Telefon-) Vermerken Auskunft erteilt hat und daher der Auskunftsanspruch bei weitem nicht erf\u00fcllt sei.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Der BGH setzt dabei aber auch Grenzen des Auskunftsanspruchs. Ein Betroffener kann ausschlie\u00dflich interne Informationen des Verantwortlichen erfragen, Ein Anspruch auf externe Daten besteht nach dem Sinn und Zweck der DSGVO laut BGH nicht. Der Anspruch umfasst au\u00dferdem ausschlie\u00dflich Tatsachen. Das hei\u00dft, dass Vermerke \u00fcber interne Vorg\u00e4nge, bei denen eine rechtliche Bewertung vorgenommen wird, dem Auskunftsersuchenden nicht offenbart werden muss.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Der BGH best\u00e4tigt den Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO<\/a> mit diesem Urteil und gibt dem Anspruch ein sehr gro\u00dfe Reichweite, wobei die zust\u00e4ndigen Richter auch klare Grenzen setzen. Ein Ausuferung des Auskunftsanspruchs ist demnach nicht zu erwarten, was auch gerade f\u00fcr Arbeitgeber von Bedeutung sein wird. <\/p>\n\n\n\n

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