{"id":10104,"date":"2021-08-04T10:00:00","date_gmt":"2021-08-04T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10104"},"modified":"2021-08-15T12:03:48","modified_gmt":"2021-08-15T10:03:48","slug":"ende-der-homeoffice-pflicht-das-muessen-arbeitnehmer-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/ende-der-homeoffice-pflicht-das-muessen-arbeitnehmer-wissen\/","title":{"rendered":"Ende der Homeoffice-Pflicht: Das m\u00fcssen Arbeitnehmer wissen"},"content":{"rendered":"\n

Aufgrund der niedrigen Inzidenzzahlen, gilt seit dem 1. Juli 2021 keine Homeoffice Pflicht mehr. Muss jetzt wieder jeder ins B\u00fcro? Wie ist es, wenn man nicht geimpft ist?<\/p>\n\n\n\n

Was Arbeitgeber jetzt wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Beitrag!<\/p>\n\n\n\n

Ende der gesetzlichen Homeoffice-Pflicht <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Seit dem 1. Juli 2021 besteht die gesetzliche Homeoffice-Pflicht nicht mehr, die Ende April 2021 in das Infektionsschutzgesetz (IfSG) \u00fcbertragen wurde.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber muss Infektionsschutz gew\u00e4hrleisten\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Arbeitgeber m\u00fcssen jetzt eine sog. \u201eGef\u00e4hrdungsbeurteilung\u201c vornehmen, weil auf dieser Grundlage ein Hygienekonzept zu entwickeln ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet sich an den Infektionsschutz zu halten! Wenn die n\u00f6tigen Abst\u00e4nde nicht eingehalten werden k\u00f6nnen, muss der Arbeitgeber beispielsweise die Arbeit im Homeoffice erm\u00f6glichen. <\/p>\n\n\n\n

Bei der Erstellung oder Ab\u00e4nderung von Arbeitsvertr\u00e4gen in Bezug auf die Arbeit im Homeoffice sind wir Ihnen gern behilflich. Unser Team ist im Arbeitsrecht spezialisiert und wir k\u00f6nnen Ihnen vertragliche Vereinbarungen oder auch ganze Vertr\u00e4ge zur Verf\u00fcgung stellen. Sprechen Sie uns hierauf gerne an!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Die notwendigen Abst\u00e4nde zu anderen Menschen (in der Regel mindestens 1,5 Meter) m\u00fcssen bei der Arbeit eingehalten werden k\u00f6nnen oder es muss Schutzeinrichtungen wie etwa Trennw\u00e4nde geben. Au\u00dferdem  muss der Arbeitgeber pro Mitarbeiter und Woche zwei Schnelltests <\/strong>zur Verf\u00fcgung stellen. Medizinische Masken m\u00fcsste er zus\u00e4tzlich zur Verf\u00fcgung stellen, wenn andere Schutzma\u00dfnahmen nicht greifen.<\/p>\n\n\n\n

M\u00fcssen alle Besch\u00e4ftigten wieder ins B\u00fcro kommen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen der Anweisung, wieder ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren, jedenfalls dann nachkommen, wenn der Arbeitgeber die weiterhin bestehenden Anforderungen an den Arbeitsschutz in der Pandemie, insbesondere das Abstandsgebot, im Betrieb einhalten kann. <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Es gilt weiterhin das Gebot, dass Arbeitgeber Kontakte im Betrieb auf ein Minimum beschr\u00e4nken muss. <\/p>\n\n\n\n

Das bedeutet im Umkehrschluss, dass wenn alle n\u00f6tigen Schutzma\u00dfnahmen getroffen sind und an sich kein Homeoffice vereinbart ist, kann der Arbeitgeber verlangen, dass die Mitarbeiter jetzt wieder ins B\u00fcro kommen.<\/p>\n\n\n\n

Erst Voraussetzungen des IfSG erf\u00fcllen, dann R\u00fcckkehr ins B\u00fcro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber ist nat\u00fcrlich angehalten zuerst die Anforderungen des Infektionsschutzgesetzes zu erf\u00fcllen, bevor er die R\u00fcckkehr der Angestellten ins B\u00fcro anordnen kann. <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp: Sind die Anforderungen an das IfSG erf\u00fcllt, kann er aber die Pr\u00e4senz im B\u00fcro anordnen, da der Arbeitgeber ein Direktionsrecht hat. <\/p>\n\n\n\n

Auch Eltern m\u00fcssen wieder ins B\u00fcro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Auch f\u00fcr Eltern gilt grunds\u00e4tzlich das Gleiche. Sie m\u00fcssen wieder ins B\u00fcro, soweit die Betreuung der Kinder gesichert ist. Ist das nicht der Fall, k\u00f6nnen sie sich f\u00fcr die Kinderbetreuung von der Arbeit freistellen lassen und f\u00fcr das entfallene Gehalt eine Entsch\u00e4digung nach dem Infektionsschutzgesetz beantragen. Sind die Kinderkrankentage noch nicht Anspruch genommen worden, k\u00f6nnten sie noch f\u00fcr die Betreuung im Falle einer geschlossenen Kita oder Schule verwendet werden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ausnahmen f\u00fcr Geimpfte?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Geimpfte m\u00fcssen nicht fr\u00fcher ins B\u00fcro kommen, als ungeimpfte Angestellte. Der Gesetzgeber macht hierzu keine Entscheidung. Die Homeoffice-Pflicht l\u00e4uft f\u00fcr alle gleicherma\u00dfen aus. <\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Da der Arbeitgeber keine Impfpflicht verlangen kann, bleibt das Homeoffice im Arbeitsalltag weiterhin trotz der Aufhebung der Pflicht sehr pr\u00e4sent. Wir raten Arbeitgebern, aber auch auch Arbeitnehmern, weiterhin sehr flexibel zu bleiben, da die Pandemie noch nicht vorbei ist. <\/p>\n\n\n\n

Die Arbeit im Homeoffice hat die Arbeitswelt in gewisser Weise revolutioniert und auch einen Schritt n\u00e4her in Richtung Zukunft gebracht. Arbeitgeber m\u00fcssen dann z.B. keine gro\u00dfen B\u00fcros anmieten und unterhalten. F\u00fcr den Arbeitnehmer bedeutet es mehr Flexibilit\u00e4t und auch unter Umst\u00e4nden viel Zeitersparnis durch die eingesparten Fahrtwege zur Arbeit. <\/p>\n\n\n\n

Da es grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch auf Homeoffice gibt, empfiehlt es sich die Arbeit im Homeoffice vertraglich zu regeln. Hierbei sind wir Ihnen gerne schnell und unkompliziert behilflich. Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team stellt solche Vertr\u00e4ge gerne bereit und geht dabei individuell auf die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens ein. Melden Sie sich bei uns!  <\/p>\n\n\n\n

Sie haben Fragen? Melden Sie sich bei uns!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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