{"id":10117,"date":"2021-08-11T10:00:00","date_gmt":"2021-08-11T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10117"},"modified":"2021-08-15T12:25:07","modified_gmt":"2021-08-15T10:25:07","slug":"corona-quarantaene-urlaubstage-gibt-es-nicht-zurueck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/corona-quarantaene-urlaubstage-gibt-es-nicht-zurueck\/","title":{"rendered":"Corona-Quarant\u00e4ne: Urlaubs\u00adtage gibt es nicht zur\u00fcck"},"content":{"rendered":"\n<p>Achtung: Bei Corona-Quarant\u00e4ne w\u00e4hrend des Urlaubs gibt es die Urlaubstage nicht zur\u00fcck, so hat das Arbeitsgericht Bonn mit Urteil vom 07.07.2021 (Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=2%20Ca%20504\/21\" title=\"ArbG Bonn, 07.07.2021 - 2 Ca 504\/21: Keine Nachgew&auml;hrung von Urlaubstagen bei Quarant&auml;ne wegen ...\">2 Ca 504\/21<\/a>) entschieden. Das gilt jedenfalls dann, wenn der Arbeitnehmer keine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorgelegt hat, denn dann sind die Voraussetzungen von&nbsp;\u00a7 9&nbsp;BUrlG&nbsp;f\u00fcr die Nachgew\u00e4hrung von Urlaubstagen nicht erf\u00fcllt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sachverhalt<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Einer Arbeitnehmerin wurde f\u00fcr den Zeitraum vom 30.11.2020 bis zum 12.12.2020 Erholungsurlaub gew\u00e4hrt. Aufgrund einer Corona-Infektion musste sie sich auf beh\u00f6rdliche Anordnung in der Zeit vom 27.11.2020 bis zum 07.12.2020 in Quarant\u00e4ne begeben. Eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung lag f\u00fcr diesen Zeitraum nicht vor. Die Arbeitnehmerin verlangt mit der von ihr erhobenen Klage die Nachgew\u00e4hrung von f\u00fcnf Urlaubstagen von dem Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voraussetzungen des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\" title=\"&sect; 9 BUrlG: Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubs\">\u00a7 9 BUrlG<\/a> sind nicht erf\u00fcllt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsgericht Bonn wies die Klage ab und urteilte, dass die Voraussetzungen von <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\" title=\"&sect; 9 BUrlG: Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubs\">\u00a7 9 BUrlG<\/a> f\u00fcr die Nachgew\u00e4hrung von Urlaubstagen bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\" title=\"&sect; 9 BUrlG: Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubs\">\u00a7 9 BUrlG<\/a>:&nbsp;<em>\u201eErkrankt ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Urlaubs, so werden die durch \u00e4rztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmerin fehlte es eindeutig an einem \u00e4rztlichen Attest, sodass die Voraussetzungen des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\" title=\"&sect; 9 BUrlG: Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubs\">\u00a7 9 BUrlG<\/a> tats\u00e4chlich nicht erf\u00fcllt sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmer ist eins wichtig: Eine beh\u00f6rdliche Quarant\u00e4neanordnung steht einem \u00e4rztlichen Zeugnis \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht gleich!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Keine analoge Anwendung des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\" title=\"&sect; 9 BUrlG: Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubs\">\u00a7 9 BUrlG<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nach Ansicht des ArbG Bonn scheidet eine Anwendung von <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\" title=\"&sect; 9 BUrlG: Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubs\">\u00a7 9 BUrlG<\/a> bei einer beh\u00f6rdlichen Quarant\u00e4neanordnung aufgrund einer Infektion mit dem Coronavirus aus. Die Richter begr\u00fcndeten die Entscheidung damit, dass weder eine planwidrige Regelungsl\u00fccke noch ein mit einer Arbeitsunf\u00e4higkeit vergleichbarer Sachverhalt vorliegt. Das sehen wir genau so! Denn eine Erkrankung mit dem Coronavirus f\u00fchrt nicht zwingend und unmittelbar zu einer Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Telefonische Krankschreibung war m\u00f6glich!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Arbeitnehmerin konnte auch nicht vortragen, dass es ihr unm\u00f6glich gewesen sei, eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung zu erhalten, da sie sich in h\u00e4uslicher Isolation befunden habe, Aufgrund des Beschlusses des Gemeinsamen Bundesausschuss \u00fcber die \u00c4nderung der Arbeitsunf\u00e4higkeitsrichtlinie: Covid-19-Pandemie vom 15.10.2020 ab dem 19.10.2020 bis jedenfalls zum 31.12.2020 war n\u00e4mlich die Ausstellung einer Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung nach telefonischer Anamnese bis zu einer H\u00f6chstdauer von 14 Tagen m\u00f6glich. Damit aber war es der Arbeitnehmerin m\u00f6glich, auf telefonischem Weg eine Beurteilung ihrer Arbeitsf\u00e4higkeit durch \u00e4rztliches Zeugnis zu erlangen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dass die Beurteilung der Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers allein dem behandelnden Arzt obliegt, best\u00e4tigt dieses Urteil. Allein das ist auch nur mit der gesetzlichen Vorschrift in <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\" title=\"&sect; 9 BUrlG: Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubs\">\u00a7 9 BUrlG<\/a> vereinbar. Eine beh\u00f6rdliche Isolierungsanordnung ist nach dem Sinn und Zweck zum Nachweis nicht ausreichend. Es ist n\u00e4mlich keine Beurteilung der Arbeitsf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen auch bei einer Corona-Quarant\u00e4ne w\u00e4hrend des Urlaubs vom Arbeitnehmer ein \u00e4rztliches Attest verlangen. Legt der Arbeitnehmer kein \u00e4rztliches Zeugnis vor, wird die Quarant\u00e4ne nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kurz<\/strong>: Ohne Attest besteht kein Anspruch auf Nachgew\u00e4hrung der betroffenen Urlaubstage!<\/p>\n\n\n\n<p>Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der Urlaub betr\u00e4gt j\u00e4hrlich mindestens 24 Werktage. Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. \u00dcbrigens, nach der Konzeption des Bundesurlaubsgesetzes fallen urlaubsst\u00f6rende Ereignisse grunds\u00e4tzlich als Teil des pers\u00f6nlichen Lebensschicksals in den Risikobereich des einzelnen Arbeitnehmers (BAG, Urteil vom 09.08.1994 &#8211; <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20384\/92\" title=\"BAG, 09.08.1994 - 9 AZR 384\/92: Urlaub bei Besch&auml;ftigungsverbot wegen Schwangerschaft\">9 AZR 384\/92<\/a>). Nur f\u00fcr den Fall der Erkrankung, welche zu einer Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrt, hat der Gesetzgeber mit <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\" title=\"&sect; 9 BUrlG: Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubs\">\u00a7 9 BUrlG<\/a> eine Ausnahmeregelung geschaffen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsrecht? Sie wollen wissen, ob Arbeitnehmer Urlaubsanspr\u00fcche mit ins n\u00e4chste Jahr nehmen k\u00f6nnen oder ob der Chef Sie verpflichten darf, Urlaub zu nehmen? Wir erkl\u00e4ren, was Arbeitnehmer jetzt zum Thema Corona und Urlaubsanspr\u00fcche wissen m\u00fcssen. Melden Sie sich bei uns! 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