{"id":10159,"date":"2021-08-27T10:00:00","date_gmt":"2021-08-27T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10159"},"modified":"2021-08-26T15:48:37","modified_gmt":"2021-08-26T13:48:37","slug":"quarantaene-ist-keine-krankheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/","title":{"rendered":"Qua\u00adran\u00adt\u00e4ne ist keine Krank\u00adheit"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsgericht Neum\u00fcnster hat mit Urteil vom 03.08.2021 (Az. 3 Ca 362 b\/21) entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines Corona-Kontakts in Quarant\u00e4ne muss, keinen Anspruch auf R\u00fcckgew\u00e4hrung seines Urlaubs hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alles was Sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Artikel!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sachverhalt<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Arbeitgeberin hatte ihrem Arbeitnehmer wie beantragt Urlaub f\u00fcr Dezember 2020 genehmigt. Ausgerechnet f\u00fcr diesen Zeitraum hatte das Gesundheitsamt den Mann jedoch wegen eines Corona-Kontaktes in Quarant\u00e4ne geschickt. Das Unternehmen zahlte dem Mann trotzdem sein Urlaubsgelt und zog die Quarant\u00e4netage von seinem Urlaubskonto ab, wogegen der Arbeitnehmer klagte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Grundsatz: Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitsrechtlich gilt grunds\u00e4tzlich, dass wenn ein Arbeitnehmer im Erholungsurlaub arbeitsunf\u00e4hig erkrankt, die Krankheitstage nicht auf den Urlaub angerechnet werden. Das Arbeitsgericht Neum\u00fcnster hat aber entschieden, dass wenn es sich um Quarant\u00e4netage handelt, an denen keine arbeitsunf\u00e4hige Erkrankung vorliegt, diese jedoch vom Jahresurlaubsanspruch abgezogen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voraussetzungen des&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\">\u00a7 9 BUrlG<\/a>&nbsp;sind nicht erf\u00fcllt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsgericht Neum\u00fcnster wies die Klage ab und urteilte, dass die Voraussetzungen von&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\">\u00a7 9 BUrlG<\/a>&nbsp;f\u00fcr die Nachgew\u00e4hrung von Urlaubstagen bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\">\u00a7 9 BUrlG<\/a>:&nbsp;\u201eErkrankt ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Urlaubs, so werden die durch \u00e4rztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dem Arbeitnehmer fehlte es eindeutig an einem \u00e4rztlichen Attest, sodass die Voraussetzungen des&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\">\u00a7 9 BUrlG<\/a>&nbsp;tats\u00e4chlich nicht erf\u00fcllt sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rechtstipp<\/strong>: Eine beh\u00f6rdliche Quarant\u00e4neanordnung steht einem \u00e4rztlichen Zeugnis \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht gleich!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Keine analoge Anwendung des&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\">\u00a7 9 BUrlG<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer war der Ansicht, dass dann jedenfalls eine analoge Anwendung des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\" title=\"&sect; 9 BUrlG: Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubs\">\u00a7 9 BUrlG<\/a> m\u00f6glich ist. Nach Ansicht des ArbG Neum\u00fcnster scheidet aber eine analoge Anwendung von <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\" title=\"&sect; 9 BUrlG: Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubs\">\u00a7 9 BUrlG<\/a> bei einer beh\u00f6rdlichen Quarant\u00e4neanordnung aufgrund eines Kontakts mit dem Coronavirus aus. Es liegt weder eine planwidrige Regelungsl\u00fccke noch ein mit einer Arbeitsunf\u00e4higkeit vergleichbarer Sachverhalt vorliegt. Das sehen wir genau so. Denn eine Erkrankung mit dem Coronavirus f\u00fchrt nicht zwingend und unmittelbar zu einer Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kurz<\/strong>: Ohne Attest besteht kein Anspruch auf Nachgew\u00e4hrung der betroffenen Urlaubstage!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zust\u00e4ndigen Richter unterstrichen ihre Rechtsauffassung auch damit, dass dem Gesetzgeber bei der Schaffung der Vorschrift die Unterscheidung zwischen Krankheit und Quarant\u00e4ne bereits bekannt war.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Anspruch auf Erholungsurlaub&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der Urlaub betr\u00e4gt j\u00e4hrlich mindestens 24 Werktage. Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. \u00dcbrigens, nach der Konzeption des Bundesurlaubsgesetzes fallen urlaubsst\u00f6rende Ereignisse grunds\u00e4tzlich als Teil des pers\u00f6nlichen Lebensschicksals in den Risikobereich des einzelnen Arbeitnehmers (BAG, Urteil vom 09.08.1994 \u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20384\/92\">9 AZR 384\/92<\/a>). Nur f\u00fcr den Fall der Erkrankung, welche zu einer Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrt, hat der Gesetzgeber mit&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\">\u00a7 9 BUrlG<\/a>&nbsp;eine Ausnahmeregelung geschaffen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn Arbeitnehmer vortragen k\u00f6nnen, dass ihnen eine frei und selbst gew\u00e4hlte Urlaubsgestaltung bei einer beh\u00f6rdlich angeordneten Quarant\u00e4ne gar nicht m\u00f6glich gewesen, obliegt die Beurteilung der Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers allein dem behandelnden Arzt, was dieses Urteil auch best\u00e4tigt. Allein das ist auch nur mit der gesetzlichen Vorschrift in&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/9.html\">\u00a7 9 BUrlG<\/a>&nbsp;vereinbar. Eine beh\u00f6rdliche Isolierungsanordnung ist nach dem Sinn und Zweck zum Nachweis nicht ausreichend. Auch in diesem Fall ist keine Beurteilung der Arbeitsf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber k\u00f6nnen auch bei einer Corona-Quarant\u00e4ne w\u00e4hrend des Urlaubs vom Arbeitnehmer ein \u00e4rztliches Attest verlangen. Legt der Arbeitnehmer kein \u00e4rztliches Zeugnis vor, wird die Quarant\u00e4ne nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsrecht? Sie wollen wissen, ob Arbeitnehmer Urlaubsanspr\u00fcche mit ins n\u00e4chste Jahr nehmen k\u00f6nnen oder ob der Chef Sie verpflichten darf, Urlaub zu nehmen? Wir erkl\u00e4ren, was Arbeitnehmer jetzt zum Thema Corona und Urlaubsanspr\u00fcche wissen m\u00fcssen. Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitsgericht Neum\u00fcnster hat mit Urteil vom 03.08.2021 (Az. 3 Ca 362 b\/21) entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines Corona-Kontakts in Quarant\u00e4ne muss, keinen Anspruch auf R\u00fcckgew\u00e4hrung seines Urlaubs hat. Alles was Sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Artikel! Sachverhalt&nbsp; Eine Arbeitgeberin hatte ihrem Arbeitnehmer wie beantragt Urlaub f\u00fcr Dezember [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,3,5],"tags":[7617,572,599,601,7645,7646,1425,7644,6039],"class_list":["post-10159","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-allgemeine-geschaftsbedingungen","category-arbeitsrecht","tag--9-burlg","tag-anspruch","tag-arbeitgeber","tag-arbeitnehmer","tag-aerztliches-attest","tag-behoerdliche-anmeldung","tag-erholungsurlaub","tag-krankheitsansage","tag-quarantaene"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Qua\u00adran\u00adt\u00e4ne ist keine Krank\u00adheit | LEGAL SMART Online Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das ArbG Neum\u00fcnster hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der in Quarant\u00e4ne muss, keinen Anspruch auf R\u00fcckgew\u00e4hrung seines Urlaubs hat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qua\u00adran\u00adt\u00e4ne ist keine Krank\u00adheit | LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das ArbG Neum\u00fcnster hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der in Quarant\u00e4ne muss, keinen Anspruch auf R\u00fcckgew\u00e4hrung seines Urlaubs hat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-27T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/kluck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/quarantaene-ist-keine-krankheit\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/quarantaene-ist-keine-krankheit\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Guido Kluck, LL.M.\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\"},\"headline\":\"Qua\u00adran\u00adt\u00e4ne ist keine Krank\u00adheit\",\"datePublished\":\"2021-08-27T08:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/quarantaene-ist-keine-krankheit\\\/\"},\"wordCount\":674,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"\u00a7 9 BUrlG\",\"Anspruch\",\"Arbeitgeber\",\"Arbeitnehmer\",\"\u00e4rztliches Attest\",\"beh\u00f6rdliche Anmeldung\",\"Erholungsurlaub\",\"Krankheitsansage\",\"Quarant\u00e4ne\"],\"articleSection\":{\"1\":\"Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen\",\"2\":\"Arbeitsrecht\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/quarantaene-ist-keine-krankheit\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/quarantaene-ist-keine-krankheit\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/quarantaene-ist-keine-krankheit\\\/\",\"name\":\"Qua\u00adran\u00adt\u00e4ne ist keine Krank\u00adheit | LEGAL SMART Online Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-08-27T08:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\"},\"description\":\"Das ArbG Neum\u00fcnster hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der in Quarant\u00e4ne muss, keinen Anspruch auf R\u00fcckgew\u00e4hrung seines Urlaubs hat.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/quarantaene-ist-keine-krankheit\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/quarantaene-ist-keine-krankheit\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/quarantaene-ist-keine-krankheit\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Qua\u00adran\u00adt\u00e4ne ist keine Krank\u00adheit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/\",\"name\":\"LEGAL SMART Online Blog\",\"description\":\"Die innovative Kanzlei\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\",\"name\":\"Guido Kluck, LL.M.\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"caption\":\"Guido Kluck, LL.M.\"},\"description\":\"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/legalsmart.de\\\/team_kluck.php\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/guido.kluck\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/https:\\\/\\\/twitter.com\\\/kluck\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Qua\u00adran\u00adt\u00e4ne ist keine Krank\u00adheit | LEGAL SMART Online Blog","description":"Das ArbG Neum\u00fcnster hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der in Quarant\u00e4ne muss, keinen Anspruch auf R\u00fcckgew\u00e4hrung seines Urlaubs hat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Qua\u00adran\u00adt\u00e4ne ist keine Krank\u00adheit | LEGAL SMART Online Blog","og_description":"Das ArbG Neum\u00fcnster hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der in Quarant\u00e4ne muss, keinen Anspruch auf R\u00fcckgew\u00e4hrung seines Urlaubs hat.","og_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/","og_site_name":"LEGAL SMART Online Blog","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","article_published_time":"2021-08-27T08:00:00+00:00","author":"Guido Kluck, LL.M.","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/kluck","twitter_misc":{"Verfasst von":"Guido Kluck, LL.M.","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/"},"author":{"name":"Guido Kluck, LL.M.","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000"},"headline":"Qua\u00adran\u00adt\u00e4ne ist keine Krank\u00adheit","datePublished":"2021-08-27T08:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/"},"wordCount":674,"commentCount":0,"keywords":["\u00a7 9 BUrlG","Anspruch","Arbeitgeber","Arbeitnehmer","\u00e4rztliches Attest","beh\u00f6rdliche Anmeldung","Erholungsurlaub","Krankheitsansage","Quarant\u00e4ne"],"articleSection":{"1":"Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen","2":"Arbeitsrecht"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/","name":"Qua\u00adran\u00adt\u00e4ne ist keine Krank\u00adheit | LEGAL SMART Online Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-08-27T08:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000"},"description":"Das ArbG Neum\u00fcnster hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der in Quarant\u00e4ne muss, keinen Anspruch auf R\u00fcckgew\u00e4hrung seines Urlaubs hat.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/quarantaene-ist-keine-krankheit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Qua\u00adran\u00adt\u00e4ne ist keine Krank\u00adheit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/","name":"LEGAL SMART Online Blog","description":"Die innovative Kanzlei","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000","name":"Guido Kluck, LL.M.","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","caption":"Guido Kluck, LL.M."},"description":"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).","sameAs":["https:\/\/legalsmart.de\/team_kluck.php","https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/kluck"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10159"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10160,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10159\/revisions\/10160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}