{"id":10162,"date":"2021-08-31T15:49:00","date_gmt":"2021-08-31T13:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10162"},"modified":"2021-08-31T15:57:04","modified_gmt":"2021-08-31T13:57:04","slug":"arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber d\u00fcrfen Wissen \u00fcber Impfstatus verwenden"},"content":{"rendered":"\n<p>Der neue Referentenentwurf der SARS-CoV-2-ArbeitsschutzVO-2 (ArbSchVO-E) sieht vor, dass Arbeitgeber den Besch\u00e4ftigten in Zukunft die Freistellung f\u00fcr eine Impfung erm\u00f6glichen m\u00fcssen. Dar\u00fcber hinaus, sollen Arbeitgeber f\u00fcr Impfungen werben, was zu einer Steigerung der Impfrate f\u00fchren soll.<\/p>\n\n\n\n<p>Alles was Sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Beitrag!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bisherige Regelungen werden verl\u00e4ngert<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bislang galt, dass Arbeitgeber pro Woche zwei Testangebote zur Verf\u00fcgung stellen und die Maskenpflicht, sowie Abstandsregeln eingehalten werden m\u00fcssen. Das soll weiterhin gelten!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Die bisherigen Regelungen f\u00fcr Arbeitgeber werden mit der \u00c4nderung zur ArbSchVO-E \u00fcber den 10.09.2021 hinaus verl\u00e4ngert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Freistellung f\u00fcr Impfungen erm\u00f6glichen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Entwurf sieht in \u00a7 5 Abs. 1 S. 1 ArbSchVO-E vor: &#8222;Der Arbeitgeber hat den Besch\u00e4ftigten zu erm\u00f6glichen, sich w\u00e4hrend der Arbeitszeit gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 impfen zu lassen&#8220;. Arbeitgeber m\u00fcssen nun wahrscheinlich mit Inkrafttreten der \u00c4nderung den Besch\u00e4ftigten erm\u00f6glichen den Impftermin wahrnehmen zu k\u00f6nnen. Aus der Verordnung geht allerdings nicht hervor, ob es sich dabei um eine\u00a0<strong>bezahlte oder unbezahlte Freistellung<\/strong>\u00a0handelt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bezahlte oder unbezahlte Freistellung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der arbeitsrechtliche Grundsatz \u201eohne Arbeit kein Lohn\u201c, der sich mittelbar aus der F\u00e4lligkeitsregel des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/614.html\" title=\"&sect; 614 BGB: F&auml;lligkeit der Verg&uuml;tung\">\u00a7 614 S. 1 BGB<\/a> ergibt, w\u00fcrde daf\u00fcr sprechen, dass die Verordnung eine unbezahlte Freistellung meint. Das steht auch mit dem arbeitsrechltlichen Rechtsgedanken \u00fcberein, dass die Arbeitsleistung als sog. Fixschuld zu betrachten ist. Auch im Hinblick darauf, dass Arbeitgeber weiterhin verpflichtet sind zweimal w\u00f6chentlich kostenlose Testangebote zu erm\u00f6glichen, auch wenn die kostenlosen B\u00fcrgertest wegfallen, unterstreicht dass den Arbeitgebern keine weitere Kostentragungspflicht zugemutet werden kann.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Auch w\u00fcrde, wenn man es als bezahlte Freistellung wertet, die ArbSchVO-E mittelbar Regelungen zum Entgelt treffen, was aber im Arbeitsrecht klar geregelt ist. Das h\u00e4tte dann mit der Arbeitsschutz ohnehin nichts mehr zu tun.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Achtung: Frage zum Impfstatus bleibt unzul\u00e4ssig<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In \u00a7 2 ArbSchVO-E soll nun eine Regelungen eingef\u00fchrt werden, wonach Arbeitgeber die Informationen bez\u00fcglich des Impfstatus der Besch\u00e4ftigten verwenden d\u00fcrfen. Nat\u00fcrlich m\u00fcssen diese aber vorher an den Arbeitgeber herangetragen worden sein. Aus datenschutzrechtlichen Gr\u00fcnden darf der Arbeitgeber die Besch\u00e4ftigen nicht nach dem Impfstatus fragen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Auch, wenn Arbeitgeber von nun an Informationen zur Coronaimpfung verwerten d\u00fcrfen, bleibt es dabei, dass direkte Fragen zum Impfstatus weiterhin unzul\u00e4ssig und damit rechtswidrig sind.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pflichten des Arbeitgebers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Arbeitschutzverordnung sieht vor, dass \u201e\u2026Der Arbeitgeber die Betriebs\u00e4rzte und die \u00fcberbetrieblichen Dienste von Betriebs\u00e4rzten, die Schutzimpfungen\u2026 im Betrieb durchf\u00fchren, organisatorisch und personell zu unterst\u00fctzen\u201c, sowie \u201edie Besch\u00e4ftigten im Rahmen der Unterweisung \u00fcber die Gesundheitsgef\u00e4hrdung bei der Erkrankung an der Coronavirus-Krankheit-2019 (COVID-19) aufzukl\u00e4ren und \u00fcber die M\u00f6glichkeit einer Schutzimpfung zu informieren&#8220; hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u201cRecht auf Homeoffice\u201c f\u00e4llt weg<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit der Neuerung soll nun das \u201eRecht auf Homeoffice\u201c wegfallen, welches im Infektionsschutzgesetz geregelt war. Lesen Sie dazu unseren Artikel: \u201e<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/ende-der-homeoffice-pflicht-das-muessen-arbeitnehmer-wissen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Ende der Hommeoffice-Pflicht: Das m\u00fcssen Arbeitnehmer wissen (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Ende der Hommeoffice-Pflicht: Das m\u00fcssen Arbeitnehmer wissen<\/a>\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitsschutzrechtlich sehen wir keine Bedenken dazu, dass Arbeitgeber ihren Besch\u00e4ftigten in Zukunft erm\u00f6glichen m\u00fcssen einen Impftermin wahrzunehmen. Dass es sich dabei dann aber um eine bezahlte Freistellung handeln k\u00f6nnte, k\u00f6nnen wir rechtlich nicht vertreten. Einerseits gibt es aus unserer Sicht rechtliche Bedenken bez\u00fcglich der Zust\u00e4ndigkeit etwaige Entgeltzahlungen \u00fcber die Verordnung mittelbar zu regeln, andererseits w\u00e4re es bez\u00fcglich der Kostentragungslast f\u00fcr Arbeitgeber sehr einseitig, weswegen auch Arbeitgeberverb\u00e4nde dagegen vorgehen w\u00fcrden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber erhalten durch die geplante Neuerung in der Arbeitsschutzverordnung keine Berechtigung den Impfstatus zu erfragen, jedoch sollen sie in die Pflicht genommen werden, f\u00fcr Impfungen und deren positive Auswirkungen zu werben. Ob es in der Verantwortlichkeit der Arbeitgeber liegen sollte, ist dabei eine andere Frage.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die \u00c4nderungen sollen \u00fcbrigens vorerst bis zum 24.11.2021 gelten.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsschutz in Zeiten von Corona? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie auch unseren Artikel zum Thema: \u201e<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/corona-quarantaene-urlaubstage-gibt-es-nicht-zurueck\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Corona-Quarant\u00e4ne: Urlaubstage gibt es nicht zur\u00fcck (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Corona-Quarant\u00e4ne: Urlaubstage gibt es nicht zur\u00fcck<\/a>\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der neue Referentenentwurf der SARS-CoV-2-ArbeitsschutzVO-2 (ArbSchVO-E) sieht vor, dass Arbeitgeber den Besch\u00e4ftigten in Zukunft die Freistellung f\u00fcr eine Impfung erm\u00f6glichen m\u00fcssen. Dar\u00fcber hinaus, sollen Arbeitgeber f\u00fcr Impfungen werben, was zu einer Steigerung der Impfrate f\u00fchren soll. Alles was Sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Beitrag! Bisherige Regelungen werden verl\u00e4ngert Bislang galt, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,4,5],"tags":[7649,6318,599,1608,7648,2367,6199,7647,6457],"class_list":["post-10162","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-allgemeines","category-arbeitsrecht","tag--614-bgb","tag-abstand","tag-arbeitgeber","tag-freistellung","tag-impfstatus","tag-lohn","tag-maskenpflicht","tag-sars-cov-2-arbeitsschutzvo-2-arbschvo-e","tag-verguetung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeitgeber d\u00fcrfen Wissen \u00fcber Impfstatus verwenden | LEGAL SMART Online Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der neue Referentenentwurf der SARS-CoV-2-ArbeitsschutzVO-2 sieht vor, dass Arbeitgeber eine Freistellung f\u00fcr die Corona-Impfung erm\u00f6glichen m\u00fcssen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitgeber d\u00fcrfen Wissen \u00fcber Impfstatus verwenden | LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der neue Referentenentwurf der SARS-CoV-2-ArbeitsschutzVO-2 sieht vor, dass Arbeitgeber eine Freistellung f\u00fcr die Corona-Impfung erm\u00f6glichen m\u00fcssen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-31T13:49:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-31T13:57:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/kluck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/\",\"name\":\"Arbeitgeber d\u00fcrfen Wissen \u00fcber Impfstatus verwenden | LEGAL SMART Online Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-08-31T13:49:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-31T13:57:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\"},\"description\":\"Der neue Referentenentwurf der SARS-CoV-2-ArbeitsschutzVO-2 sieht vor, dass Arbeitgeber eine Freistellung f\u00fcr die Corona-Impfung erm\u00f6glichen m\u00fcssen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeitgeber d\u00fcrfen Wissen \u00fcber Impfstatus verwenden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/\",\"name\":\"LEGAL SMART Online Blog\",\"description\":\"Die innovative Kanzlei\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\",\"name\":\"Guido Kluck, LL.M.\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"caption\":\"Guido Kluck, LL.M.\"},\"description\":\"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/legalsmart.de\/team_kluck.php\",\"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/kluck\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeitgeber d\u00fcrfen Wissen \u00fcber Impfstatus verwenden | LEGAL SMART Online Blog","description":"Der neue Referentenentwurf der SARS-CoV-2-ArbeitsschutzVO-2 sieht vor, dass Arbeitgeber eine Freistellung f\u00fcr die Corona-Impfung erm\u00f6glichen m\u00fcssen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Arbeitgeber d\u00fcrfen Wissen \u00fcber Impfstatus verwenden | LEGAL SMART Online Blog","og_description":"Der neue Referentenentwurf der SARS-CoV-2-ArbeitsschutzVO-2 sieht vor, dass Arbeitgeber eine Freistellung f\u00fcr die Corona-Impfung erm\u00f6glichen m\u00fcssen.","og_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/","og_site_name":"LEGAL SMART Online Blog","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","article_published_time":"2021-08-31T13:49:00+00:00","article_modified_time":"2021-08-31T13:57:04+00:00","author":"Guido Kluck, LL.M.","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/kluck","twitter_misc":{"Verfasst von":"Guido Kluck, LL.M.","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/","name":"Arbeitgeber d\u00fcrfen Wissen \u00fcber Impfstatus verwenden | LEGAL SMART Online Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-08-31T13:49:00+00:00","dateModified":"2021-08-31T13:57:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000"},"description":"Der neue Referentenentwurf der SARS-CoV-2-ArbeitsschutzVO-2 sieht vor, dass Arbeitgeber eine Freistellung f\u00fcr die Corona-Impfung erm\u00f6glichen m\u00fcssen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitgeber-duerfen-wissen-ueber-impfstatus-verwenden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeitgeber d\u00fcrfen Wissen \u00fcber Impfstatus verwenden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/","name":"LEGAL SMART Online Blog","description":"Die innovative Kanzlei","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000","name":"Guido Kluck, LL.M.","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","caption":"Guido Kluck, LL.M."},"description":"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).","sameAs":["https:\/\/legalsmart.de\/team_kluck.php","https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/kluck"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10162"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10163,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10162\/revisions\/10163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}