{"id":10182,"date":"2021-09-10T19:20:20","date_gmt":"2021-09-10T17:20:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10182"},"modified":"2021-09-10T19:20:23","modified_gmt":"2021-09-10T17:20:23","slug":"lag-muenchen-arbeitgeber-darf-rueckkehr-aus-homeoffice-anordnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/lag-muenchen-arbeitgeber-darf-rueckkehr-aus-homeoffice-anordnen\/","title":{"rendered":"LAG M\u00fcnchen: Arbeitgeber darf R\u00fcckkehr aus Homeoffice anordnen"},"content":{"rendered":"\n

Das Landesarbeitsgericht M\u00fcnchen entschied mit Urteil vom 26.08.2021 (Az. 3 SaGa 13\/21<\/a>), dass ein Arbeitgeber, der seinem Besch\u00e4ftigten gestattet, seine T\u00e4tigkeit im Home-Office auszu\u00fcben, seine Weisung \u00e4ndern und die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro anordnen kann, wenn sich sp\u00e4ter betriebliche Gr\u00fcnde herausstellen, die gegen das Homeoffice sprechen.<\/p>\n\n\n\n

Alles was Sie zu diesem Urteil und die R\u00fcckkehr aus dem Homeoffice wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Beitrag!<\/p>\n\n\n\n

Sachverhalt<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Seit Dezember 2020 arbeiteten die sonst im B\u00fcro t\u00e4tigen Mitarbeiter aufgrund Erlaubnis des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers an ihrem jeweiligen Wohnort. Mit Weisung vom Februar 2021 ordnete der Arbeitgeber gegen\u00fcber dem Besch\u00e4ftigten an, seine T\u00e4tigkeit wieder unter Anwesenheit im B\u00fcro in M\u00fcnchen zu erbringen. Der Arbeitnehmer wollte erreichen, dass ihm das Arbeiten aus dem Homeoffice gestattet wird und diese Homeoffice-T\u00e4tigkeit nur in Ausnahmef\u00e4llen unterbrochen werden darf. <\/p>\n\n\n\n

Kein Anspruch auf Homeoffice<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Arbeitsgericht urteilte dazu, dass sich ein Anspruch auf Homeoffice f\u00fcr den Besch\u00e4ftigten weder aus dem Arbeitsvertrag, noch aus \u00a7 2 Abs. 4 SARS-CoV-2-ArbSchV a. F., ergibt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Auch aus \u00a7 106 S. 1 GewO<\/a> l\u00e4sst sich keine Pflicht des Arbeitgebers herleiten, sein arbeitsrechtlich verankertes Direktionsrecht im\u00a0\u00a0Rahmen billigen Ermessens in der vom Besch\u00e4ftigten gew\u00fcnschten Weise auszu\u00fcben.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Allgemeines Infektionsrisiko ist hinzunehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ferner urteilten die zust\u00e4ndigen Richter, dass die allgemeine Gefahr, sich auf dem Weg zur Arbeit mit Covid-19 anzustecken und das allgemeine Infektionsrisiko am Arbeitsort\/ in der Mittagspause einer Verpflichtung zum Erscheinen im B\u00fcro nicht entgegenstehen w\u00fcrden. Es sei schlicht und einfach hinzunehmen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Corona-Pandemie begr\u00fcndet kein Anspruch auf Homeoffice<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Landesarbeitsgericht M\u00fcnchen best\u00e4tigt die Entscheidung und f\u00fcgte dem noch hinzu, dass der Arbeitsort weder im Arbeitsvertrag noch kraft sp\u00e4terer ausdr\u00fccklicher oder stillschweigender Vereinbarung der Parteien auf die Wohnung des Kl\u00e4gers (dem Arbeitnehmer) festgelegt worden ist.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Das Recht, die Arbeitsleistung im Homeoffice zu erbringen, hat auch nicht im Februar 2021 gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Abs. 4 SARS-CoV-2-ArbSchVO a. F. bestanden. <\/p>\n\n\n\n

Aus Sicht des LAG vermittelt die Corona-Verordnung nach dem Willen des Verordnungsgebers kein subjektives Recht auf Homeoffice. Au\u00dferdem standen in diesem Fall zwingende betriebliche Gr\u00fcnde der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit im Homeoffice entgegen. Betriebliche Gr\u00fcnde sind ohnehin vor Gericht grunds\u00e4tzlich nur sehr eingeschr\u00e4nkt angreifbar. So kann schon allein die technische Ausstattung im Homeoffice der Arbeit von zu Hause entgegenstehen. Ein wichtiger Punkt w\u00e4re auch der Datenschutz und die Gefahr des Zugriffs Dritter auf die sensiblen Inhalte. Sie haben dazu Fragen und ben\u00f6tigen rechtliche Beratung? Sprechen Sie uns an!<\/p>\n\n\n\n

M\u00fcssen alle Besch\u00e4ftigten wieder ins B\u00fcro kommen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen der Anweisung, wieder ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren, jedenfalls dann nachkommen, wenn der Arbeitgeber die weiterhin bestehenden Anforderungen an den Arbeitsschutz in der Pandemie, insbesondere das Abstandsgebot, im Betrieb einhalten kann. <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Es gilt weiterhin das Gebot, dass Arbeitgeber Kontakte im Betrieb auf ein Minimum beschr\u00e4nken muss.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Das bedeutet im Umkehrschluss, dass wenn alle n\u00f6tigen Schutzma\u00dfnahmen getroffen sind und an sich kein Homeoffice vereinbart ist, kann der Arbeitgeber verlangen, dass die Mitarbeiter jetzt wieder ins B\u00fcro kommen.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wie das Direktionsrecht auszu\u00fcben ist, entscheidet der Arbeitgeber, da auch nur ihm dieses Recht zusteht. Dennoch bleibt das Thema Homeoffice f\u00fcr Besch\u00e4ftigte Verhandlungssache. Es gibt T\u00e4tigkeiten, die naturgem\u00e4\u00df nur vor Ort erledigt werden k\u00f6nnen und andere, die man auch von zu Hause aus erledigen kann. F\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber bietet das Homeoffice viele Vorteile. Arbeitgeber m\u00fcssen dann z.B. keine gro\u00dfen B\u00fcros anmieten und unterhalten. F\u00fcr den Arbeitnehmer bedeutet es mehr Flexibilit\u00e4t und auch unter Umst\u00e4nden viel Zeitersparnis durch die eingesparten Fahrtwege zur Arbeit.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Da es grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch auf Homeoffice gibt, empfiehlt es sich die Arbeit im Homeoffice vertraglich zu regeln. Hierbei sind wir Ihnen gerne schnell und unkompliziert behilflich. Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team stellt solche Vertr\u00e4ge gerne bereit und geht dabei individuell auf die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens ein. Melden Sie sich bei uns!<\/p>\n\n\n\n

Lesen Sie auch unseren Artikel: \u201eEnde der Homeoffice-Pflicht: Das m\u00fcssen Arbeitnehmer wissen<\/a>\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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