{"id":10227,"date":"2021-10-28T10:00:00","date_gmt":"2021-10-28T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10227"},"modified":"2021-10-25T18:57:35","modified_gmt":"2021-10-25T16:57:35","slug":"keine-lohnerstattung-fuer-ungeimpfte-in-quarantaene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/keine-lohnerstattung-fuer-ungeimpfte-in-quarantaene\/","title":{"rendered":"Keine Lohnerstattung f\u00fcr Ungeimpfte in Quarant\u00e4ne"},"content":{"rendered":"\n<p>Nun doch: Die Gesundheitsminister der L\u00e4nder und der Bundesgesundheitsministerin Jens Spahn haben sich geeinigt. Ab dem 01.11.2021 soll es f\u00fcr Ungeimpfte keine Quarant\u00e4ne-Entsch\u00e4digung mehr geben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alles was Sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Beitrag!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Um was geht es genau?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Oftmals h\u00f6rt man davon, dass es keine Lohnfortzahlung mehr f\u00fcr Ungeimpfte geben wird. Das stimmt allerdings nicht ganz, denn letztendlich geht es um die Quarant\u00e4ne-Entsch\u00e4digung \/ Lohnersatzleistung nach \u00a7 56 Abs. 1 &nbsp;Infektionsschutzgesetz. Diese greift allerdings ohnehin nur subsidi\u00e4r, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kein Geld mehr erh\u00e4lt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Hat der Arbeitgeber jedoch einen Anspruch auf Verg\u00fctung, ist dieser Anspruch selbstverst\u00e4ndlich vorrangig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quarant\u00e4ne schlie\u00dft Arbeitsf\u00e4higkeit nicht aus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Lohnersatzleistung nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/IfSG\/56.html\" title=\"&sect; 56 IfSG: Entsch&auml;digung\">\u00a7 56 Abs. 1 IfSG<\/a> greift nur subsidi\u00e4r, da eine die vorliegend angeordnete Quarant\u00e4ne nicht zwangsl\u00e4ufig eine Unm\u00f6glichkeit der Arbeitsleistung nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/275.html\" title=\"&sect; 275 BGB: Ausschluss der Leistungspflicht\">\u00a7 275 Abs. 1 BGB<\/a> mit sich bringt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verg\u00fctung auch w\u00e4hrend Quarant\u00e4ne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/EntgFG\/3.html\" title=\"&sect; 3 EntgFG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\">\u00a7 3 Abs. 1 S. 1 EFZG<\/a> hat der Arbeitnehmer, der durch Arbeitsunf\u00e4higkeit&nbsp;infolge Krankheit&nbsp;an seiner Arbeitsleistung verhindert wird, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber f\u00fcr die Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit bis zur Dauer von sechs Wochen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eine r\u00fcckwirkend, f\u00fcr den Zeitraum einer Krankschreibung, angeordnete Quarant\u00e4ne schlie\u00dft den Entgeltfortzahlungsanspruch nicht aus, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit die alleinige Ursache f\u00fcr den Ausfall der Arbeitsleistung ist. Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass der der erkrankte Arbeitnehmer ohne die Arbeitsunf\u00e4higkeit einen Verg\u00fctungsanspruch gehabt h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Wenn Sie gleichzeitig krank sind, k\u00f6nnten Sie eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung einreichen und sich auf den Entgeltfortzahlungsanspruch nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/EntgFG\/3.html\" title=\"&sect; 3 EntgFG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\">\u00a7 3<\/a> Entgeltfortzahlungsgesetz berufen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entsch\u00e4digungszahlung nur f\u00fcr Geimpfte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Quarant\u00e4ne-Entsch\u00e4digung \/ Lohnersatzleistung nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/IfSG\/56.html\" title=\"&sect; 56 IfSG: Entsch&auml;digung\">\u00a7 56 Abs. 1<\/a> Infektionsschutzgesetz soll nun ab dem 01.11.2021 nur noch f\u00fcr Geimpfte gezahlt werden, die sich aufgrund einer beh\u00f6rdlichen Anordnung in Quarant\u00e4ne begeben m\u00fcssen. Jedoch bringt das Arbeitgeber in eine prek\u00e4re Lage, da sie oftmals den Impfstatus nicht erfragen d\u00fcrfen, da das nur f\u00fcr bestimmte Berufsgruppen erlaubt ist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Den Impfstatus d\u00fcrfen Arbeitgeber nur in den Bereichen Gesundheit, Pflege, Schule und Kita erfragen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gem. \u00a7 56 Abs. 1 S. 4 InfSG haben Ungeimpfte keinen Anspruch auf Entsch\u00e4digung. \u201eEine Entsch\u00e4digung nach den S\u00e4tzen 1 und 2 erh\u00e4lt nicht, wer durch Inanspruchnahme einer Schutzimpfung oder anderen Ma\u00dfnahme der spezifischen Prophylaxe, die gesetzlich vorgeschrieben ist oder im Bereich des gew\u00f6hnlichen Aufenthaltsorts des Betroffenen \u00f6ffentlich empfohlen wurde, oder durch Nichtantritt einer vermeidbaren Reise in ein bereits zum Zeitpunkt der Abreise eingestuftes Risikogebiet ein Verbot in der Aus\u00fcbung seiner bisherigen T\u00e4tigkeit oder eine Absonderung h\u00e4tte vermeiden k\u00f6nnen.\u201c&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Diese Einschr\u00e4nkung gab es im Infektionsschutzgesetz auch schon vor Corona und stellt daher auch keine Neuerung da.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Quarant\u00e4ne-Entsch\u00e4digungszahlung betrifft nur nicht erkrankte Arbeitnehmer, die aber in Quarant\u00e4ne m\u00fcssen und aufgrund dessen keinen Verg\u00fctungsanspruch gegen\u00fcber dem Arbeitgeber haben. Sollten Sie als ungeimpfte Person in Quarant\u00e4ne m\u00fcssen, ohne selber erkrankt zu sein, k\u00f6nnte Sie einen Verg\u00fctungsanspruch aus <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/616.html\" title=\"&sect; 616 BGB: Vor&uuml;bergehende Verhinderung\">\u00a7 616 BGB<\/a> haben, falls dieser arbeitsvertraglich nicht ausgeschlossen ist. Dar\u00fcber hinaus bietet es sich an, schon im vornherein die M\u00f6glichkeit der Arbeit im Homeoffice abzusprechen, damit es im Quarant\u00e4nefall reibungslos verl\u00e4uft und Sie weiterhin einen prim\u00e4ren Verg\u00fctungsanspruch haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bitte beachten Sie, dass Sie die Frage zum Impfstatus nicht mit einer L\u00fcge beantworten sollten. Dann sollten Sie die Frage zun\u00e4chst nicht beantworten, da Ihnen im Falle einer wahrheitswidrigen Aussage eine fristlose K\u00fcndigung drohen kann. Sprechen Sie in einem solchen Fall mit Ihrem Anwalt! Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert f\u00fcr alle arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zum Thema Entgeltfortzahlung und Quarant\u00e4neentsch\u00e4digung? Wir beraten Sie gerne bez\u00fcglich dieser Rechtsfragen mit unserem im Arbeitsrecht spezialisierten Team. Melden Sie sich bei uns! Wir stehen Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie auch unseren Beitrag zum Thema: \u201e<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/fuer-arbeitgeber-es-bleibt-bei-entgeltfortzahlung-fuer-ungeimpfte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"F\u00fcr Arbeitgeber: Es bleibt bei Entgeltfortzahlung f\u00fcr Ungeimpfte (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">F\u00fcr Arbeitgeber: Es bleibt bei Entgeltfortzahlung f\u00fcr Ungeimpfte<\/a>\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nun doch: Die Gesundheitsminister der L\u00e4nder und der Bundesgesundheitsministerin Jens Spahn haben sich geeinigt. Ab dem 01.11.2021 soll es f\u00fcr Ungeimpfte keine Quarant\u00e4ne-Entsch\u00e4digung mehr geben.&nbsp; Alles was Sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Beitrag! Um was geht es genau? 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