{"id":10233,"date":"2021-11-04T10:00:00","date_gmt":"2021-11-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10233"},"modified":"2021-11-03T09:11:20","modified_gmt":"2021-11-03T08:11:20","slug":"darf-mein-hund-mit-ins-buero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/darf-mein-hund-mit-ins-buero\/","title":{"rendered":"Darf mein Hund mit ins B\u00fcro?"},"content":{"rendered":"\n

Des Menschen bester Freund soll ja bekanntlich der Hund sein. Doch darf dieser auch mit ins B\u00fcro genommen werden, wenn das Homeoffice vorbei ist? <\/p>\n\n\n\n

Alles was Sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Blog!<\/p>\n\n\n\n

Gibt es einen Rechtsanspruch?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Eins vorweg, einen Rechtsanspruch seinen Hund mit ins B\u00fcro zu nehmen, gibt es nicht. Nach \u00a7 106 GewO<\/a> kann der Arbeitgeber es aber selbstverst\u00e4ndlich gestatten, dass ein Hund mit ins B\u00fcro genommen werden darf. <\/p>\n\n\n\n

M\u00fcssen Kollegen zustimmen, wenn es der Arbeitgeber gestattet?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Kollegen haben grunds\u00e4tzlich kein Mitspracherecht, wenn der Arbeitgeber die Mitnahme von Hunden im B\u00fcro gestattet. Allerdings darf der Hund nicht die Arbeitsabl\u00e4ufe der Kollegen st\u00f6ren oder die Gesundheit der anderen Mitarbeiter beeintr\u00e4chtigen. Das kann zum Beispiel bei Hundehaarallergien der Fall sein. Das m\u00fcsste der Arbeitgeber in seiner Entscheidung auch ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n

Um Zustimmung bitten <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wir raten unseren Mandaten grunds\u00e4tzlich immer bei Absprachen mit dem Chef, diese schriftlich niederzulegen. Das erleichtert im Streitfall die Beweislage. Oftmals kn\u00fcpfen Arbeitgeber solche Zustimmungen dann gewisse Bedingungen, die es dann auch einzuhalten gilt. <\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber \u00fcber die Mitnahme Ihres Hundes sprechen m\u00f6chten, sollten Sie ihm auch direkt einen Nachweis einer Tierhalterhaftpflichtversicherung anbieten. <\/p>\n\n\n\n

Ferner sollten Sie mit dem Arbeitgeber klar besprechen, wann sie sich um den Hund k\u00fcmmern m\u00fcssen und wie sich das auf Ihre Arbeitszeit auswirkt. Machen Sie sich vorher Gedanken dar\u00fcber, was mit dem Hund passiert, wenn Sie in ein Meeting m\u00fcssen oder sogar au\u00dferhalb Ihres B\u00fcros einen Termin haben. Hier kann es hilfreich sein, schon im Vorfeld mit den Kollegen \u00fcber das Thema zu sprechen. Sie haben Fragen? Sprechen Sie uns an!<\/p>\n\n\n\n

R\u00fccknahme von Zustimmungen <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Eine Zustimmung ist im Zivilrecht die Erkl\u00e4rung des Einverst\u00e4ndnisses mit einem von anderen Rechtssubjekten abgeschlossenen Rechtsgesch\u00e4ft. Diese Zustimmung kann aber auch jederzeit wieder entzogen werden. Das zeigt auch eine Entscheidung des LArbG D\u00fcsseldorf (Urt. v. 24.03.2014 – Az. 9Sa 1207\/13). In diesem Fall f\u00fcrchteten sich andere Mitarbeiter vor dem Hund, auch wenn er objektiv nicht gef\u00e4hrlich war. Der Hund durfte bereits drei Jahre sein Herrchen mit ins B\u00fcro begleiten. Doch nach drei Jahren f\u00fchlten sichere Kollegen bedroht und zus\u00e4tzlich wegen des Geruchs bel\u00e4stigt. Das Landesarbeitsgericht urteilte, dass der Hund zu Hause bleiben muss. <\/p>\n\n\n\n

Gesch\u00e4ftspartner bringt Hund mit ins B\u00fcro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das AG M\u00fcnchen verneinte mit Beschluss von 20.10.2017 (Az. 182 C 20688\/17<\/a>) den Eilrechtsschutz gegen einen vom Gesch\u00e4ftspartner in das B\u00fcro mitgebrachten Hund, da es keine Dringlichkeit gegeben sah.  Der Sachverhalt spielte sich wie folgt ab: Der Antragsteller unterh\u00e4lt mit der Antragsgegnerin ein gemeinsames B\u00fcro f\u00fcr Dienstleistungen. Er beantragte im Eilverfahren, es seiner Kollegin vorl\u00e4ufig unbefristet zu verbieten, ihren Rauhaardackel in die gemeinsamen B\u00fcror\u00e4ume mitzubringen, und ihr f\u00fcr jeden Fall der Zuwiderhandlung ein Ordnungsgeld von bis zu 250.000 Euro anzudrohen. Die Antragsgegnerin habe nicht um Erlaubnis gefragt und der Antragssteller bekr\u00e4ftigte seine schlechten Erfahrungen mit Hunden und, dass er sich von Geruch beeintr\u00e4chtigt f\u00fchle. <\/p>\n\n\n\n

Der Eilantrag hatte aber vor dem AG M\u00fcnchen keinen Erfolg, da die zust\u00e4ndigen Richter die Eilbed\u00fcftigkeit nicht sahen. Solche Streitigketien werden daher auch regelm\u00e4\u00dfig im Hauptverfahren gef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ein Hund im B\u00fcro soll das Arbeitsklima verbessern und zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen. Einen Rechtsanspruch bez\u00fcglich der Mitnahme von Hunden im B\u00fcro gibt es aber nicht. Es gibt viele positive Aspekte bez\u00fcglich eines Hundes im B\u00fcro, doch nicht jeder Hund eignet sich f\u00fcr einen kompletten Arbeitstag im B\u00fcro. Es kommt dabei auf die Rasse, das Gem\u00fct und die charakterlichen Eigenschaften des Tieres an.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Bei Streitigkeiten geht es immer wieder um die gleichen Punkte, da die Meinungen zu Haustieren bekannterma\u00dfen auseinandergehen. <\/p>\n\n\n\n

Sie haben Fragen zum Thema Hunden im B\u00fcro? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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