{"id":10276,"date":"2022-01-18T10:00:00","date_gmt":"2022-01-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10276"},"modified":"2022-01-17T10:07:33","modified_gmt":"2022-01-17T09:07:33","slug":"der-urlaubsanspruch-bei-kurzarbeit-null","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/der-urlaubsanspruch-bei-kurzarbeit-null\/","title":{"rendered":"Der Urlaubsanspruch bei \u201eKurzarbeit Null\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Das BAG hat nun h\u00f6chstrichterlich entschieden, wor\u00fcber wir&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/kurzarbeit-wer-nicht-arbeitet-braucht-keine-erholung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a><\/strong>&nbsp;schon berichtet haben. Kurzarbeit Null f\u00fchrt jedenfalls dann zu einer anteiligen K\u00fcrzung des Urlaubsanspruchs, wenn diese auf einer vertraglicher Grundlage eingef\u00fchrt wurde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet Kurzarbeit?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kurzarbeit liegt dann vor, wenn die betriebs\u00fcbliche Arbeitszeit in einem Betrieb verk\u00fcrzt wird, weil nicht genug Arbeit da ist. Wenn die Kurzarbeit die Folge hat, dass eine vor\u00fcbergehende Einstellung der Arbeit erfolgt, ist die Rede von sog. Kurzarbeit Null.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei muss nicht der ganze Betrieb davon betroffen sein. Vielmehr kann diese auf bestimmte Bereiche des Betriebs eingeschr\u00e4nkt werden. Um K\u00fcndigungen zu vermeiden, kann der Arbeitgeber Kurzarbeitergeld beantragen. Durch die Kurzarbeit sollen die Personalkosten gesenkt und der Betrieb damit kurzzeitig entlastet werden. Ziel ist es sollen dadurch Arbeitspl\u00e4tze beibehalten und die vermehrte Entlassung verhindert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Kurzarbeit kann jedoch nicht ohne weiteres einseitig durch den Arbeitgeber eingef\u00fchrt werden. Das arbeitgeberseitige Weisungsrecht gen\u00fcgt hierf\u00fcr n\u00e4mlich nicht aus. Vielmehr bedarf es einer Rechtsgrundlage, die regelt, ob und unter welchen Voraussetzungen diese eingef\u00fchrt werden kann. Beispielhaft f\u00fcr Rechtsgrundlagen dieser Art sind Tarifvertr\u00e4ge, Betriebsvereinbarungen und der Arbeitsvertrag der Mitarbeiter und damit verbundene Zusatzvereinbarungen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Welche Folgen Kurzarbeit f\u00fcr die Urlaubstage der Besch\u00e4ftigten hat, setzte sich bereits am 12.03.2021 das LAG D\u00fcsseldorf auseinander (Az.&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=6%20Sa%20824\/20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 Sa 824\/20<\/a>). Das Urteil: Weil w\u00e4hrend der Kurzarbeit Null keine Arbeitspflicht besteht, entstehen in dieser Zeit auch keine Urlaubsanspr\u00fcche!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: F\u00fcr jeden vollen Monat der Kurzarbeit Null sei der einem Arbeitnehmer an sich zustehende Urlaub deshalb um ein Zw\u00f6lftel zu k\u00fcrzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Auch das LAG Baden-W\u00fcrttemberg urteilte am 03.05.2021 (Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=9%20Sa%201\/21\" title=\"LAG Baden-W&uuml;rttemberg, 03.05.2021 - 9 Sa 1\/21: Reduzierung des Urlaubsanspruchs durch &quot;Kurzarbe...\">9 Sa 1\/21<\/a>), dass jedenfalls eine vertragliche Vereinbarung (Betriebsvereinbarung) von Arbeitgeber und Arbeitnehmer \u00fcber \u201eKurzarbeit Null\u201c zu einer quotalen Reduzierung des Jahresurlaubsanspruchs des Arbeitnehmers f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Richter urteilten, dass der Erholungsurlaub bezwecke, sich zu erholen. Es setzt demnach voraus, dass es eine Verpflichtung zur T\u00e4tigkeit gibt. Da w\u00e4hrend der Kurzarbeit die beiderseitigen Leistungspflichten aufgehoben sind, werden nach dem Urteil des LAG D\u00fcsseldorf Kurzarbeiter wie vor\u00fcbergehend teilzeitbesch\u00e4ftigte Arbeitnehmer behandelt. Deren Erholungsurlaub wird n\u00e4mlich anteilig gek\u00fcrzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Revision best\u00e4tigt vorinstanzliche Urteile&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gegen die Entscheidungen wurde Revision eingelegt, weshalb das Bundesarbeitsgericht (BAG) sich am 30.11.2021 mit beiden F\u00e4llen besch\u00e4ftigte (Az.&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20225\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">9 AZR 225\/21<\/a>&nbsp;und&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20234\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">9 AZR 234\/21<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Hier wurden vor dem BAG die beiden vorinstanzlichen Urteile im vollen Umfang best\u00e4tigt. Die zust\u00e4ndigen Richter betonten dabei, das es bei der Berechnung des Jahresurlaubs zu ber\u00fccksichtigen sei, wenn aufgrund von Kurzarbeit einzelne Arbeitstage vollst\u00e4ndig ausfallen. Das gelte auch, wenn die Kurzarbeit aufgrund einer Betriebsvereinbarung eingef\u00fchrt wurde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcrzung des Urlaubsanspruch<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das LAG D\u00fcsseldorf urteilte, dass der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers sich f\u00fcr jeden vollen Monat der \u201eKurzarbeit Null\u201c um ein Zw\u00f6lftel verk\u00fcrze, ohne dass es hierf\u00fcr einer entsprechenden Vereinbarung bedarf. Gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/3.html\" title=\"&sect; 3 BUrlG: Dauer des Urlaubs\">\u00a7 3 BUrlG<\/a> betr\u00e4gt der Urlaub j\u00e4hrlich mindestens 24 Werktage. Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Das LAG D\u00fcsseldorf begr\u00fcndet dieses Urteil mit dem Sinngehalt des&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 3 BUrlG<\/a>, also der Erholung des Arbeitnehmers.&nbsp;<strong>Kurz: Keine Arbeit \u2013 kein Erholungsanspruch<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>So entschied auch das LAG Baden-W\u00fcrttemberg. Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers ist entsprechend dem Kurzarbeitsanteil zu k\u00fcrzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es kommt&nbsp;&nbsp;im Ergebnis auch nicht auf das Argument an, dass eine \u201eKurzarbeit Null\u201c keine planbare Freizeit erm\u00f6glichen w\u00fcrde, da eine anteilige K\u00fcrzung nicht hei\u00dft, dass die \u201eKurzarbeit Null\u201c ein Urlaubs\u00e4quivalent darstellt. Es ist aber so, dass mit der Kurzarbeit anteilig das Erholungsbed\u00fcrfnis entf\u00e4llt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Haben Sie Fragen zum Thema Kurzarbeit? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team hilft Ihnen gerne schnell und unkompliziert weiter und ber\u00e4t Sie gern. So k\u00f6nnen unsere Anw\u00e4lte pr\u00fcfen, ob der Urlaubsanspruch anhand der gesetzlichen Voraussetzungen \u00fcberhaupt in das n\u00e4chste Jahr \u00fcbertragen werden konnte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie auch unseren Artikel zu Thema: \u201e<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/kurzarbeitergeld-wie-geht-das\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kurzarbeitergeld \u2013 wie geht das?<\/a>\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das BAG hat nun h\u00f6chstrichterlich entschieden, wor\u00fcber wir&nbsp;hier&nbsp;schon berichtet haben. Kurzarbeit Null f\u00fchrt jedenfalls dann zu einer anteiligen K\u00fcrzung des Urlaubsanspruchs, wenn diese auf einer vertraglicher Grundlage eingef\u00fchrt wurde. Was bedeutet Kurzarbeit? 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