{"id":10301,"date":"2022-02-02T10:00:00","date_gmt":"2022-02-02T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10301"},"modified":"2022-02-02T12:02:14","modified_gmt":"2022-02-02T11:02:14","slug":"olg-celle-geld-zurueck-fuer-verschobene-fortbildungstermine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/olg-celle-geld-zurueck-fuer-verschobene-fortbildungstermine\/","title":{"rendered":"OLG Celle: Geld zur\u00fcck f\u00fcr ver\u00adscho\u00adbene Fort\u00adbil\u00addungs\u00adter\u00admine\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Das OLG Celle urteilte in Bezug auf eine Kostenerstattung bei wegen Corona verschobener berufsbegleitender Fortbildungen: Wurde eine gebuchte berufsbegleitende&nbsp; Aus- oder Fortbildungsma\u00dfnahme coronabedingt verschoben, so hat der Teilnehmer das Recht, von der Veranstaltung Abstand zu nehmen und die Teilnahmeverg\u00fctung zur\u00fcckzuverlangen (Urteil vom 18.11.2021 &#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=11%20U%2066\/21\" title=\"OLG Celle, 18.11.2021 - 11 U 66\/21: Coronabedingte Veranstaltungsabsage: Geld zur&uuml;ck f&uuml;r versch...\">11 U 66\/21<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Alles was Sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Beitrag!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sachverhalt\"><strong>Sachverhalt<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Jahre 2019 hatte sich eine Arbeitnehmerin f\u00fcr eine Fortbildung eines mehrt\u00e4gigen Pr\u00e4senzseminars angemeldet, welches in f\u00fcnf jeweils zwei- bis dreit\u00e4tigen Terminbl\u00f6cken stattfinden sollte. , Die Termine sollten sich, beginnend mit Ende M\u00e4rz 2020, \u00fcber einen Zeitraum von rund sechs Monaten verteilen. Wegen der Covid-19-Pandemie sagte die Beklagte Anfang M\u00e4rz 2020 den ersten Unterrichtsblock ab. Dieser sollte zu einem sp\u00e4teren Termin, ebenso wie die \u00fcbrigen Unterrichtsbl\u00f6cke, als Webinar durchgef\u00fchrt werden. Die Arbeitnehmerin war an den neu anberaumten Terminen verhindert und &#8222;stornierte&#8220; deshalb. Der Veranstalter weigerte sich, die Teilnahmeverg\u00fctung zur\u00fcckzuzahlen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"olg-gab-der-klagerin-recht\"><strong>OLG gab der Kl\u00e4gerin recht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die zust\u00e4ndigen Richter des Oberlandesgerichtes gaben der Arbeitnehmerin recht. Die termin- oder fristgerechte Leistung sei f\u00fcr die Arbeitnehmerin wesentlich gewesen, was Sie dem Veranstalter auch durch die Terminauswahl verdeutlichte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>So auch der Senat<\/strong>: \u201e<em>Bucht ein im Erwerbsleben Stehender ein berufsbezogenes und -begleitendes Seminar, f\u00fcr das bereits im Vorfeld bestimmte Termine angegeben worden sind, muss der Seminaranbieter auch ohne ausdr\u00fccklichen Hinweis davon ausgehen, dass die Einhaltung der angegebenen Termine f\u00fcr die Teilnehmer wesentlich ist und sie weder in der Lage noch auch nur bereit sein werden, an dem Seminar an beliebigen anderen Terminen teilzunehmen<\/em>&#8222;.<\/p>\n\n\n\n<p>Alle Termine waren bereits &#8211; was rechtlich entscheidend ist &#8211; vor der Buchung durch die Kl\u00e4gerin bekanntgegeben worden. Sie durfte folglich im Zeitpunkt der Buchung verbindlich damit rechnen, dass das Seminar an den angegebenen Tagen durchgef\u00fchrt werden w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"rucktritt-ohne-fristsetzung-moglich\"><strong>R\u00fccktritt ohne Fristsetzung m\u00f6glich&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Kl\u00e4gerin konnte vom Vertrag ohne Fristsetzung zur\u00fccktreten, da der Veranstalter die Leistung bis zu einem im Vertrag bestimmten Termin oder innerhalb einer im Vertrag bestimmten Frist nicht bewirkt hat, obwohl die Termine oder die fristgerechte Leistung nach einer Mitteilung des Veranstalters an die Kl\u00e4gerin vor Vertragsschluss oder aufgrund anderer den Vertragsschluss begleitender Umst\u00e4nde, f\u00fcr die Kl\u00e4gerin wesentlich war.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"absolutes-fixgeschaft-fur-im-berufsleben-stehende-personen\"><strong>Absolutes Fixgesch\u00e4ft f\u00fcr im Berufsleben stehende Personen&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Berufst\u00e4tige stellt solche eine berufsbegleitende Fortbildung auch ein absolutes Fixgesch\u00e4ft dar, da die Termine lange im Voraus geplant werden m\u00fcssen und mit dem Arbeitgeber abgesprochen oder auch im Einklang mit den Arbeits- und Urlaubszeiten der anderen Mitarbeiter stehen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201eDie Erkennbarkeit dieser Interessenlage folgt aus der allgemeinbekannten Erfahrung, dass im Berufsleben stehende Personen &#8211; zumal solche mit h\u00f6herem betrieblichen Verantwortungsgrad &#8211; \u00fcber ihre Arbeitszeit in der Regel nicht beliebig verf\u00fcgen k\u00f6nnen, sondern entweder ihrem Arbeitgeber oder &#8211; als Selbstst\u00e4ndige &#8211; ihren Kunden in vielf\u00e4ltiger Weise terminlich verpflichtet sind. \u00dcberdies ist &#8211; mindestens bei unselbstst\u00e4ndig Erwerbst\u00e4tigen &#8211; immer damit zu rechnen, dass sie mit ihrem Arbeitgeber (und ihren Kollegen) eine Planung ihres Erholungsurlaubs abstimmen m\u00fcssen. In Zeiten zunehmender Teilzeitbesch\u00e4ftigung muss schlie\u00dflich \u00fcberdies davon ausgegangen werden, dass Arbeitnehmer keineswegs an jedem Werktag zur Arbeitsleistung verpflichtet sind, sondern wom\u00f6glich famili\u00e4re Aufgaben wahrzunehmen haben.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fazit\"><strong>Fazit<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Berufsleben stehenden Personen ist es nicht zumutbar andere Termin akzeptieren zu m\u00fcssen. Fortbildungen m\u00fcssen mit dem Arbeitgeber genau abgestimmt werden und k\u00f6nnen nicht einseitig vom Fortbildungsveranstalter auferlegt werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dieses Urteil unterstreicht rechtlich einwandfrei die Vertragssituation und setzt sie mit dem Arbeitsrecht ins Verh\u00e4ltnis. Es best\u00e4tigt auch unsere Rechtsauffassung, so wie wir unsere Mandanten in der Vergangenheit auch immer bei Streitigkeiten rund um Fortbildungstermine o.\u00e4. beraten haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Anders k\u00f6nnte der Sachverhalt aber zu bewerten sein, wenn Fortbildungen keinen, wie in diesem Fall, berufsbegleitenden Charakter haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zu diesem Thema? Melden Sie sich bei uns! Unser spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das OLG Celle urteilte in Bezug auf eine Kostenerstattung bei wegen Corona verschobener berufsbegleitender Fortbildungen: Wurde eine gebuchte berufsbegleitende&nbsp; Aus- oder Fortbildungsma\u00dfnahme coronabedingt verschoben, so hat der Teilnehmer das Recht, von der Veranstaltung Abstand zu nehmen und die Teilnahmeverg\u00fctung zur\u00fcckzuverlangen (Urteil vom 18.11.2021 &#8211;&nbsp;11 U 66\/21). 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