{"id":10314,"date":"2022-02-04T10:00:00","date_gmt":"2022-02-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10314"},"modified":"2022-02-03T11:11:04","modified_gmt":"2022-02-03T10:11:04","slug":"weg-vom-bett-ins-homeoffice-gesetzlich-unfallversichert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/weg-vom-bett-ins-homeoffice-gesetzlich-unfallversichert\/","title":{"rendered":"Weg vom Bett ins Homeoffice gesetzlich unfallversichert\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundessozialgericht entschied mit Urteil vom 08.12.2021 (Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=B%202%20U%204\/21%20R\" title=\"BSG, 08.12.2021 - B 2 U 4\/21 R: Gesetzliche Unfallversicherung - Arbeitsunfall im h&auml;uslichen Be...\">B 2 U 4\/21 R<\/a>), dass ein Treppensturz im Homeoffice ein Arbeitsunfall ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alles was Sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Beitrag!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sachverhalt\"><strong>Sachverhalt<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitnehmer verlie\u00df kurz nach 7 Uhr das Bett und st\u00fcrzte auf der Wendeltreppe von den Wohn- in die B\u00fcror\u00e4ume herunter.\u00a0Dabei zog er sich einen Brustwirbeltr\u00fcmmerbruch zu. Er legte dar, dass sich sein heimisches B\u00fcro eine Etage unter seinem Schlafzimmer befand und er \u00fcblicherweise dort unmittelbar beginnt zu arbeiten, ohne vorher zu fr\u00fchst\u00fccken. Die Berufsgenossenschaft wollte jedoch nicht zahlen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wird-das-homeoffice-gesetzlich-definiert\"><strong>Wird das Homeoffice gesetzlich definiert?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nein, das Homeoffice wird gesetzlich nicht definiert. Nach \u00a7 2 Abs. 7 ArbSt\u00e4ttV wird der Telearbeitsplatz jedoch folgenderma\u00dfen definiert: \u201e<em>Telearbeitspl\u00e4tze sind vom Arbeitgeber fest eingerichtete Bildschirmarbeitspl\u00e4tze im Privatbereich der Besch\u00e4ftigten, f\u00fcr die der Arbeitgeber eine mit den Besch\u00e4ftigten vereinbarte w\u00f6chentliche Arbeitszeit und die Dauer der Einrichtung festgelegt hat. Ein Telearbeitsplatz ist vom Arbeitgeber erst dann eingerichtet, wenn Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte die Bedingungen der Telearbeit arbeitsvertraglich oder im Rahmen einer Vereinbarung festgelegt haben und die ben\u00f6tigte Ausstattung des Telearbeitsplatzes mit Mobiliar, Arbeitsmitteln einschlie\u00dflich der Kommunikationseinrichtungen durch den Arbeitgeber oder eine von ihm beauftragte Person im Privatbereich des Besch\u00e4ftigten bereitgestellt und installiert ist<\/em>.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sg-aachen-und-lsg-nrw-uneinig\"><strong>SG Aachen und LSG NRW uneinig&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Sozialgericht Aachen sah darin einen&nbsp;Arbeitsunfall, n\u00e4mlich als Sturz auf einem versicherten &#8222;Betriebsweg&#8220;. Das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen, das lediglich eine&nbsp;unversicherte &#8222;Vorbereitungshandlung&#8220; f\u00fcr die eigentliche T\u00e4tigkeit annahm, wiederum nicht!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer sah einen Versto\u00df gegen&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/SGB_VII\/8.html\" title=\"&sect; 8 SGB VII: Arbeitsunfall\">\u00a7 8 Abs. 1<\/a> und 2 SGB VII, der Arbeitsunf\u00e4lle wie folgt definiert: \u201e<em>Unf\u00e4lle sind zeitlich begrenzte, von au\u00dfen auf den K\u00f6rper einwirkende Ereignisse, die zu einem Gesundheitsschaden oder zum Tod f\u00fchren. Wird die versicherte T\u00e4tigkeit im Haushalt der Versicherten oder an einem anderen Ort ausge\u00fcbt, besteht Versicherungsschutz in gleichem Umfang wie bei Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit auf der Unternehmensst\u00e4tte.&nbsp;&nbsp;Versicherte T\u00e4tigkeiten sind auch, 1. das Zur\u00fccklegen des mit der versicherten T\u00e4tigkeit zusammenh\u00e4ngenden unmittelbaren Weges nach und von dem Ort der T\u00e4tigkeit.<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bsg-bestatigt-entscheidung-des-sg\"><strong>BSG best\u00e4tigt Entscheidung des SG&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundessozialgericht hat die Entscheidung des SG Aachen in vollem Umfang best\u00e4tigt. Die zust\u00e4ndigen Richter urteilten, dass der Kl\u00e4ger einen Arbeitsunfall erlitten hat, als er auf dem morgendlichen Weg von seinen privaten Wohnr\u00e4umen in sein h\u00e4usliches B\u00fcro (Homeoffice) beim Beschreiten einer Treppe st\u00fcrzte und sich an der Wirbels\u00e4ule verletzte. Der Weg zur&nbsp;<strong>erstmaligen<\/strong>&nbsp;Arbeitsaufnahme war danach als Betriebsweg versichert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welche-arbeitszeit-gilt-im-homeoffice\"><strong>Welche Arbeitszeit gilt im Homeoffice?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Arbeit im Homeoffice gilt das Arbeitszeitgesetz bzw. die vertraglich geregelte Arbeitszeit, nicht jedoch mehr als acht Stunden pro Tag. Allerdings kann der Arbeitstag auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn es die Umst\u00e4nde verlangen. Dann m\u00fcssen die mehr geleisteten Stunden innerhalb der n\u00e4chste 6 Monate ausgeglichen werden. Im Durchschnitt darf also keiner innerhalb von sechs Kalendermonaten l\u00e4nger als acht Stunden pro Werktag arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Dokumentationspflicht hinsichtlich der Arbeitszeit ist auch in Zeiten von Corona und in Zeiten on Homeoffice zu erf\u00fcllen. So ist es sinnvoll, mit seinen Mitarbeitern zu vereinbaren, dass dieser seine Arbeitszeit dokumentiert und in festgelegten Abst\u00e4nden vorlegt. Hinzukommend sollten feste Zeiten f\u00fcr die Erreichbarkeit des Mitarbeiters festgelegt werden, sollte es dem Arbeitgeber darauf ankommen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fazit\"><strong>Fazit<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch das Homeoffice bringt sehr viele Vorteile mit sich. Arbeitgeber m\u00fcssen dann z.B. keine gro\u00dfen B\u00fcros anmieten und unterhalten. F\u00fcr den Arbeitnehmer bedeutet es mehr Flexibilit\u00e4t und auch unter Umst\u00e4nden viel Zeitersparnis durch die eingesparten Fahrtwege zur Arbeit. Jedoch gibt es auch Risiken, die wie auf dem Weg ins B\u00fcro bestehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Arbeitnehmer morgens auf dem Weg ins Homeoffice st\u00fcrzt, steht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Aufgrund der wieder neu eingef\u00fchrten Homeoffice-Pflicht, arbeiteten viele Menschen von zu Hause. Diese Arbeitnehmer d\u00fcrfen richtigerweise nicht, hinsichtlich des Schutzes der gesetzlichen Unfallversicherung, schlechter stehen als die Arbeitnehmer im Betrieb.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Auffassung vertritt auch unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team, das schon oftmals Mandanten bei Streitigkeiten mit der Unfallversicherung vertreten hat.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lesen Sie daher auch unseren Artikel \u201e<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/corona-update-arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Corona-Update Arbeitsrecht<\/a>\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie haben Fragen zum Thema Corona und Arbeitsrecht? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundessozialgericht entschied mit Urteil vom 08.12.2021 (Az. 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