{"id":10361,"date":"2022-02-24T17:02:23","date_gmt":"2022-02-24T16:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10361"},"modified":"2022-02-24T17:02:25","modified_gmt":"2022-02-24T16:02:25","slug":"arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Neues im Jahr 2022"},"content":{"rendered":"\n<p>Zu den arbeitsrechtlichen Neuerungen geh\u00f6ren u.a. die digitale Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung, der Mindestlohn und die Ausbildungsverg\u00fctung erh\u00f6hen sich und es gibt neue Regeln bei der betrieblichen Altervervorsorge. Daher fassen wir f\u00fcr Sie in diesem Artikel kurz zusammen, damit Sie den \u00dcberblick behalten und auf dem neuesten Stand im Arbeitsrecht sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Betriebliche Altersvorsorge&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bisher waren Arbeitgeber verpflichtet, in die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung einen Zuschuss von 15 % des umgewandelten Entgelts zu zahlen, soweit sie durch die Umwandlung Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge sparen. Das galt jedoch bisher nur f\u00fcr Altvertr\u00e4ge. Ab 01.01.2022 trat der neue <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BetrAVG\/26a.html\" title=\"&sect; 26a BetrAVG: &Uuml;bergangsvorschrift zu &sect; 1a Absatz 1a\">\u00a7 26a BetrAVG<\/a> in Kraft, wonach sich die bisherige nun \u00e4ndert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Digitale Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In diesem Sommer kommt am 01.07.2022 die digitale AU. Urspr\u00fcnglich sollte sie bereits zum 01.01.2022 kommen, jedoch verz\u00f6gert sich das Inkrafttreten um einige Monate. Der <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/EntgFG\/5.html\" title=\"&sect; 5 EntgFG: Anzeige- und Nachweispflichten\">\u00a7 5 EFZG<\/a> soll dahingehend ge\u00e4ndert werden, dass f\u00fcr gesetzlich Krankenversicherte die Pflicht zur Vorlage der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen in Papierform entf\u00e4llt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was bedeutet das f\u00fcr den Arbeitnehmer und Arbeitgeber?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer muss dann weiterhin feststellen lassen, dass und wie lange er voraussichtlich krank ist, und sich eine \u00e4rztliche Bescheinigung aush\u00e4ndigen lassen. Der Arbeitgeber erh\u00e4lt diese aber nicht mehr, sondern wird k\u00fcnftig elektronisch \u00fcber Beginn und Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit eines gesetzlich versicherten Arbeitnehmers informiert. Das soll den b\u00fcrokratischen Aufwand im Falle einer Erkrankung erleichtern und wird von Arbeitnehmern und Arbeitgebern begr\u00fc\u00dft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mindestlohn und Ausbildungsverg\u00fctung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gute Nachrichten f\u00fcr Minijobber und Auszubildende: Der Mindestlohn und die Ausbildungsverg\u00fctung erh\u00f6hen sich. Die Erh\u00f6hung des Mindestlohns wurde ohne konkrete Beteiligung der Mindestlohnkommission beschlossen und war auch ein Versprechen im Wahlkampf 2021. In Zukunft soll der gesetzliche Mindestlohn bei 12 EUR liegen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Des Weiteren steigt die Mindestausbildungsverg\u00fctung f\u00fcr Auszubildende. Die Mindestausbildungsverg\u00fctung ist seit dem Jahr 2020 im Berufsbildungsgesetz zu finden und legt fest, dass Ausbildungsbetriebe ihren Auszubildenden einen Mindestbetrag zahlen m\u00fcssen. Dieser liegt im Jahr 2022 bei 585 EUR. Dieser Grundbetrag muss im Laufe der Ausbildung mindestens einmal j\u00e4hrlich ansteigen. Um das zu gew\u00e4hrleisten sind Erh\u00f6hungen um 18%, 35% und 40% pro Ausbildungsjahr angesetzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Corona-Sonderregelungen&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Auch Corona begleitet uns im Jahr 2022 weiterhin und bringt Einschr\u00e4nkungen aber auch einige positive Nachrichten mit sich. Im M\u00e4rz 2022 soll eine Corona-Bonus Auszahlung erfolgen. Hier haben Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, ihren Angestellten einen steuerfreien Bonus in H\u00f6he von 1.500 \u20ac auszuzahlen. Dieser Wert darf aber nicht \u00fcberschritten werden!<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus sollen Betriebe weiterhin entlastet werden, indem die M\u00f6glichkeit eines vereinfachten Zugangs zum Kurzarbeitergeld m\u00f6glich sein soll.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Anstellung von Minijobbern unterliegt neuen Regelungen&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber, die Minijobber anstellen m\u00f6chten, m\u00fcssen sich im Jahr 2022 auf neue Regeln gefasst machen. Nun gen\u00fcgt es nicht mehr, die Steuernummer an die Minijob-Zentrale zu \u00fcbermitteln, es muss auch die Steueridentifikationsnummer der Minijobber angegeben werden. Die Minijob-Zentrale m\u00f6chte durch zus\u00e4tzliche Informationen mehr Transparenz und Sicherheit erzielen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Wer Minijobber einstellt, muss Informationen \u00fcber die Sozialversicherung und den Krankenversicherungsschutz der jeweiligen Arbeitnehmer angeben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Jahr 2022 \u00e4ndern sich viele Regelungen im Arbeitsrecht. Einige haben lediglich Detailcharakter, andere f\u00fchren zu starken Ver\u00e4nderungen in der t\u00e4glichen Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist f\u00fcr alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleicherma\u00dfen wichtig, sich mit den neuen Bestimmungen auseinanderzusetzen. Da einige der neuen Regelungen bereits seit dem 01.01.2022 gelten, sollten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt mit den neuen Regelungen vertraut machen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus kommt die Impfpflicht f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Pflege- und Gesundheitsberufen ab Mitte M\u00e4rz. Bayern will sich zwar nicht daran halten, aber f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten aller anderen Bundesl\u00e4nder hat das gro\u00dfe arbeitsrechtliche Konsequenzen. Lesen Sie daher auch unseren Artikel: \u201e<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/impfen-oder-job-weg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Impfen oder Job weg?<\/a>\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Wir raten Arbeitgebern eventuelle Vorbereitungen zu treffen, was beispielsweise die neue digitale AU betrifft und gegebenenfalls \u00fcberholte Prozesse und Arbeitsweisen umstellen. F\u00fcr rechtliche Beratung im Arbeitsrecht steht Ihnen unser spezialisiertes Team, mit Fachanw\u00e4lten im Arbeitsrecht, zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zu den arbeitsrechtlichen Neuerungen geh\u00f6ren u.a. die digitale Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung, der Mindestlohn und die Ausbildungsverg\u00fctung erh\u00f6hen sich und es gibt neue Regeln bei der betrieblichen Altervervorsorge. Daher fassen wir f\u00fcr Sie in diesem Artikel kurz zusammen, damit Sie den \u00dcberblick behalten und auf dem neuesten Stand im Arbeitsrecht sind. Betriebliche Altersvorsorge&nbsp; Bisher waren Arbeitgeber verpflichtet, in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,4,5],"tags":[7887,632,6730,7889,5948,7886,4177,6236,7885,7888],"class_list":["post-10361","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-allgemeines","category-arbeitsrecht","tag-7887","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung","tag-ausbildungsverguetung","tag-corona","tag-digitale-au","tag-mindestlohn","tag-minijobber","tag-neue-regelungen","tag-sonderregelungen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeitsrecht: Neues im Jahr 2022 | LEGAL SMART Online Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zu den Neuerungen geh\u00f6ren die digitale Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung und, dass der Mindestlohn und die Ausbildungsverg\u00fctung sich erh\u00f6ht.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitsrecht: Neues im Jahr 2022 | LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zu den Neuerungen geh\u00f6ren die digitale Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung und, dass der Mindestlohn und die Ausbildungsverg\u00fctung sich erh\u00f6ht.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-24T16:02:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-24T16:02:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/kluck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/\",\"name\":\"Arbeitsrecht: Neues im Jahr 2022 | LEGAL SMART Online Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-24T16:02:23+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-24T16:02:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\"},\"description\":\"Zu den Neuerungen geh\u00f6ren die digitale Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung und, dass der Mindestlohn und die Ausbildungsverg\u00fctung sich erh\u00f6ht.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeitsrecht: Neues im Jahr 2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/\",\"name\":\"LEGAL SMART Online Blog\",\"description\":\"Die innovative Kanzlei\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\",\"name\":\"Guido Kluck, LL.M.\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"caption\":\"Guido Kluck, LL.M.\"},\"description\":\"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/legalsmart.de\/team_kluck.php\",\"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/kluck\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeitsrecht: Neues im Jahr 2022 | LEGAL SMART Online Blog","description":"Zu den Neuerungen geh\u00f6ren die digitale Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung und, dass der Mindestlohn und die Ausbildungsverg\u00fctung sich erh\u00f6ht.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Arbeitsrecht: Neues im Jahr 2022 | LEGAL SMART Online Blog","og_description":"Zu den Neuerungen geh\u00f6ren die digitale Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung und, dass der Mindestlohn und die Ausbildungsverg\u00fctung sich erh\u00f6ht.","og_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/","og_site_name":"LEGAL SMART Online Blog","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","article_published_time":"2022-02-24T16:02:23+00:00","article_modified_time":"2022-02-24T16:02:25+00:00","author":"Guido Kluck, LL.M.","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/kluck","twitter_misc":{"Verfasst von":"Guido Kluck, LL.M.","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/","name":"Arbeitsrecht: Neues im Jahr 2022 | LEGAL SMART Online Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-02-24T16:02:23+00:00","dateModified":"2022-02-24T16:02:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000"},"description":"Zu den Neuerungen geh\u00f6ren die digitale Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung und, dass der Mindestlohn und die Ausbildungsverg\u00fctung sich erh\u00f6ht.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsrecht-neues-im-jahr-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeitsrecht: Neues im Jahr 2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/","name":"LEGAL SMART Online Blog","description":"Die innovative Kanzlei","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000","name":"Guido Kluck, LL.M.","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","caption":"Guido Kluck, LL.M."},"description":"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).","sameAs":["https:\/\/legalsmart.de\/team_kluck.php","https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/kluck"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10361"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10362,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10361\/revisions\/10362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}