{"id":10449,"date":"2022-04-05T11:30:00","date_gmt":"2022-04-05T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10449"},"modified":"2022-04-06T11:16:00","modified_gmt":"2022-04-06T09:16:00","slug":"urlaubsanspruch-bei-langer-krankheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/urlaubsanspruch-bei-langer-krankheit\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch bei langer Krankheit"},"content":{"rendered":"\n

Zum Thema Urlaub geht viel Halbwissen herum. Das wollen wir aufkl\u00e4ren. Daher soll es in unserem heutigen Beitrag zum Thema Urlaubsanspruch bei l\u00e4ngerer Krankheit gehen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Alles was Sie zum Thema Urlaubsanspr\u00fcche wissen m\u00fcssen, erfahren Sie auf unserem Blog!<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4ngere Erkrankung <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Viele Arbeitnehmer haben mit l\u00e4ngerfristigen Erkrankungen zu k\u00e4mpfen, die ihnen nicht erlauben, ihrer gewohnten Arbeitst\u00e4tigkeit nachzugehen. Grunds\u00e4tzlich gilt nach \u00a7 9 BUrlG<\/a>, dass wenn ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Urlaubs erkrankt, die durch \u00e4rztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet werden. <\/p>\n\n\n\n

Der Rechtsgedanke hinter dieser Regelung ist, dass der Anspruch auf Urlaub mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis gekoppelt ist und eine unverschuldete Erkrankung diesen Anspruch grunds\u00e4tzlich nicht ab\u00e4ndern soll.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bestehen die Urlaubsanspr\u00fcche solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. Auch bei l\u00e4ngerer Krankheit kann der Urlaub nicht einfach so gek\u00fcrzt werden. <\/p>\n\n\n\n

Urlaubsanspruch bis zum Ende des Jahres <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich besteht ein Urlaubsanspruch gem. \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG<\/a> bis zum 31.12. eines jeden Jahres. Jedoch k\u00f6nnen Sie abweichende Vereinbarungen mit Ihrem Arbeitgeber treffen. Nimmt man Resturlaub mit in das neue Kalenderjahr, muss er gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG<\/a> bis zum 31. M\u00e4rz wahrgenommen werden, ansonsten kann der Anspruch auf die Urlaubstage verfallen.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 7 Abs. 3 BUrlG<\/a>: \u201eDer Urlaub mu\u00df <\/em>im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt und genommen werden.<\/em><\/strong> Eine \u00dcbertragung des Urlaubs auf das n\u00e4chste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen.<\/em>\u201c <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Nach der Rechtsprechung muss der Arbeitgeber seiner Hinweispflicht nachkommen und den Arbeitnehmer auffordern seinen Urlaub zu nehmen. Erst danach k\u00f6nnte der Urlaub mit Ablauf des Jahres erl\u00f6schen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Urlaubsanspruch bei ganzj\u00e4hriger Erkrankung verf\u00e4llt nicht sofort<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Bundesarbeitsgericht hat sich schon zu der Frage positioniert, ob ein Urlaubsanspruch verf\u00e4llt, wenn man das ganze Jahr krank war. So kann ein Urlaubsanspruch im Fall einer l\u00e4ngeren Erkrankung bis zu 15 Monate nach Ablauf des eigentlichen Urlaubsjahres noch geltend gemacht werden. Ein Urlaubsanspruch bei langer Krankheit verf\u00e4llt demnach also erst am 31. M\u00e4rz des\u00a0\u00fcbern\u00e4chsten Jahres<\/strong>\u00a0(AZ 9 AZR 353\/10<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Anspruch auf Geltendmachung von Urlaub aber nicht zeitlich unbegrenzt m\u00f6glich <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Achten Sie darauf, dass der Anspruch auf Geltendmachung von Urlaub aber nicht zeitlich unbegrenzt m\u00f6glich ist. Ist ein Arbeitnehmer mehrere Jahre krankgeschrieben, so kann das zum Verlust des Urlaubsanspruchs f\u00fchren, selbst wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis die ganze Zeit bestand. Hier gilt eine von Bundesarbeitsgericht vorab festgesetzte Frist von 15 Monaten. Lassen Sie sich von unserem im Arbeitsrecht spezialisierten Team beraten. Melden Sie sich bei uns! Wir stehen Ihnen schnell und unkompliziert mit fachanwaltlicher Beratung zur Seite.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Das Arbeitsrecht und das Bundesurlaubsgesetz sind zwei stark reglementierte Bereiche. Dennoch sind viele Punkte dispositiv und nach R\u00fccksprache und Genehmigung des Arbeitgebers m\u00f6glich. So kann der Urlaub mit ins neue Jahr genommen werden, wenn es der Arbeitgeber genehmigt, und auch bereits genehmigter Urlaub kann, noch R\u00fccksprache mit Ihrem Chef, wieder ver\u00e4ndert werden. <\/p>\n\n\n\n

Hier empfiehlt es sich einfach an den Arbeitgeber heranzutreten und die Sachlage zu erkl\u00e4ren. Wenn Sie schl\u00fcssig erl\u00e4utern, wieso eine \u00c4nderung f\u00fcr Sie wichtig w\u00e4re, wird der Arbeitgeber ein offenes Ohr daf\u00fcr haben.<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>\u00a0f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong>: Sollte ein Arbeitnehmer lange erkrankt sein und das unter Umst\u00e4nden zu einem Verlust des Urlaubsanspruch nach der Rechtsprechung des BAG f\u00fchren, m\u00fcssen Sie den Arbeitnehmer schriftlich dar\u00fcber informieren, dass der Urlaubsanspruch zu einem bestimmten Zeitpunkt verf\u00e4llt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Bez\u00fcglich der Abgeltung von Urlaub in Geld sieht \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG<\/a> \u00fcbrigens vor, dass wenn der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ganz oder teilweise nicht mehr gew\u00e4hrt werden kann, er abzugelten ist. Das w\u00e4re nur dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer nach einer langen Erkrankung komplett aus dem Unternehmen ausscheidet. <\/p>\n\n\n\n

Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsrecht? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell zur Seite und ber\u00e4t Sie gern. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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