{"id":10483,"date":"2022-05-11T10:00:00","date_gmt":"2022-05-11T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10483"},"modified":"2022-05-10T10:49:41","modified_gmt":"2022-05-10T08:49:41","slug":"bag-ueberstunden-muss-der-arbeitnehmer-nachweisen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/bag-ueberstunden-muss-der-arbeitnehmer-nachweisen\/","title":{"rendered":"BAG: \u00dcber\u00adstunden muss der Arbeit\u00adnehmer nach\u00adweisen"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass der Arbeitnehmer \u00dcberstunden nachweisen muss, wenn er sie verg\u00fctet haben m\u00f6chte. (BAG, Urt. v. 04.05.2022, Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20359\/21\" title=\"BAG, 04.05.2022 - 5 AZR 359\/21: &Uuml;berstundenverg&uuml;tung\">5 AZR 359\/21<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das Urteil des BAG<\/h3>\n\n\n\n<p>Das BAG urteilte, dass die Grunds\u00e4tze der Darlegungs- und Beweislast durch das Urteil des EuGH nicht ver\u00e4ndert werden, wonach Anpassungsvorschriften f\u00fcr den Gesundheitsschutz im Arbeitsrecht einzuf\u00fchren sind. Diese Sichtweise \u00e4ndert nichts an den bestehenden Beweislastregeln zur Verg\u00fctung von Arbeitnehmern.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wann spricht man von \u201e\u00dcberstunden\u201c?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Das Gesetz selbst definiert an keiner Stelle diesen Begriff. Als \u00dcberstunde gilt daher nach allgemeiner Auffassung, wenn die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit \u00fcberschritten wurde. Hat man vertraglich sechs Stunden Arbeitszeit vereinbart, gilt die siebte Stunde daher als \u00dcberstunde. Sobald \u00dcberstunden vertraglich vereinbart wurden, muss man sie auch leisten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wer muss die geleistete Mehrarbeitszeit darlegen?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Da Streitigkeiten zur Abgeltung von Mehrarbeitszeiten keine Seltenheit sind, gibt es eine gefestigte Rechtsprechung f\u00fcr die Darlegungs- und Beweislast ( BAG, Urt. v. 16.5.2021, Az.: <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20347\/11\" title=\"BAG, 16.05.2012 - 5 AZR 347\/11: Darlegungs- und Beweislast im &Uuml;berstundenprozess\">5 AZR 347\/11<\/a>; BAG, Urt. v. 26.6.2019, Az.: <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20452\/18\" title=\"BAG, 26.06.2019 - 5 AZR 452\/18: Pauschalverg&uuml;tung von &Uuml;berstunden durch Betriebsvereinbarung\">5 AZR 452\/18<\/a>). Hieraus ist zu entnehmen, dass der Arbeitnehmer konkret darzulegen hat, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten er \u00fcber die \u00fcbliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche konkreten Angaben muss der Arbeitnehmer machen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer, der Mehrarbeitszeit geltend machen will, muss konkret angeben, welche T\u00e4tigkeit er ausge\u00fcbt hat und, dass der Arbeitgeber diese Mehrarbeit angeordnet hat bzw. vom Arbeitnehmer zumindest gebilligt wurden. Brauchen Sie hierf\u00fcr rechtliche Beratung? Melden Sie sich bei unserem im Arbeitsrecht spezialisierten Team!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was sagt ein Arbeitsrechtler zum Thema \u00dcberstunden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist bez\u00fcglich \u00dcberstunden nicht sofort etwas rechtlich zu beanstanden. Jedoch muss der Arbeitgeber Grenzen einhalten. Bez\u00fcglich der maximalen Anzahl an \u00dcberstunden in der Woche ist auf das Arbeitsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ArbZG<\/a>) zur\u00fcckzugreifen.\u00a0Demnach d\u00fcrfen Sie nur in der Woche nur 48 Stunden arbeiten und ein Arbeitstag d\u00fcrfte maximal zehn Stunden umfassen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Die Regelm\u00e4\u00dfigkeit von \u00dcberstunden ist nicht gestattet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Als Arbeitgeber ist man auch verpflichtet daf\u00fcr Sorge zu tragen, dass die regul\u00e4re Arbeitszeit der Arbeitnehmer innerhalb von sechs Monaten auf acht Stunden pro Tag sinkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt das ArbZG auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Als Ausnahmen gelten vor allem \u00c4rzte, die durch spezielle Sonderregelungen in Tarifvertr\u00e4gen oft viel l\u00e4nger arbeiten m\u00fcssen. Sind Sie als Arbeitnehmer aber bspw. schwerbehindert oder schwanger, dann d\u00fcrfen Sie \u00dcberstunden ablehnen!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es kommt also f\u00fcr Arbeitnehmer ausdr\u00fccklich darauf an, dass sie hinreichend konkret darlegen, dass die Mehrarbeit erforderlicher war und vom Arbeitgeber angeordnet oder gebilligt wurde. Rein pauschales vortragen des Sachverhalts, dass die Mehrarbeit erforderlich war und man keine Pause machen konnte, reicht nicht aus. Lassen Sie sich hierzu von unseren Fachanw\u00e4lten beraten! F\u00fcr Unternehmen ist diese Entscheidung ein Wegweiser und stellt Grundsatzfragen klar. Jedoch wird der deutsche Gesetzgeber auf das Urteil des EuGH reagieren m\u00fcssen (sog. Stechuhr-Urteil), weshalb auf Arbeitgeber bald Neuerungen zur Arbeitszeiterfassung zukommen werden. Wir werden hier\u00fcber aktuell auf unsrem Blog berichten. Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsrecht? Melden Sie sich gerne bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie in allen rechtlichen Belangen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass der Arbeitnehmer \u00dcberstunden nachweisen muss, wenn er sie verg\u00fctet haben m\u00f6chte. (BAG, Urt. v. 04.05.2022, Az. 5 AZR 359\/21) Das Urteil des BAG Das BAG urteilte, dass die Grunds\u00e4tze der Darlegungs- und Beweislast durch das Urteil des EuGH nicht ver\u00e4ndert werden, wonach Anpassungsvorschriften f\u00fcr den Gesundheitsschutz im Arbeitsrecht einzuf\u00fchren sind. 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