{"id":10518,"date":"2022-06-09T10:00:00","date_gmt":"2022-06-09T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=10518"},"modified":"2022-06-08T15:33:43","modified_gmt":"2022-06-08T13:33:43","slug":"bag-arbeitgeber-darf-pcr-tests-von-arbeitnehmern-verlangen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/bag-arbeitgeber-darf-pcr-tests-von-arbeitnehmern-verlangen\/","title":{"rendered":"BAG: Arbeitgeber darf PCR-Tests von Arbeitnehmern verlangen"},"content":{"rendered":"\n<p>Arbeitnehmer m\u00fcssen hier in ihren Pers\u00f6nlichkeitsrechten zum Wohle der Allgemeinheit zur\u00fccktreten: Das Bundesarbeitsgericht hat geurteilt, dass Arbeitgeber berechtigt sein k\u00f6nnen, auf Grundlage eines betrieblichen Schutz- und Hygienekonzepts, Corona-Tests anzuordnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sachverhalt<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Geklagte hatte ein Fl\u00f6tistin der Bayrischen Staatsoper, weil ihr das Gehalt gestrichen wurde, da sie bei den im Hygienekonzept der Staatsoper vorgesehen PCR-Tests nicht mitmachen wollte. Demnach konnte sie nicht an den Proben oder Auftritten teilnehmen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><br>Direktionsrecht des Arbeitgebers<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Fl\u00f6tistin hatte vor den Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht M\u00fcnchen keinen Erfolg mit ihrer Klage. Vielmehr wurde festgestellt, dass sie das Direktionsrecht des Arbeitgebers nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/GewO\/106.html\" title=\"&sect; 106 GewO: Weisungsrecht des Arbeitgebers\">\u00a7 106 GewO<\/a> verletzt hat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Fl\u00f6tistin kann bei der Ausf\u00fchrung ihrer Arbeit auch keine Maske tragen, weshalb die Testpflicht verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig war.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Keine Leistungsbereitschaft&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Durch das Ablehnen der regelm\u00e4\u00dfigen Testpflicht kam die Arbeitnehmerin in diesem Fall ihrer vertraglichen Leistungspflicht schuldhaft nicht nach.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/618.html\" title=\"&sect; 618 BGB: Pflicht zu Schutzma&szlig;nahmen\">\u00a7 618 BGB<\/a> folgt die Pflicht des Arbeitgebers, seine Besch\u00e4ftigten gegen Gefahren f\u00fcr Leben und Gesundheit soweit zu sch\u00fctzen, wie es die Natur der Dienstleistung gestatte. Dazu muss der Arbeitgeber gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/ArbSchG\/3.html\" title=\"&sect; 3 ArbSchG: Grundpflichten des Arbeitgebers\">\u00a7 3<\/a> Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) die erforderlichen Ma\u00dfnahmen treffen (hier die PCR-Testpflicht). Die Anordnung von PCR-Tests war in diesem Fall zur Erreichung dieses Ziels geeignet. Die Tests seien auch erforderlich gewesen, um das Risiko einer Ansteckung f\u00fcr die Arbeitnehmer zu minimieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit gewahrt&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aufgrund des \u201eminimalen Eingriffs\u201c, so wie es das BAG feststellte, sei auch die Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit in Bezug auf die Einschr\u00e4nkung des Pers\u00f6nlichkeitsrechts gewahrt. \u201e<em>Der mit der Durchf\u00fchrung der Tests verbundene Eingriff in die k\u00f6rperliche Unversehrtheit sei minimal und somit verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig. Auch das Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung mache die Testanordnung nicht unzul\u00e4ssig, zumal ein positives Testergebnis mit Blick auf die infektionsschutzrechtlichen Meldepflichten und die Kontaktnachverfolgung ohnedies im Betrieb bekannt w\u00fcrde. Deshalb habe der Arbeitgeber sich zu Recht darauf berufen, dass die Frau keinen Anspruch auf Verg\u00fctung wegen eines etwaigen Annahmeverzugs seinerseits besitze &#8211;&nbsp;jedenfalls mit Blick auf den &#8222;fehlenden Leistungswillen&#8220; der Kl\u00e4gerin, die die Durchf\u00fchrung von PCR-Tests verweigert habe.<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exkurs: Arbeitsverweigerung als st\u00e4rkste Form der Vertragsverletzung&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Als st\u00e4rkste Form der Vertragsverletzung bildet die sog. Arbeitsverweigerung als Hauptpflichtverletzung einen verhaltensbedingten K\u00fcndigungsgrund.&nbsp;<strong>\u00dcbrigens<\/strong>: Es berechtigt aber nicht schon jedes weisungswidrige Verhalten zur K\u00fcndigung. Erkennbar sein muss vielmehr der nachhaltige Wille des Arbeitnehmers, seinen vertraglichen Hauptleistungspflichten nicht nachkommen zu wollen. Das ist der Fall bei wiederholten bewussten und nachhaltigen Verletzungen der Arbeitspflicht.&nbsp;Der nachhaltige Wille zur Vertragsaufsage muss objektiv erkennbar sein. Das dokumentiert der Arbeitgeber in der Regel durch erfolglose Abmahnungen. Ausnahmsweise kann bereits eine einmalige Vertragsverletzung den nachhaltigen Willen erkennen lassen, den arbeitsvertraglichen Pflichten nicht nachkommen zu wollen. Zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer den Vertragsbruch angek\u00fcndigt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fazit&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Die arbeitsrechtlichen Pflichten sind von gro\u00dfer Bedeutung und k\u00f6nnen, wie man in diesem Fall gut erkennt, im Falle eines Versto\u00dfes zumindest zu Gehaltsk\u00fcrzungen f\u00fchren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sich als Arbeitnehmer vom Chef falsch behandelt f\u00fchlen, k\u00f6nnen Sie sich gerne bei uns melden! Wir informieren Sie gern \u00fcber die M\u00f6glichkeiten eines rechtlichen Vorgehens.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sollten Sie als Arbeitgeber von einer Drohung mit Krankheit\/ oder mit einem Attest durch ihren Arbeitnehmer betroffen sein, melden Sie sich bei uns! Wir beraten Sie \u00fcber einen m\u00f6glichen Ausspruch einer verhaltensbedingten, fristlosen K\u00fcndigung. Durch unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team k\u00f6nnen Sie materielle oder formale Fehler vermeiden, die sonst zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung f\u00fchren k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitnehmer m\u00fcssen hier in ihren Pers\u00f6nlichkeitsrechten zum Wohle der Allgemeinheit zur\u00fccktreten: Das Bundesarbeitsgericht hat geurteilt, dass Arbeitgeber berechtigt sein k\u00f6nnen, auf Grundlage eines betrieblichen Schutz- und Hygienekonzepts, Corona-Tests anzuordnen. 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