{"id":11089,"date":"2022-07-13T10:00:00","date_gmt":"2022-07-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11089"},"modified":"2022-07-10T20:55:22","modified_gmt":"2022-07-10T18:55:22","slug":"das-neue-nachweisgesetz-handeln-bis-31-07-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/das-neue-nachweisgesetz-handeln-bis-31-07-2022\/","title":{"rendered":"Das neue Nachweisgesetz: Handeln bis 31.07.2022"},"content":{"rendered":"\n<p>Das neue Nachweisgesetz regelt weitreichende Nachweispflichten des Arbeitgebers, die bis zum 31.07.2022 umgesetzt werden m\u00fcssen. Ein Versto\u00df kann teuer werden!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Wir erkl\u00e4ren Ihnen hier alles, was Sie zum neuen Nachweisgesetz wissen m\u00fcssen!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das neuen Nachweisgesetz (NachwG)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Das neue NachwG bestimmt in \u00a7 2, dass der Arbeitgeber zus\u00e4tzliche Nachweispflichten hat. Dazu geh\u00f6ren:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das bei der K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhaltende Verfahren, mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen f\u00fcr die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, sowie die Frist zur Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/li><li>Zusammensetzung und H\u00f6he des Arbeitsentgelts (einschlie\u00dflich der Verg\u00fctung von \u00dcberstunden, der Zuschl\u00e4ge, der Zulagen, Pr\u00e4mien und Sonderzahlungen sowie andere Bestandteile des Arbeitsentgeltes, die jeweils getrennt anzugeben sind, und deren F\u00e4lligkeit sowie die Art der Auszahlung)<\/li><li>Falls vereinbart, die Anordnung von \u00dcberstunden und die dazugeh\u00f6rigen Voraussetzungen<\/li><li>Die Dauer der Probezeit<\/li><li>Anspr\u00fcche auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildungen<\/li><li>Falls vereinbart, die Wahl des Arbeitsortes durch den Arbeitnehmer<\/li><li>Die vereinbarte Arbeitszeit einschlie\u00dflich Ruhepausen (bei Schichtarbeit der vereinbarte Schichtrhythmus und Voraussetzungen f\u00fcr Schicht\u00e4nderungen)<\/li><li>Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung \u00fcber einen Versorgungstr\u00e4ger zusagt, der Name und die Anschrift dieses Versorgungstr\u00e4gers \u2013 wenn nicht der Versorgungstr\u00e4ger selbst dazu verpflichtet ist, den Arbeitnehmer selbst zu informieren<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zwingende Schriftform&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber sind nun verpflichtet, die neuen, wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrages schriftlich niederzuschreiben und dem Arbeitnehmer unterzeichnet auszuh\u00e4ndigen. Eine elektronische Form reicht nach dem deutschen Gesetz entgegen der europ\u00e4ischen Vorgaben nicht aus.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/NachwG\/2.html\" title=\"&sect; 2 NachwG: Nachweispflicht\">\u00a7 2 Abs. 1 S. 1 NachwG<\/a>: \u201e<em>Der Arbeitgeber hat die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses innerhalbder Fristen des Satzes 4 schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuh\u00e4ndigen.<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Deutschland bleibt bzgl. Des Arbeitsvertrags beim Schriftformerfordernis, auch wenn andere Mitgliedsstaaten die digitale Unterschrift zulassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was hei\u00dft das f\u00fcr Arbeitgeber?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber, die Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse zum&nbsp;<strong>01.08.2022<\/strong>&nbsp;vereinbaren, m\u00fcssen sich an die neuen Regeln halten! Sie m\u00fcssen daher ihre Standardabl\u00e4ufe \u00fcberarbeiten, damit sie dem neuen NachwG gerecht werden. Gerade bei Mustervertr\u00e4gen k\u00f6nnen Fehler vorhanden sein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unsere Empfehlung<\/strong>: Bereits\u00a0<strong>am ersten Arbeitstag<\/strong>\u00a0m\u00fcssen Arbeitgeber ihren neuen Arbeitnehmern einen Teil der Informationen (Name und Anschrift der Vertragsparteien, Arbeitsentgelt und\u00a0 \u00dcberstunden, Arbeitszeit) schriftlich aush\u00e4ndigen. Weitere Informationen, wie der Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses (ggf. Befristung, Arbeitsort, T\u00e4tigkeitsbeschreibung und \u00dcberstunden) m\u00fcssen innerhalb von sieben Tagen nachgereicht werden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die \u00fcbrigen Informationen hat der Arbeitgeber&nbsp;<strong>einen Monat Zeit<\/strong>. Letztlich wird aber kein Arbeitgeber die Informationen in drei Etappen austeilen. Daher werden Arbeitnehmer werden bereits vor Arbeitsbeginn die neuen Vertr\u00e4ge inklusiver aller erforderlichen Informationen erhalten (m\u00fcssen).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was gilt f\u00fcr Arbeitgeber mit Vertr\u00e4gen vor dem 01.08.2022?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmer, die bereits vor dem 01.08.2022 in einem Unternehmen besch\u00e4ftigt waren, gilt jedoch etwas anderes, denn nur, wenn sie ihren Arbeitgeber dazu explizit auffordern, muss dieser ihnen binnen einer Woche schriftlich die wesentlichen Arbeitsbedingungen mitteilen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Weitere Informationen, wie zB. \u00fcber das K\u00fcndigungsverfahren, den Urlaub, die betriebliche Altersversorgung oder Fortbildungen m\u00fcssen sp\u00e4testens innerhalb eines Monats bereitgestellt werden. F\u00fcr diese F\u00e4lle ist es ratsam, entsprechende Informationsbl\u00e4tter anzufertigen, um entsprechend schnell reagieren zu k\u00f6nnen. Sollten sich jedoch wesentliche Arbeitsbedingungen \u00e4ndern, bleibt der Arbeitgeber dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der \u00c4nderung schriftlich davon zu unterrichten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wir helfen Ihnen bei der Umsetzung des neuen NachwG!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zum Thema Nachweisgesetz? Sie ben\u00f6tigen rechtliche Beratung bei der Umsetzung des neuen NachwG? Melden Sie sich bei uns! Wir beraten Sie umfassend mit unserem im Arbeitsrecht spezialisierten Team, damit Sie das Risiko eines Versto\u00dfes auf ein Minimum reduzieren. Bu\u00dfgelder k\u00f6nnen bis zu 2000 EUR betragen. Also z\u00f6gern Sie nicht bei Rechtsunsicherheiten!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das neue Nachweisgesetz regelt weitreichende Nachweispflichten des Arbeitgebers, die bis zum 31.07.2022 umgesetzt werden m\u00fcssen. 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