{"id":11125,"date":"2022-08-15T10:23:28","date_gmt":"2022-08-15T08:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11125"},"modified":"2022-08-15T10:23:29","modified_gmt":"2022-08-15T08:23:29","slug":"haben-arbeitnehmerinnen-einen-anspruch-auf-teilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/haben-arbeitnehmerinnen-einen-anspruch-auf-teilzeit\/","title":{"rendered":"Haben Arbeitnehmer:innen einen Anspruch auf Teilzeit?"},"content":{"rendered":"\n

Viele Arbeitnehmer legen heutzutage gro\u00dfen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Daher stellen uns Mandanten oftmals die Frage, ob man einen Anspruch auf Teilzeitbesch\u00e4ftigung hat und was man tun kann, wenn der Arbeitgeber dem Wunsch nach Teilzeitbesch\u00e4ftigung nicht positiv gegen\u00fcbersteht?<\/p>\n\n\n\n

Diese Fragen kl\u00e4ren wir auf unserem Blog!<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 8<\/a> Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Der \u00a7 8 TzBfG<\/a> regelt umfassend die zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit. <\/p>\n\n\n\n

Nach Absatz 1 kann ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate bestanden hat, verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Rechtlich gesehen sieht das TzBfG also grunds\u00e4tzlich einen konkreten Anspruch auf Teilzeit vor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Teilzeit geltend machen <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wenn Sie Ihren zeitlichen Arbeitsumfang reduzieren m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie die Verringerung der Arbeitszeit und den Umfang der Verringerung sp\u00e4testens drei Monate vor deren Beginn<\/strong> in Textform geltend machen. Er soll dabei die gew\u00fcnschte Verteilung der Arbeitszeit angeben (\u00a7 8 Abs. 2 TzBfG<\/a>). Wichtig ist, dass in dem Antrag eine konkrete Verringerung der Arbeitszeit, ab einem konkret bestimmten Zeitpunkt (bei Br\u00fcckenteilzeit: auch bis zu einem bestimmten Zeitpunkt) verbindlich verlangt (und nicht nur unverbindlich ins Gespr\u00e4ch gebracht) wird. Es reicht demnach nicht aus, wenn nur eine ungef\u00e4hre Verringerung zu einem nicht n\u00e4her bestimmten Zeitpunkt verlangt wird. Bei rechtlichen Unsicherheiten beraten wir Sie gern!<\/p>\n\n\n\n

Achtung: Betriebliche Gr\u00fcnde k\u00f6nnen Teilzeitanspruch entgegenstehen <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich besteht zwar ein Recht auf Teilzeit, das kann jedoch durch betriebliche Gr\u00fcnde beschr\u00e4nkt sein, die dem Begehren entgegenstehen k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeintr\u00e4chtigt oder unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgr\u00fcnde k\u00f6nnen durch Tarifvertrag festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages k\u00f6nnen nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen \u00fcber die Ablehnungsgr\u00fcnde vereinbaren (siehe \u00a7 8 Abs. 4 TzBfG<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbrigens liegt im Streitfall die Beweislast \u00fcber die betrieblichen Gr\u00fcnde beim Arbeitgeber, der nachweisen muss, dass eine Vollzeitstelle weiterhin erforderlich ist. <\/p>\n\n\n\n

Teilzeitrecht ist einklagbar – verhandeln lohnt sich aber mehr\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Auch wenn das Teilzeitrecht einklagbar ist, raten wir unseren Mandanten von einer Klageerhebung im Interesse des Arbeitsklimas ab. Besser ist eine Verhandlungsbasis zu schaffen und die Teilzeit auszuhandeln. Hierf\u00fcr steht unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team Ihnen jederzeit unkompliziert zur Seite, ber\u00e4t Sie gern und vertritt Ihre rechtlichen Interessen vollumf\u00e4nglich.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Weitere Anspr\u00fcche auf Teilzeit <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es gibt noch weitere gesetzliche Anspr\u00fcche auf Reduzierung der Arbeitszeit, die jeweils an unterschiedliche Voraussetzungen ankn\u00fcpfen:<\/p>\n\n\n\n