{"id":11293,"date":"2022-10-17T10:00:00","date_gmt":"2022-10-17T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11293"},"modified":"2022-10-10T07:32:00","modified_gmt":"2022-10-10T05:32:00","slug":"neue-corona-arbeitsschutz-verordnung-ab-oktober","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/neue-corona-arbeitsschutz-verordnung-ab-oktober\/","title":{"rendered":"Neue Corona-Arbeitsschutz-Verordnung ab Oktober"},"content":{"rendered":"\n

Neue Verordnung im Arbeitsrecht: ab Oktober 2022 gelten neue Corona-Arbeitsschutzregeln. Alles was Sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen, erfahren Sie auf unserem Blog!<\/p>\n\n\n\n

Was gilt ab 1. Oktober 2022?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nach den \u00a7\u00a7 5<\/a> und 6<\/a> Arbeitsschutzgesetz m\u00fcssen Arbeitgeber auf Grundlage der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung im betrieblichen Hygienekonzept die erforderlichen Schutzma\u00dfnahmen zum betrieblichen Infektionsschutz festlegen und umsetzen. <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Das betriebliche Hygienekonzept ist auch f\u00fcr die Pausenzeiten bzw. den Pausenbereich festzulegen und umzusetzen. <\/p>\n\n\n\n

Auf was m\u00fcssen Arbeitgeber bei der Erstellung des Hygienekonzepts achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bei der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung hat der Arbeitgeber insbesondere zu pr\u00fcfen, ob der Mindestabstands von 1,5 Metern zwischen zwei Personen eingehalten wird, ob die Handhygiene sichergestellt ist, die Hust- und Niesetikette eingehalten wird, ob infektionsschutzgerecht gel\u00fcftet wird, Personenkontakte im Betrieb reduziert werden, das Angebot von Homeoffice m\u00f6glich ist, und ob es m\u00f6glich ist, Testm\u00f6glichkeiten einzurichten (sog. In-vitro-Diagnose).<\/p>\n\n\n\n

Was passiert, wenn der Mindestabstand nicht eingehalten werden kann? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wenn der Mindestabstand nicht eingehalten werden kann, muss der Arbeitgeber medizinische Masken zur Verf\u00fcgung stellen. Ferner m\u00fcssen Arbeitgeber darauf achten, dass die Masken auch im Betrieb ordnungsgem\u00e4\u00df getragen werden. <\/p>\n\n\n\n

Was passiert, wenn der Arbeitgeber nicht im Homeoffice arbeiten kann, weil die Wohnsituation es nicht zul\u00e4sst?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Arbeitnehmer k\u00f6nnen dann ins B\u00fcro kommen, wenn der Homeoffice-T\u00e4tigkeit wichtige Gr\u00fcnde entgegenstehen, die nicht das Gewicht von \u201ezwingenden\u201c Gr\u00fcnden aufweisen m\u00fcssen. Beispiele hierf\u00fcr sind beispielsweise Platzmangel, dass der Partner im Homeoffice arbeitet und eine evtl. Kinderbetreuung zu Hause besteht. <\/p>\n\n\n\n

Was gilt zum Impfstatus?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ab dem 1. Oktober 2022 gilt als\u00a0rechtlich<\/strong>\u00a0vollst\u00e4ndig geimpft<\/strong>, wer\u00a0drei Mal<\/strong>\u00a0geimpft ist. Ausnahmen wird es nach durchgemachter Infektion mit dem Corona-Virus geben: Hier werden\u00a0zwei Impfungen<\/strong>\u00a0reichen,\u00a0wenn\u00a0vor der ersten Impfung<\/strong>\u00a0eine mit Antik\u00f6rpertest nachgewiesene Infektion erfolgte oder, wenn\u00a0vor der zweiten Impfung<\/strong>\u00a0eine mit PCR-Test nachgewiesene Infektion erfolgte oder,\u00a0wenn\u00a0nach der zweiten Impfung<\/strong>\u00a0eine mit PCR-Test nachgewiesene Infektion erfolgte und seit der Testung 28 Tage vergangen sind.<\/p>\n\n\n\n

Der Impfstatus spielt bei den Corona-Schutzma\u00dfnahmen keine Rolle mehr. Er entscheidet nicht mehr \u00fcber Zugangsm\u00f6glichkeiten etwa zu Restaurants oder Veranstaltungen wie im vergangenen Winter. Um gut gesch\u00fctzt zu sein, ist eine dritte Impfung dennoch notwendig.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Regeln rund um Corona \u00e4ndern sich schnell, da sie stetig \u00fcberpr\u00fcft werden und sich an das aktuelle Infektionsgeschehen anpassen m\u00fcssen. Der Artikel sollte Ihnen aber einen kurzen \u00dcberblick zu den neuesten Vorgaben ab Oktober 2022 geben.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus gilt im \u00f6ffentlichen Personennahverkehreine FFP2-Maskenpflicht. Kinder und Jugendliche von sechs bis einschlie\u00dflich 13 Jahren sowie das Personal k\u00f6nnen auch medizinische Masken (OP-Masken) tragen. F\u00fcr den Zutritt zu Krankenh\u00e4usern und Pflegeeinrichtungen gilt eine FFP2-Maskenpflicht und eine Testnachweispflicht. Dies gilt auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in ambulanten Pflegediensten und vergleichbaren Dienstleistern. F\u00fcr Patientinnen und Patienten sowie Besucherinnen und Besucher in Arztpraxen, Dialyseeinrichtungen und weiteren Einrichtungen des Gesundheitswesens ist das Tragen einer FFP2-Maske verpflichtend. <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Die L\u00e4nder k\u00f6nnen dar\u00fcber hinaus weitergehende Regelungen erlassen, um die Funktionsf\u00e4higkeit des Gesundheitssystems oder der sonstigen kritischen Infrastruktur zu gew\u00e4hrleisten. Sie haben Fragen zum Thema Corona und Arbeitsrecht? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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