{"id":11318,"date":"2022-11-23T10:00:00","date_gmt":"2022-11-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11318"},"modified":"2022-11-22T21:18:52","modified_gmt":"2022-11-22T20:18:52","slug":"feiertage-im-homeoffice-wann-muss-ich-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/feiertage-im-homeoffice-wann-muss-ich-arbeiten\/","title":{"rendered":"Feiertage im Homeoffice: Wann muss ich arbeiten?"},"content":{"rendered":"\n

Seit Corona ist das Homeoffice f\u00fcr jeden ein Begriff. Auf unserem Blog berichteten wir schon oft \u00fcber die rechtlichen Aspekte in Bezug auf das Homeoffice. Heute wollen wir Ihnen daher die Frage beantworten, ob man w\u00e4hrend der Feiertage im Homeoffice arbeiten muss.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Alles was Sie zum Thema Homeoffice und Arbeitsrecht wissen m\u00fcssen, erfahren Sie auf unserem Blog!<\/p>\n\n\n\n

Feiertage in unterschiedlichen Bundesl\u00e4ndern <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Eine Frage, die uns oft gestellt wird ist, wie es arbeitsrechtlich aussieht, wenn man im Bundesland, wo man im Homeoffice arbeitet, eigentlich einen Feiertag h\u00e4tte, aber im Bundesland, wo der Sitz des Unternehmens ist, kein Feiertag ansteht.<\/p>\n\n\n\n

Hier k\u00f6nnen wir Ihnen sagen, dass der Arbeitsort des Angestellten ma\u00dfgeblich ist, wenn keine andere arbeitsvertragliche Regelung getroffen wurde. Es kommt also dann darauf an, wo Sie typischerweise Ihre Arbeit verrichten. <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Arbeitet man im Homeoffice, hat man grunds\u00e4tzlich dann frei, wenn ein regionaler Feiertag ansteht. Neben den bundeseinheitlichen Feiertagen gibt es noch Allerheiligen am 1. November in Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Saarland, der Bu\u00df- und Bettag in Sachsen
oder Heilige Drei K\u00f6nige am 6. Januar in Bayern, Baden-W\u00fcrttemberg und Sachsen-Anhalt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Achtung: Arbeitsvertrag muss mobiles Arbeiten vorsehen!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wichtig ist vor allem, dass die Arbeit im Homeoffice ein Grundsatz ist, also Sie einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, der mobiles Arbeiten explizit vorsieht. Ebenfalls kann eine Pr\u00e4senzpflicht f\u00fcr einen Zeitraum ausgeschlossen werden. Auch wenn im Arbeitsrecht vieles gesetzlich geregelt ist, sind solche Abreden dispositiv und k\u00f6nnen ausgehandelt werden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Gibt es einen Rechtsanspruch auf Homeoffice?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Viele fragen sich daher, ob es einen Rechtsanspruch auf Homeoffice gibt? Dazu k\u00f6nnen wir schon hier sagen, dass es einen Anspruch auf Homeoffice im Arbeitsrecht nicht<\/strong> gibt. <\/p>\n\n\n\n

Gem. \u00a7 106 GewO<\/a> hat der Arbeitgeber ein Direktionsrecht und darf im Rahmen dessen \u00fcber den Arbeitsort der Arbeitnehmer entscheiden.<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen n\u00e4her bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Bei der Aus\u00fcbung des Ermessens hat der Arbeitgeber auch auf Behinderungen des Arbeitnehmers R\u00fccksicht zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n

Aber ein Recht auf Homeoffice w\u00fcrde Arbeitgebern auch eine klare rechtliche Vorgabe geben, an die sie sich halten m\u00fcssen. Zur Zeit m\u00fcssen Arbeitgeber sehr oft fallbezogen und flexibel entscheiden, was auch zu Differenzen im Betrieb f\u00fchren kann. Dennoch raten wir Arbeitgebern so gut es geht flexibel zu bleiben und bei arbeitsrechtlichen Fragen mit einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt aufzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Feiertage sind nicht immer bundesweit einheitlich geregelt. Im Falle von Homeoffice k\u00f6nnen Sie ein Recht auf den Feiertag haben, wenn Sie das mobile Arbeiten vertraglich vereinbart haben. Das kann auch f\u00fcr einen gewissen Zeitraum vereinbart werden. Gerne beraten wir Sie hierzu!<\/p>\n\n\n\n

Das Homeoffice ist im Arbeitsalltag weiterhin sehr pr\u00e4sent. Und das ist auch richtig so, denn die Arbeit im Homeoffice hat die Arbeitswelt in gewisser Weise revolutioniert und auch einen Schritt n\u00e4her in Richtung Zukunft gebracht. Arbeitgeber m\u00fcssen dann z.B. keine gro\u00dfen B\u00fcros anmieten und unterhalten. F\u00fcr den Arbeitnehmer bedeutet es mehr Flexibilit\u00e4t und auch unter Umst\u00e4nden viel Zeitersparnis durch die eingesparten Fahrtwege zur Arbeit. <\/p>\n\n\n\n

Da es grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch auf Homeoffice gibt, empfiehlt es sich die Arbeit im Homeoffice vertraglich zu regeln. Hierbei sind wir Ihnen gerne schnell und unkompliziert behilflich. <\/p>\n\n\n\n

Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team stellt solche Vertr\u00e4ge gerne bereit und geht dabei individuell auf die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens ein. Melden Sie sich bei uns!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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