{"id":11344,"date":"2022-12-15T10:00:00","date_gmt":"2022-12-15T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11344"},"modified":"2022-12-13T12:44:59","modified_gmt":"2022-12-13T11:44:59","slug":"wie-sollte-man-reagieren-wenn-man-von-einer-massenentlassung-betroffen-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wie-sollte-man-reagieren-wenn-man-von-einer-massenentlassung-betroffen-ist\/","title":{"rendered":"Wie sollte man reagieren, wenn man von einer Massenentlassung betroffen ist?"},"content":{"rendered":"\n

Nun hat es auch den Carsharing-Anbieter \u201eShare Now\u201c getroffen: Das Unternehmen muss seine Angestellten auf eine Massenentlassung vorbereiten. Was f\u00fcr Arbeitgeber gilt<\/a> und wie Betroffene auf eine Entlassung in diesem Fall reagieren sollten, erfahren Sie auf unserem Blog!<\/p>\n\n\n\n

Zahlreiche Unternehmen planen Massenentlassungen <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

T\u00e4glich h\u00f6rt man in der Presse von neuen Massentlassungen. Tesla, Carsharing-Anbieter und jetzt Twitter, sind nur ein paar Beispiele von Unternehmen, die von Massenentlassungen betroffen sind. So entl\u00e4sst Twitter die gesamte Pressestelle in Deutschland. Die Entlassungen in Deutschland sind dabei Folge von Umstrukturierungsma\u00dfnahmen der Unternehmen. Da Tesla und Twitter zwei Unternehmen sind, die Elon Musk geh\u00f6ren und beide Unternehmen Massenentlassungen vorsehen, ermahnte der EU-Kommissar Thierry Breton den neuen Eigent\u00fcmer bereits Stunden nach Abschluss \u00dcbernahmedeals von Twitter, er habe sich nach den Regeln der Europ\u00e4ischen Union (EU) zu richten.<\/p>\n\n\n\n

Aber auch andere Unternehmen wie \u201eShare Now\u201c machen vor Massenentlassungen keinen Halt. So sollen bei diesem Unternehmen bis zu 150 Angestellte gehen. Auff\u00e4llig ist auch hier, dass in dem Unternehmen vor kurzem der Besitzer gewechselt hatte. Zun\u00e4chst ist ein Personalabbau in diesem Unternehmen von 50 Personen vorgesehen. Trotzdem handelt es sich hier auch um eine Massenentlassung.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Wann spricht man von \u201eMassenentlassungen\u201c?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Massenentlassungen sind nat\u00fcrlich ein Begriff, doch wann spricht man im juristischen Sinn davon? Nat\u00fcrlich versteht man darunter eine K\u00fcndigung, die eine Vielzahl von Mitarbeitern betrifft. Jedoch h\u00e4ngt es nach\u00a0\u00a7 17 Abs.1 KSchG<\/a> von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe ab, wann man schon von einer Massenentlassung spricht. Hat ein Unternehmen 21-59 Besch\u00e4ftigte, spricht man bei mehr als 5 Entlassungen von einer Massenentlassung. In Betrieben mit 60-499 Besch\u00e4ftigten spricht man von einer Massenentlassung, wenn mehr als 10% der Besch\u00e4ftigten, oder aber 25 Arbeitnehmer entlassen werden. Hat ein Betrieb mehr als 500 Besch\u00e4ftigte, spricht man bei einer K\u00fcndigung von mindestens 30 Besch\u00e4ftigten von einer Massenentlassung.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbrigens<\/strong>: das Wort \u201eMassentlassung\u201c ist kein juristischer Begriff, den man im Gesetz findet. Aus dem Gesetz ergibt sich aber, dass Arbeitgeber bei einer Entlassung, wenn bestimmte Grenzen \u00fcberschritten sind, gem.\u00a0\u00a7 17 KSchG<\/a>\u00a0die K\u00fcndigungen bei der Agentur f\u00fcr Arbeit melden m\u00fcssen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: die K\u00fcndigungen m\u00fcssen nicht am selbe Tag erfolgen, damit sie \u201egleichzeitig\u201c erfolgt sind. Es wird n\u00e4mlich der Zeitraum von 30 Kalendertagen ber\u00fccksichtigt. <\/p>\n\n\n\n

Wann spricht man von \u201ebetriebsbedingter Umstrukturierung\u201c?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bei einer betriebsbedingten Umstrukturierung, die weitreichende K\u00fcndigungen f\u00fcr die Arbeitnehmer zur Folge hat, m\u00fcssen die betrieblichen Erfordernisse \u201edringend\u201c sein. Das geht aus\u00a0\u00a7 1 Abs.2 S.1 KSchG<\/a>\u00a0hervor. Die K\u00fcndigung muss die Interessen des Betriebes notwendig machen und wegen der betrieblichen Lage unvermeidbar sein. Die betriebsbedingte Umstrukturierung ist mit au\u00dfer- aber auch mit innerbetrieblichen Gr\u00fcnden zu rechtfertigen. Der Arbeitgeber k\u00f6nnte sich auf einen R\u00fcckgang von Auftr\u00e4gen berufen. Das m\u00fcsste er dann aber auch rechnerisch belegen k\u00f6nnen. Geht die Umstrukturierung auf innerbetriebliche Gr\u00fcnde zur\u00fcck, so liegt die Entscheidung meist im Unternehmen oder im Betrieb selbst, zB. wenn es zu Einsparungen kommen soll.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Betroffene ist anwaltliche Vertretung sehr wichtig <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aufgrund des Machtgef\u00e4lles von Arbeitgeber von gro\u00dfen Unternehmen und den Betroffenen Arbeitnehmern, ist anwaltliche Vertretung mehr als zu empfehlen. Sie k\u00f6nnen mit der Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage feststellen, ob die K\u00fcndigung tats\u00e4chlich wirksam erging. Lassen Sie sich nicht von einem Gro\u00dfunternehmen einsch\u00fcchtern!<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Gegen eine schriftliche K\u00fcndigung k\u00f6nnen Sie sich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage wehren oder aber eine Abfindung annehmen. Beides schlie\u00dft sich nicht aus! <\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich muss von Fall zu Fall entschieden werden, aber grunds\u00e4tzlich ist die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ratsam. \u00dcber die Er\u00f6ffnung des K\u00fcndigungsschutzverfahrens erh\u00e4lt Ihr Anwalt die M\u00f6glichkeit weitere Informationen \u00fcber die betriebsbedingte K\u00fcndigungen und die Berechnung des Ausgleichs zu erhalten.\u00a0Eine Klage kann zu jedem Zeitpunkt wieder zur\u00fcckgenommen, und stattdessen ein Ausgleich angenommen werden! Au\u00dferdem darf eine Abfindung nicht von einem Verzicht auf Klageerhebung abh\u00e4ngig gemacht werden. Gem.\u00a0\u00a7 612 a BGB<\/a>\u00a0darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Ma\u00dfnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zul\u00e4ssiger Weise seine Rechte aus\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Falls Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben m\u00fcssen Sie gem.\u00a0\u00a7 4 KSchG<\/a>\u00a0innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab Zugang\u00a0der K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einreichen.\u00a0Auch wenn Sie die Frist knapp vers\u00e4umt haben, besteht noch die M\u00f6glichkeit einer nachtr\u00e4glichen Klageerhebung. Hierzu beraten wir Sie gern.<\/p>\n\n\n\n

Abfindung angeboten? H\u00f6he aushandeln!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Durch die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage kann mit einem geschickten Vorgehen eine h\u00f6here Abfindung ausgehandelt werden. Die Abfindung kann n\u00e4mlich nicht pauschal festgesetzt werden, da sie auch absolut branchenabh\u00e4ngig ist. Die Rechtsprechung setzt die Regelabfindung bei einem halben Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Betriebszugeh\u00f6rigkeit fest.<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Ohne Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage gilt die K\u00fcndigung in jedem Fall als wirksam, auch wenn sie eigentlich nicht gerechtfertigt war! Es ist also immer sinnvoll eine K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben.<\/p>\n\n\n\n

Fazit <\/h2>\n\n\n\n

Eine K\u00fcndigung m\u00fcssen sie nicht einfach hinnehmen. Sie haben das Recht sich gegen eine Entlassung zu wehren. Rechtlich sind sie sehr gut abgesichert und je nach Ausgangslage, k\u00f6nnen Sie u.a. eine h\u00f6here Abfindung aushandeln. Au\u00dferdem kann eine Entlassung auch rechtsfehlerhaft ergangen sein. Das f\u00e4llt den Betroffenen nicht auf. Hierf\u00fcr stehen wir Ihnen aber mit unserem im Arbeitsrecht spezialisierten Team schnell und unkompliziert zur Seite.<\/p>\n\n\n\n

Sie haben Fragen zu Ihrer K\u00fcndigung, m\u00f6chte eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben, oder Fragen zum Thema Aufhebungsvertrag und Abfindung?<\/p>\n\n\n\n

Melden Sie sich bei uns! Wir stehen Ihnen schnell und unkompliziert zur Seite und beraten Sie gerne. Insbesondere bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen sollte man die wirksame Massenentlassungsanzeige nach\u00a0\u00a7 17 Abs. 2 KSchG<\/a>, den Sozialplan und eine korrekte Abfindung in Anlehnung an die Betriebszugeh\u00f6rigkeit anwaltlich pr\u00fcfen lassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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