{"id":11379,"date":"2023-01-26T10:00:00","date_gmt":"2023-01-26T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11379"},"modified":"2023-01-23T13:06:16","modified_gmt":"2023-01-23T12:06:16","slug":"freistellung-nach-kuendigung-wann-koennen-sie-von-der-arbeit-freigestellt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/freistellung-nach-kuendigung-wann-koennen-sie-von-der-arbeit-freigestellt-werden\/","title":{"rendered":"Freistellung nach K\u00fcndigung: Wann k\u00f6nnen Sie von der Arbeit freigestellt werden?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wenn es um die Freistellung nach einer K\u00fcndigung geht, gibt es arbeitsrechtlich einiges zu beachten. Die Freistellung kann beispielsweise Auswirkungen auf Urlaubsanspr\u00fcche, \u00dcberstunden oder dem Nachgehen anderer T\u00e4tigkeiten haben.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Was Sie zum Thema Freistellung nach K\u00fcndigung beachten m\u00fcssen, erfahren Sie auf unserem Blog!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie funktioniert eine Freistellung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Soviel sei vorweg gesagt: Einen gesetzlichen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit nach erfolgter K\u00fcndigung gibt es nicht. Wird man allerdings freigestellt, so entf\u00e4llt auch der Besch\u00e4ftigungsanspruch des Arbeitnehmers. Es gibt dabei die bezahlte und unbezahlte Freistellung.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Sind Sie nicht freigestellt, muss Ihr Arbeitgeber Sie aber f\u00fcr die Termine freistellen, die zur Arbeitssuche dienen, auch wenn diese in die regul\u00e4re Arbeitszeit fallen (Vorstellungsgespr\u00e4che, Termine bei der Arbeitsagentur, Probearbeiten, Teilnahme an Assessment-Center).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Freistellung und der Anspruch auf Besch\u00e4ftigung&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber neigen eher dazu Arbeitgeber nach erfolgter K\u00fcndigung freizustellen. Oftmals wird eine Einbu\u00dfe der Arbeitsqualit\u00e4t bef\u00fcrchtet. Allerdings steht der Freistellung der Anspruch auf Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers gegen\u00fcber. Daher m\u00fcssen sachliche Gr\u00fcnde vorliegen, die best\u00e4tigen, dass das Interesse an der Freistellung gr\u00f6\u00dfer ist, als Ihr Interesse als Arbeitnehmer an einer Weiterbesch\u00e4ftigung. Dazu kann geh\u00f6ren, dass das Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber zerr\u00fcttet ist, Arbeitszeitbetrug als Vorwurf im Raum steht oder es dem Schutz von Daten- und Gesch\u00e4ftsgeheimnissen dient.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Freistellung muss schriftlich erfolgen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Freistellung ist an eine gewisse Form gebunden. Sie muss schriftlich festgehalten werden. In der Regel wird Ihr Arbeitgeber die Freistellung direkt im K\u00fcndigungsschreiben mit aufnehmen. Sollte der Grund f\u00fcr die Freistellung erst nach der K\u00fcndigung eintreten, kann die Freistellung auch in einem zus\u00e4tzlichen Schreiben erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Widerruf der Freistellung&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Eine Freistellung kann auch widerrufen werden. Jedoch muss dabei beachtet werden, ob ein Widerruf \u00fcberhaupt m\u00f6glich ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Andere T\u00e4tigkeiten neben der Freistellung&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Andere T\u00e4tigkeiten neben der Freistellung auszu\u00fcben ist grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich. Allerdings kommt es auf den Arbeitsvertrag an. Gibt es in Ihrem Arbeitsvertrag keine Vereinbarung dar\u00fcber, dass Sie eine Nebent\u00e4tigkeit gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber anzeigen m\u00fcssen bzw. sich die Aufnahme der T\u00e4tigkeit genehmigen lassen m\u00fcssen, dann k\u00f6nnen Sie w\u00e4hrend der Freistellung auch einer anderen T\u00e4tigkeit nachgehen. Sie m\u00fcssen jedoch hier beachten, dass es sich bei der T\u00e4tigkeit um keine Konkurrenzt\u00e4tigkeit handeln darf. Bei Fragen dazu beraten wir Sie gern!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Achten Sie darauf, dass die Freistellung nicht mit einer Beurlaubung zusammenf\u00e4llt. Gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/8.html\" title=\"&sect; 8 BUrlG: Erwerbst&auml;tigkeit w&auml;hrend des Urlaubs\">\u00a7 8 BUrlG<\/a> darf w\u00e4hrend des Urlaubs keine dem Urlaubszweck widersprechende T\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Auswirkung der Freistellung auf den Urlaubsanspruch&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ob und inwiefern die Freistellung auf den Urlaubsanspruch angerechnet wird, h\u00e4ngt davon ab, ob die Freistellung widerruflich oder unwiderruflich ist. Erfolgte die Freistellung unwiderruflich, muss Ihr Arbeitgeber die Anrechnung von Urlaubsanspr\u00fcchen ausdr\u00fccklich erkl\u00e4ren. Liegt eine widerrufliche Freistellung vor, kann Ihr Arbeitgeber hingegen keine Urlaubsanspr\u00fcche verrechnen. In diesem Fall, wird der Arbeitgeber Sie zun\u00e4chst auffordern, die\u00a0restlichen Urlaubstage zu nehmen, und dann die Freistellung anordnen. Achten Sie aber auf andere Regelungen in Arbeits-, und\/ oder Tarifvertrag bzw. in der Betriebsvereinbarung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Besch\u00e4ftigungsanspruch des Arbeitnehmers ist beschr\u00e4nkt dispositiv. Auf ihn kann ausdr\u00fccklich oder stillschweigend nur nach der Freistellung durch den Arbeitgeber verzichtet werden. Rechtlich ist w\u00e4hrend der Freistellung einiges zu beachten. Ein gesetzlicher Anspruch darauf, besteht jedenfalls nicht. Die vereinbarten Freistellungsgr\u00fcnde d\u00fcrfen nicht wesentlich von den Voraussetzungen, unter denen der Arbeitnehmer einen Besch\u00e4ftigungsanspruch hat, abweichen. Allein der K\u00fcndigungsausspruch f\u00fchrt nicht zur Annahme von \u00fcberwiegenden Interessen des Arbeitgebers an der Nichtbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers. W\u00e4hrend der Freistellung besteht der\u00a0Verg\u00fctungsanspruch\u00a0des Arbeitnehmers regelm\u00e4\u00dfig fort.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zum Thema Freistellung nach K\u00fcndigung? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn es um die Freistellung nach einer K\u00fcndigung geht, gibt es arbeitsrechtlich einiges zu beachten. Die Freistellung kann beispielsweise Auswirkungen auf Urlaubsanspr\u00fcche, \u00dcberstunden oder dem Nachgehen anderer T\u00e4tigkeiten haben.\u00a0 Was Sie zum Thema Freistellung nach K\u00fcndigung beachten m\u00fcssen, erfahren Sie auf unserem Blog! Wie funktioniert eine Freistellung? 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