{"id":11385,"date":"2023-01-31T10:00:00","date_gmt":"2023-01-31T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11385"},"modified":"2023-01-28T14:32:49","modified_gmt":"2023-01-28T13:32:49","slug":"versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/","title":{"rendered":"Versetzung innerhalb eines Betriebes: Das m\u00fcssen Sie wissen"},"content":{"rendered":"\n<p>Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen k\u00f6nnen Versetzungen an andere Standorte Sie im Arbeitsleben einmal pers\u00f6nlich treffen. Wenn das passiert, muss sich der Arbeitgeber an rechtliche Vorgaben halten. Wie diese aussehen und welche Rechte Sie dem Arbeitgeber entgegenhalten k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Beitrag!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wann spricht man im rechtlichen Sinne von einer \u201eVersetzung\u201c?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Im rechtlichen Sinne versteht man unter einer Versetzung, eine innerbetriebliche Ma\u00dfnahme, bei der der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer f\u00fcr einen gewissen Zeitraum (mehr als einen Monat) eine andere Aufgabe erteilt, ihn in eine andere Abteilung zuteilt, oder ihn an einen anderen Standort versetzt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kein Zustimmungserfordernis&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein weit verbreiteter Rechtsirrtum ist, dass diese Entscheidung einer Zustimmung bedarf. Das ist jedoch nicht so! Die innerbetriebliche Versetzung stellt eine einseitige Ma\u00dfnahme dar, die nicht zustimmungsbed\u00fcrftig ist. Das liegt am Weisungsrecht des Arbeitgebers, das sehr weit reicht (Vgl. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/GewO\/106.html\" title=\"&sect; 106 GewO: Weisungsrecht des Arbeitgebers\">\u00a7 106 GewO<\/a>).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Regelungen im Arbeitsvertrag&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Arbeitsvertrag wird grunds\u00e4tzlich regeln, wann eine Versetzung m\u00f6glich ist und wann nicht. Demnach sollten Sie bei Vertragsabschluss explizit darauf achten, an welchem Ort Sie arbeiten werden. Dabei spricht eine fehlende Ortsangabe eher daf\u00fcr, dass eine Arbeit an verschiedenen Standorten m\u00f6glich ist. Wollen Sie hingegen nur an einem Standort t\u00e4tig sein, sollte Sie diesen Im Arbeitsvertrag explizit aufnehmen. Lassen Sie sich daher von unserem im Arbeitsrecht spezialisierten Team beraten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ferner kommt es auch auf Ihre T\u00e4tigkeitsbeschreibung an. Je ungenauer diese T\u00e4tigkeit beschrieben ist, desto eher ist eine Versetzung m\u00f6glich! Auch k\u00f6nnen Sie den Arbeitgeber bei Vertragsschluss direkt auf eine Versetzungsklausel ansprechen. Diese ist selbstverst\u00e4ndlich verhandelbar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Eine Versetzungsklausel ist jedenfalls dann offenkundig unzul\u00e4ssig, wenn der Arbeitnehmer durch die Versetzung weniger Lohn oder einen geringerwertigen Arbeitsplatz erh\u00e4lt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c4nderungsk\u00fcndigung ist m\u00f6glich!&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es kann vorkommen, dass es dem Arbeitgeber aufgrund des Arbeitsvertrags nicht m\u00f6glich ist den jeweiligen Arbeitgeber zu versetzen, dann kann dieser auch eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung aussprechen. Aber das ist keine \u201enormale K\u00fcndigung\u201c, denn dem Arbeitnehmer wird dann zwar entlassen, jedoch wird ihm gleichzeitig ein neuer Arbeitsvertrag mit einer entsprechenden Versetzungsklausel vorgelegt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rechtm\u00e4\u00dfigkeit einer Versetzung&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Rechtliche Grenzen setzt, wie bereits oben erw\u00e4hnt, das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/GewO\/106.html\" title=\"&sect; 106 GewO: Weisungsrecht des Arbeitgebers\">\u00a7 106 GewO<\/a>. Zwar ist es grunds\u00e4tzlich ein weitreichendes Recht, jedoch gilt es nat\u00fcrlich nicht unbegrenzt. Ferner m\u00fcsste auch u.U. der Betriebsrat angeh\u00f6rt werden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/GewO\/106.html\" title=\"&sect; 106 GewO: Weisungsrecht des Arbeitgebers\">\u00a7 106 GewO<\/a> kann der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber \u201e<em>In\u00adhalt, Ort und Zeit der Ar\u00adbeits\u00adleis\u00adtung nach bil\u00adli\u00adgem Er\u00admes\u00adsen n\u00e4her be\u00adstim\u00admen, so\u00adweit die\u00adse Ar\u00adbeits\u00adbe\u00addin\u00adgun\u00adgen nicht durch den Ar\u00adbeits\u00adver\u00adtrag, Be\u00adstim\u00admun\u00adgen ei\u00adner Be\u00adtriebs\u00adver\u00adein\u00adba\u00adrung, ei\u00adnes an\u00adwend\u00adba\u00adren Ta\u00adrif\u00adver\u00adtra\u00adges oder ge\u00adsetz\u00adli\u00adche Vor\u00adschrif\u00adten fest\u00adge\u00adlegt sind. Dies gilt auch hin\u00adsicht\u00adlich der Ord\u00adnung und des Ver\u00adhal\u00adtens der Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer im Be\u00adtrieb. Bei der Aus\u00fcbung des Er\u00admes\u00adsens hat der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber auch auf Be\u00adhin\u00adde\u00adrun\u00adgen des Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admers R\u00fcck\u00adsicht zu neh\u00admen.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Die rechtlichen Grenzen des Weisungsrechts nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/GewO\/106.html\" title=\"&sect; 106 GewO: Weisungsrecht des Arbeitgebers\">\u00a7 106 GewO<\/a> setzen der jeweilige Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag oder das Arbeitsrecht, was sehr stark geregelt ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine Versetzung ist je nach Arbeitsvertrag und weiteren (rechtlichen) Umst\u00e4nden grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich. Der Betriebsrat kann u.U. Einfluss auf eine Versetzung nehmen. Arbeitgeber m\u00fcssen aber Arbeitnehmer mit Behinderung und famili\u00e4ren Belastungen einzelfallbezogen bewerten. Hier kann trotz vertraglicher M\u00f6glichkeit eine Versetzung eine unbillige H\u00e4rte darstellen und damit rechtswidrig sein. Bei Fragen zum Thema Versetzungen und Arbeitsrecht, melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen k\u00f6nnen Versetzungen an andere Standorte Sie im Arbeitsleben einmal pers\u00f6nlich treffen. Wenn das passiert, muss sich der Arbeitgeber an rechtliche Vorgaben halten. Wie diese aussehen und welche Rechte Sie dem Arbeitgeber entgegenhalten k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Beitrag!\u00a0 Wann spricht man im rechtlichen Sinne von einer \u201eVersetzung\u201c? Im rechtlichen Sinne versteht [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,4,5],"tags":[7014,599,601,636,969,8475,8474,8473,4343],"class_list":["post-11385","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-allgemeines","category-arbeitsrecht","tag--106-gewo","tag-arbeitgeber","tag-arbeitnehmer","tag-arbeitsvertrag","tag-betriebsrat","tag-standorte","tag-unbillige-haerte","tag-versetzung","tag-weisungsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Versetzung innerhalb eines Betriebes: Das m\u00fcssen Sie wissen | LEGAL SMART Online Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen k\u00f6nnen Versetzungen an andere Standorte Sie im Arbeitsleben einmal pers\u00f6nlich treffen. Der Arbeitgeber muss sich an rechtliche Vorgaben halten. Wie diese aussehen und welche Rechte Sie dem Arbeitgeber entgegenhalten k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Beitrag!\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Versetzung innerhalb eines Betriebes: Das m\u00fcssen Sie wissen | LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen k\u00f6nnen Versetzungen an andere Standorte Sie im Arbeitsleben einmal pers\u00f6nlich treffen. Der Arbeitgeber muss sich an rechtliche Vorgaben halten. Wie diese aussehen und welche Rechte Sie dem Arbeitgeber entgegenhalten k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Beitrag!\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-31T09:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/kluck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/\",\"name\":\"Versetzung innerhalb eines Betriebes: Das m\u00fcssen Sie wissen | LEGAL SMART Online Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-31T09:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\"},\"description\":\"Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen k\u00f6nnen Versetzungen an andere Standorte Sie im Arbeitsleben einmal pers\u00f6nlich treffen. Der Arbeitgeber muss sich an rechtliche Vorgaben halten. Wie diese aussehen und welche Rechte Sie dem Arbeitgeber entgegenhalten k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Beitrag!\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Versetzung innerhalb eines Betriebes: Das m\u00fcssen Sie wissen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/\",\"name\":\"LEGAL SMART Online Blog\",\"description\":\"Die innovative Kanzlei\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\",\"name\":\"Guido Kluck, LL.M.\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"caption\":\"Guido Kluck, LL.M.\"},\"description\":\"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/legalsmart.de\/team_kluck.php\",\"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/kluck\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Versetzung innerhalb eines Betriebes: Das m\u00fcssen Sie wissen | LEGAL SMART Online Blog","description":"Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen k\u00f6nnen Versetzungen an andere Standorte Sie im Arbeitsleben einmal pers\u00f6nlich treffen. Der Arbeitgeber muss sich an rechtliche Vorgaben halten. Wie diese aussehen und welche Rechte Sie dem Arbeitgeber entgegenhalten k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Beitrag!\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Versetzung innerhalb eines Betriebes: Das m\u00fcssen Sie wissen | LEGAL SMART Online Blog","og_description":"Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen k\u00f6nnen Versetzungen an andere Standorte Sie im Arbeitsleben einmal pers\u00f6nlich treffen. Der Arbeitgeber muss sich an rechtliche Vorgaben halten. Wie diese aussehen und welche Rechte Sie dem Arbeitgeber entgegenhalten k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Beitrag!\u00a0","og_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/","og_site_name":"LEGAL SMART Online Blog","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","article_published_time":"2023-01-31T09:00:00+00:00","author":"Guido Kluck, LL.M.","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/kluck","twitter_misc":{"Verfasst von":"Guido Kluck, LL.M.","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/","name":"Versetzung innerhalb eines Betriebes: Das m\u00fcssen Sie wissen | LEGAL SMART Online Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-01-31T09:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000"},"description":"Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen k\u00f6nnen Versetzungen an andere Standorte Sie im Arbeitsleben einmal pers\u00f6nlich treffen. Der Arbeitgeber muss sich an rechtliche Vorgaben halten. Wie diese aussehen und welche Rechte Sie dem Arbeitgeber entgegenhalten k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Beitrag!\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-innerhalb-eines-betriebes-das-muessen-sie-wissen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Versetzung innerhalb eines Betriebes: Das m\u00fcssen Sie wissen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/","name":"LEGAL SMART Online Blog","description":"Die innovative Kanzlei","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000","name":"Guido Kluck, LL.M.","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","caption":"Guido Kluck, LL.M."},"description":"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).","sameAs":["https:\/\/legalsmart.de\/team_kluck.php","https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/kluck"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11385"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11386,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11385\/revisions\/11386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}