Fristlose K\u00fcndigungen werden immer gedanklich damit assoziiert, dass der Arbeitgeber pl\u00f6tzlich k\u00fcndigt. Dieses Recht steht jedoch auch den Arbeitnehmern zu! Was berechtigte Gr\u00fcnde sind und wie Sie Ihr K\u00fcndigungsrecht aus\u00fcben k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Artikel:\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Der Regelfall der Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses ist die ordentliche K\u00fcndigung unter Einhaltung der gesetzlichen (\u00a7 622 BGB<\/a>), tarif- oder einzelvertraglich vereinbarten K\u00fcndigungsfrist. Ausnahmsweise kommt auch die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ohne Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist in Betracht. <\/p>\n\n\n\n Eine fristlose K\u00fcndigung bezeichnet das Gesetz auch als \u201eau\u00dferordentliche K\u00fcndigung“. Diese K\u00fcndigungsform bedeutet, dass Sie sofort <\/strong>ohne Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen K\u00fcndigungsfristen Ihre T\u00e4tigkeit bei einem Arbeitgeber beenden. Mit Aussprache der K\u00fcndigung beenden Sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis. Die Aussprache einer fristlosen K\u00fcndigung ist dabei f\u00fcr beide Vertragsparteien m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n Rechtstipp<\/strong>: Von einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung wird dann gesprochen, wenn sie durch einen gesetzlichen Grund (den \u201ewichtigen Grund\u201c iSd \u00a7 626 Abs. 1 BGB<\/a>) gerechtfertigt ist und deswegen ausgesprochen wird.<\/p>\n\n\n\n Ja, grunds\u00e4tzlich ist die fristlose K\u00fcndigung auch zu einem sp\u00e4teren bestimmten Zeitpunkt m\u00f6glich. Die fristlose K\u00fcndigung beendet zwar mit ihrem Zugang das Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie kann aber auch als au\u00dferordentliche K\u00fcndigung unter Einhaltung einer Frist, die k\u00fcrzer, aber auch ebenso lang sein kann wie die ordentliche K\u00fcndigungsfrist erfolgen. Sie wirkt dann \u2013 ihre Wirksamkeit vorausgesetzt \u2013 zu dem angegebenen Zeitpunkt.<\/p>\n\n\n\n Ein wichtiger Grund iSd Generalklausel des \u00a7 626 Abs. 1 BGB<\/a> f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung liegt dann vor, wenn Tatsachen gegeben sind, auf Grund derer dem K\u00fcndigenden unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalles und unter Abw\u00e4gung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum Ablauf der Frist f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung oder bis zum Ablauf einer vereinbarten Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht zugemutet werden kann.<\/p>\n\n\n\n Hierzu z\u00e4hlen<\/strong>: Mobbing, sexuelle Bel\u00e4stigung, Beleidigungen, falsche Verd\u00e4chtigungen, ausgebliebene Gehaltszahlungen, Aggressionen am Arbeitsplatz usw.<\/p>\n\n\n\n Sollten Sie in Erw\u00e4gung ziehen, wegen ausgebliebener Gehaltszahlung au\u00dferordentlich zu k\u00fcndigen, m\u00fcssten Sie Ihren Arbeitgeber zuvor abgemahnt und unter Fristsetzung zur Zahlung des Gehalts aufgefordert haben. Erfolgt bis zur genannten Frist keine Zahlung, darf eine fristlose K\u00fcndigung erfolgen. \u00c4hnliches gilt f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe gegen das Arbeitsschutzgesetz. Lassen Sie sich hierzu von unserem im Arbeitsrecht spezialisierten Team beraten! <\/p>\n\n\n\n Bez\u00fcglich einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung gilt ein Form- und Fristerfordernis. Sie muss schriftlich erfolgen, das hei\u00dft nicht per E-Mail, sondern eigenh\u00e4ndig unterschrieben. Geben Sie die K\u00fcndigung am besten pers\u00f6nlich beim Arbeitgeber ab und lassen Sie sich den Erhalt auf einer Kopie best\u00e4tigen! Wenn Sie den Postweg w\u00e4hlen, achten Sie auf den Versand per Einschreiben mit R\u00fcckschein oder per Einschreiben. Im Streitfall kann der Beweis des Zugangs der K\u00fcndigung entscheidend sein. Grunds\u00e4tzlich gibt es zwar keine Frist f\u00fcr die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung, jedoch m\u00fcssen Sie nach \u00a7 626 Abs. 2 BGB<\/a> die Frist f\u00fcr die Aussprache der K\u00fcndigung beachten. Demnach m\u00fcssen Sie\u00a0innerhalb von zwei Wochen k\u00fcndigen, nachdem Ihnen die ma\u00dfgebenden Tatsachen bekannt wurden<\/strong>. H\u00e4lt beispielsweise der Arbeitgeber entgegen der Vorschriften zur Arbeitssicherheit keine Schutzbekleidung bereit und \u00e4ndert dies auch nach einer Abmahnung nicht, m\u00fcssen Sie\u00a0innerhalb von zwei Wochen<\/strong>\u00a0fristlos k\u00fcndigen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Rechtstipp<\/strong>: Arbeitnehmer d\u00fcrfen Umst\u00e4nde, die dem Arbeitsschutz zuwiderlaufen nicht wissentlich \u00fcber Monate in Kauf nehmen und dann \u201cpl\u00f6tzlich\u201d fristlos k\u00fcndigen. Dann werden Arbeitnehmer nicht mehr als schutzw\u00fcrdig betrachtet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Das Recht zur fristlosen K\u00fcndigung nach \u00a7 626 Abs. 1 BGB<\/a> steht nicht nur Arbeitgebern zu, sondern auch Arbeitnehmern. Hier ist im Gegensatz zu \u00a7 1 KSchG<\/a> das Erfordernis einer umfassenden richterlichen Interessenabw\u00e4gung gesetzlich ausdr\u00fccklich angeordnet. Es muss ein wichtiger Grund vorliegen und die Auslegung dieses Grundes erfolgt vor Gerichten immer restriktiv. Lassen Sie sich hierzu von unserem spezialisierten Team beraten! Wir begleiten Sie vollumf\u00e4nglich zum Thema Arbeitsrecht und vertreten Ihre rechtlichen Interessen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fristlose K\u00fcndigungen werden immer gedanklich damit assoziiert, dass der Arbeitgeber pl\u00f6tzlich k\u00fcndigt. Dieses Recht steht jedoch auch den Arbeitnehmern zu! 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Fristlose K\u00fcndigung auch zu einem bestimmten Zeitpunkt m\u00f6glich? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Wichtiger Grund ist ausschlaggebend <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Abmahnungen bei ausgebliebener Gehaltszahlung <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Form- und Fristerfordernis <\/h2>\n\n\n\n
Fazit <\/h2>\n\n\n\n