{"id":11399,"date":"2023-02-09T10:00:00","date_gmt":"2023-02-09T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11399"},"modified":"2023-03-21T11:10:23","modified_gmt":"2023-03-21T10:10:23","slug":"bag-zur-lohngleichheit-fuer-minijobber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/bag-zur-lohngleichheit-fuer-minijobber\/","title":{"rendered":"BAG zur Lohngleichheit f\u00fcr Minijobber"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Bundesarbeitsgericht entschied am 18.01.2023 (Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20108\/22\" title=\"BAG, 18.01.2023 - 5 AZR 108\/22: Verg&uuml;tung - Diskriminierung von Teilzeitbesch&auml;ftigten\">5 AZR 108\/22<\/a>), dass geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte, die in Bezug auf Umfang und Lage der Arbeitszeit keinen Weisungen des Arbeitgebers unterliegen, keine geringere Stundenverg\u00fctung bei gleicher Qualifikation f\u00fcr die identische T\u00e4tigkeit erhalten d\u00fcrfen als Vollzeitbesch\u00e4ftigte, die verbindlich zur Arbeit eingeteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sachverhalt<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Kl\u00e4ger ist als Rettungsassistent im Rahmen eines geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses bei der Beklagten t\u00e4tig. Sie besch\u00e4ftigt u.a. sogenannte hauptamtliche Rettungsassistenten in Voll- und Teilzeit, denen sie im Streitzeitraum eine Stundenverg\u00fctung von 17 EUR brutto zahlte. Daneben sind sogenannte&nbsp;<em>nebenamtliche Rettungsassistenten<\/em>&nbsp;f\u00fcr sie t\u00e4tig, die eine Stundenverg\u00fctung von 12 EUR brutto erhalten. Hierzu geh\u00f6rt auch der Kl\u00e4ger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wunschtermine mindert Stundenlohn?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Arbeitgeberin teilt die nebenamtlichen Rettungsassistenten nicht einseitig zu Diensten ein, da die nebenamtlichen Rettungsassistenten Wunschtermine f\u00fcr Eins\u00e4tze nennen k\u00f6nnen. Ein Anspruch auf den Wunschtermin besteht allerdings nicht. Im Arbeitsvertrag des Kl\u00e4gers ist eine durchschnittliche Arbeitszeit von 16 Stunden pro Monat vorgesehen. Dar\u00fcber sieht der Arbeitsvertrag vor, dass weitere Stunden geleistet werden k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Da die Arbeitgeberin den nebenamtlichen Rettungsassistenten weniger Gehalt zahlte, klagte ein betroffener Mitarbeiter auf Zahlung einer zus\u00e4tzlichen Verg\u00fctung in H\u00f6he von 3.285,88 EUR brutto f\u00fcr die Zeit von Januar 2020 bis April 2021.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>BAG &#8211; Unterschiedliche Verg\u00fctung nicht sachlich gerechtfertigt\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der BAG urteilte, dass eine unterschiedliche Verg\u00fctung f\u00fcr die gleiche Arbeit nicht sachlich gefertigt ist. Die geringere Stundenverg\u00fctung benachteiligte den Kl\u00e4ger gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/TzBfG\/4.html\" title=\"&sect; 4 TzBfG: Verbot der Diskriminierung\">\u00a7 4 Abs. 1 TzBfG<\/a> in seinen Rechten. Laut BAG seien die haupt- und nebenamtlichen Rettungsassistenten gleich qualifiziert und \u00fcben die gleiche T\u00e4tigkeit aus.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Erh\u00f6hter Planungsaufwand ist kein sachlicher Grund<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Demnach ist auch der von der Beklagten pauschal behauptete erh\u00f6hte Planungsaufwand bei der Einsatzplanung der nebenamtlichen Rettungsassistenten kein sachlicher Grund zur Rechtfertigung der Ungleichbehandlung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Minijobber sind Teilzeitkr\u00e4fte&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das BAG bleibt in Bezug auf Minijobber konsequent und qualifiziert sie eindeutig als Teilzeitkr\u00e4fte, weshalb auch das TzBfG Anwendung findet. Demnach genie\u00dfen Teilzeitbesch\u00e4ftigte Diskriminierungsschutz. Spielraum besteht nach dem gesetzgeberischen Willen ausdr\u00fccklich nicht, da der Gesetzgeber in <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/TzBfG\/2.html\" title=\"&sect; 2 TzBfG: Begriff des teilzeitbesch&auml;ftigten Arbeitnehmers\">\u00a7 2 Abs. 2 TzBfG<\/a> ausdr\u00fccklich klarstellt, dass geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte \u201eTeilzeitbesch\u00e4ftigte\u201c sind. Schwierigkeiten in der Praxis entstehen prim\u00e4r anhand des Irrglaubens, geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten ohne weiteres schlechtere Arbeitsbedingungen gew\u00e4hren zu d\u00fcrfen. Das ist rechtswidrig! Lassen Sie sich hierzu gerne von unserem im Arbeitsrecht spezialisierten Team beraten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Die ungleiche Bezahlung stellte eine signifikante Ungleichbehandlung dar, die nicht sachlich gerechtfertigt ist. Es war f\u00fcr den BAG dar\u00fcber hinaus auch nicht erkennbar, dass ein Planungsaufwand auf die Verg\u00fctung der Arbeitsleistung Einfluss nimmt. Achtung, ein niedriger Stundenlohn f\u00fcr Minijobber ist damit aber nicht per se ausgeschlossen. Es kommt eindeutig darauf an, dass eine unterschiedliche Verg\u00fctung sachlich gerechtfertigt ist. Minijobber sind keine Arbeiter zweiter Klasse und d\u00fcrfen demnach auch in Bezug auf die Verg\u00fctung nicht anders behandelt werden, als Vollzeitbesch\u00e4ftigte. Ausnahmen bestehen nur, wenn ein sachlicher Grund nachgewiesen wird. Sachliche Gr\u00fcnde liegen beispielsweise in der Qualifikation des Besch\u00e4ftigten oder der konkreten Arbeitst\u00e4tigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Einen Anspruch auf Teilzeit besteht nicht immer grenzenlos, da betriebliche Gr\u00fcnde dem Anspruch auf Teilzeit entgegenstehen k\u00f6nnen. Der&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/TzBfG\/8.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 8 TzBfG<\/a>&nbsp;regelt umfassend die zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit.&nbsp;Nach Absatz 1 kann ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate bestanden hat, verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Rechtlich gesehen sieht das TzBfG also grunds\u00e4tzlich einen konkreten Anspruch auf Teilzeit vor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zum Thema Teilzeitbesch\u00e4ftigung oder allgemein zum Thema Arbeitsrecht? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir stehen Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und beraten Sie gern.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesarbeitsgericht entschied am 18.01.2023 (Az. 5 AZR 108\/22), dass geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte, die in Bezug auf Umfang und Lage der Arbeitszeit keinen Weisungen des Arbeitgebers unterliegen, keine geringere Stundenverg\u00fctung bei gleicher Qualifikation f\u00fcr die identische T\u00e4tigkeit erhalten d\u00fcrfen als Vollzeitbesch\u00e4ftigte, die verbindlich zur Arbeit eingeteilt werden. 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