{"id":11426,"date":"2023-03-24T10:00:00","date_gmt":"2023-03-24T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11426"},"modified":"2023-03-23T13:38:38","modified_gmt":"2023-03-23T12:38:38","slug":"wie-werden-ueberstunden-bezahlt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wie-werden-ueberstunden-bezahlt\/","title":{"rendered":"Wie werden \u00dcberstunden bezahlt?"},"content":{"rendered":"\n

\u00dcberstunden k\u00f6nnen sich schnell ansammeln. Laut einer Erhebung der Agentur Compensation Partner arbeitet die H\u00e4lfte der Deutschen mehr als vertraglich vereinbart. Unter den F\u00fchrungskr\u00e4ften w\u00e4ren es sogar 83%. Der Durchschnitt der angesammelten \u00dcberstunden liegt also bei drei pro Woche, bei F\u00fchrungskr\u00e4ften sieben Stunden pro Woche.<\/p>\n\n\n\n

Wie \u00dcberstunden bezahlt werden, erfahren Sie in diesem Artikel!<\/p>\n\n\n\n

Was sind \u00dcberstunden aus rechtlicher Sicht?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das Gesetz selbst definiert an keiner Stelle diesen Begriff. Als \u00dcberstunde gilt daher nach allgemeiner Auffassung, wenn die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit \u00fcberschritten wurde. Hat man vertraglich sechs Stunden Arbeitszeit vereinbart, gilt die siebte Stunde daher als \u00dcberstunde.<\/p>\n\n\n\n

Sobald \u00dcberstunden vertraglich vereinbart wurden, muss man sie auch leisten. Einen \u00dcberstundenzuschlag gibt es nur, wenn dieser z. B. im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.  <\/p>\n\n\n\n

Verg\u00fctung <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ob \u00dcberstunden verg\u00fctet werden, richtet sich nur nach Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag. Ist darin bspw. ein bestimmter Stundenlohn f\u00fcr \u00dcberstunden vereinbart, muss Ihr Arbeitgeber selbstverst\u00e4ndlich diese Verg\u00fctung auch zahlen. <\/p>\n\n\n\n

Aber Achtung: die \u00dcberstunden m\u00fcssen vorher von Ihrem Arbeitgeber ausdr\u00fccklich angesetzt worden sein!<\/p>\n\n\n\n

Das k\u00f6nnen Sie in der Praxis bestenfalls dadurch nachweisen, dass Sie es sich von Ihrem Arbeitgeber schriftlich best\u00e4tigen lassen (Stundenzettel o.\u00e4. Vgl. BAG 3.11.2004 Az. 5 AZR 648\/03<\/a>). Haben Sie jedoch keine vertragliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber getroffen, greift eventuell eine Regelung aus dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB), wonach \u00dcberstunden bezahlt werden m\u00fcssen, wenn eine Verg\u00fctungserwartung besteht. <\/p>\n\n\n\n

Ein Rechenbeispiel zur Berechnung von \u00dcberstunden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wenn im Arbeitsvertrag von einem Arbeitnehmer als Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche sowie ein Gehalt 4.000 Euro brutto im Monat vereinbart wurden, bekommt dieser f\u00fcr eine Stunde Arbeit und damit auch f\u00fcr eine \u00dcberstunde 23,09 Euro\/ Stunde.<\/p>\n\n\n\n

Rechnung<\/strong>: 4.000 \u20ac pro Monat : 4,33 Wochen pro Monat : 40 Stunden pro Woche = 23,09 \u20ac pro Stunde <\/p>\n\n\n\n

Lohnsteuer und steuerliche Nachteile bei Auszahlung <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vielen ist es nicht bewusst, jedoch sind \u00dcberstunden und auch etwaige \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge wie das normale Gehalt zu versteuern. Es f\u00e4llt also definitiv Lohnsteuer an. Je nach H\u00f6he des Jahreseinkommens kann sich daher die Auszahlung von \u00dcberstunden negativ auswirken, insbesondere wenn man durch die \u00dcberstunden in einen h\u00f6heren Steuersatz f\u00e4llt. Diesen Fall nennt man \u201ekalte Progression\u201c.  <\/p>\n\n\n\n

Auszahlung nach K\u00fcndigung <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bei einer Auszahlung nach erfolgter K\u00fcndigung m\u00fcssen Arbeitnehmer darauf achten, ihren Auszahlungsanspruch rechtzeitig geltend zu machen. Wenn Arbeitgeber dann nicht reagieren, ist Klage geboten. Hierzu beraten wir Sie gerne ausf\u00fchrlich in einem Gespr\u00e4ch. Das Gericht kl\u00e4rt dann, ob ein Vergleich geschlossen werden kann und wieviele \u00dcberstunden geleistet wurden. <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Der Arbeitnehmer muss vor Gericht beweisen, dass er die \u00dcberstunden absolviert hat und, dass der Arbeitgeber diese angeordnet oder zumindest geduldet hat. <\/p>\n\n\n\n

Pauschale Abgeltung mit Gehalt <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Auch eine pauschale Abgeltung von \u00dcberstunden mit dem Gehalt ist m\u00f6glich. Die Anzahl der \u00dcberstunden muss aber in der entsprechenden Klausel genannt sein (als Zahl oder prozentualer Anteil von der Wochenarbeitszeit) und darf nicht unangemessen hoch sein. Eine solche Klausel ist nur wirksam, wenn der Arbeitnehmer genau erkennen kann, wie viele \u00dcberstunden mit dem Gehalt abgegolten sind und was mit dar\u00fcber hinausgehenden \u00dcberstunden passiert (Transparenzgebot).<\/p>\n\n\n\n

Fazit <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich ist bez\u00fcglich \u00dcberstunden nicht sofort etwas rechtlich zu beanstanden. Jedoch muss der Arbeitgeber Grenzen einhalten. Bez\u00fcglich der maximalen Anzahl an \u00dcberstunden in der Woche ist auf das Arbeitsgesetz (ArbZG<\/a>) zur\u00fcckzugreifen. Demnach d\u00fcrfen Sie nur in der Woche nur 48 Stunden arbeiten und ein Arbeitstag d\u00fcrfte maximal zehn Stunden umfassen. Auch eine Regelm\u00e4\u00dfigkeit von \u00dcberstunden ist nicht gestattet. <\/p>\n\n\n\n

Das deutsche Arbeitsrecht ist stark geregelt. Das dient dem Schutz des Arbeitnehmers. Doch gerade die starke Regelung f\u00fchrt dazu, dass dieser Bereich von juristischen Laien nicht komplett erfasst werden kann. <\/p>\n\n\n\n

Daher unser Tipp:<\/strong> Sind bei Ihrem Arbeitsvertrag beispielsweise \u00dcberstunden schon mit dem Lohn abgegolten und kein Ort oder Umfang dazu vertraglich geregelt, sollten Sie f\u00fcr die erbrachten \u00dcberstunden den Ihnen zustehenden Lohn verlangen!<\/p>\n\n\n\n

Inwiefern man \u00dcberstunden unabgegolten lassen kann, ist vom Gesetzgeber nicht festgelegt worden. Die Rechtsprechung geht aber von 10-15% der Arbeitszeit aus. <\/p>\n\n\n\n

Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsrecht? Melden Sie sich gerne bei uns! Wir stehen Ihnen schnell und unkompliziert zur Seite und beraten Sie in allen rechtlichen Belangen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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