{"id":11451,"date":"2023-04-05T10:00:00","date_gmt":"2023-04-05T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11451"},"modified":"2023-04-03T23:41:59","modified_gmt":"2023-04-03T21:41:59","slug":"kuendigungsschutzklage-lohnt-sie-sich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/kuendigungsschutzklage-lohnt-sie-sich\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutzklage – lohnt sie sich?"},"content":{"rendered":"\n

Eine K\u00fcndigungsschutzklage ist grunds\u00e4tzlich immer lohnenswert. Aufgrund des Machtgef\u00e4lles von Arbeitgeber gro\u00dfer Unternehmen und den betroffenen Arbeitnehmern, ist anwaltliche Vertretung mehr als zu empfehlen. Sie k\u00f6nnen mit der Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage feststellen, ob die K\u00fcndigung tats\u00e4chlich wirksam erging. Lassen Sie sich nicht von einem Gro\u00dfunternehmen einsch\u00fcchtern!<\/p>\n\n\n\n

Wir fassen f\u00fcr Sie das Wichtigste auf unserem Blog zusammen! <\/p>\n\n\n\n

Die K\u00fcndigungsschutzklage <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gegen eine schriftliche K\u00fcndigung k\u00f6nnen Sie sich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage wehren oder aber eine Abfindung annehmen. Beides schlie\u00dft sich nicht aus! <\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich muss von Fall zu Fall entschieden werden, aber grunds\u00e4tzlich ist die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ratsam. \u00dcber die Er\u00f6ffnung des K\u00fcndigungsschutzverfahrens erh\u00e4lt Ihr Anwalt die M\u00f6glichkeit weitere Informationen \u00fcber die betriebsbedingte K\u00fcndigungen und die Berechnung des Ausgleichs zu erhalten. Eine Klage kann zu jedem Zeitpunkt wieder zur\u00fcckgenommen, und stattdessen ein Ausgleich angenommen werden! Au\u00dferdem darf eine Abfindung nicht von einem Verzicht auf Klageerhebung abh\u00e4ngig gemacht werden. <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Gem. \u00a7 612 a BGB<\/a> darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Ma\u00dfnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zul\u00e4ssiger Weise seine Rechte aus\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n

3-Wochen-Frist <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Falls Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben m\u00fcssen Sie gem. \u00a7 4 KSchG<\/a>  innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einreichen. Auch wenn Sie die Frist knapp vers\u00e4umt haben, besteht noch die M\u00f6glichkeit einer nachtr\u00e4glichen Klageerhebung. Hierzu beraten wir Sie gern.<\/p>\n\n\n\n

Ablauf der K\u00fcndigungsschutzklage <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wurde durch den Arbeitnehmer oder seinen Rechtsanwalt eine K\u00fcndigungsschutzklage vor dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht eingelegt, wird die Klage dem Arbeitgeber zugestellt und innerhalb kurzer Zeit ein G\u00fctetermin anberaumt. Meist geschieht das innerhalb von vier bis sechs Wochen.<\/p>\n\n\n\n

Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht ist darauf ausgelegt, dass zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Kompromiss, also ein Vergleich, gefunden wird. Dieser soll f\u00fcr beide Seiten akzeptabel sein. Deshalb gibt der G\u00fctetermin, der nur vor dem Vorsitzenden Richter stattfindet, beiden Parteien Gelegenheit f\u00fcr Vergleichsverhandlungen.<\/p>\n\n\n\n

Grob gesagt kommt es erst zu Vergleichverhandlungen, wenn diese scheitern kommt es zu einem Verhandlungstermin vor der Kammer, was mit einem Urteil des Arbeitsgerichts einhergeht. Oftmals gibt der Vorsitzende einen rechtlichen Hinweis, wie er den Rechtsstreit rechtlich einsch\u00e4tzt, sodass ein Urteil jedenfalls nicht \u00fcberraschend ausf\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n

Vorteil: Verhandlungsbasis f\u00fcr Abfindung schaffen <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Durch die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage kann mit einem geschickten Vorgehen eine h\u00f6here Abfindung ausgehandelt werden. Die Abfindung kann n\u00e4mlich nicht pauschal festgesetzt werden, da sie auch branchenabh\u00e4ngig ist. Die Rechtsprechung setzt die Regelabfindung bei einem halben Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Betriebszugeh\u00f6rigkeit fest.<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Ohne Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage gilt die K\u00fcndigung in jedem Fall als wirksam, auch wenn sie eigentlich nicht gerechtfertigt war! Es ist also immer sinnvoll eine K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben.<\/p>\n\n\n\n

Legal Smart Tool – K\u00fcndigung jetzt pr\u00fcfen lassen <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wir haben f\u00fcr Sie ein Online-Tool<\/a> eingerichtet, wo sie Ihre K\u00fcndigung jetzt direkt online pr\u00fcfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Wie gesagt, bitte beachten Sie, dass Sie nur 3 Wochen Zeit haben, um sich gegen die K\u00fcndigung zu wehren. Handeln Sie jetzt!<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben, ist schnelles Handeln erforderlich. Denn man kann nur innerhalb von 21 Tagen nach der K\u00fcndigung etwas unternehmen, um Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder um eine Abfindung zu verhandeln! Deshalb ist gerade im Fall der K\u00fcndigung schnelles Handeln absolut notwendig!<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Eine K\u00fcndigung m\u00fcssen sie nicht einfach hinnehmen. Sie haben das Recht sich gegen eine Entlassung zu wehren. Rechtlich sind sie sehr gut abgesichert und je nach Ausgangslage, k\u00f6nnen Sie u.a. eine h\u00f6here Abfindung aushandeln. Au\u00dferdem kann eine Entlassung auch rechtsfehlerhaft ergangen sein. Das f\u00e4llt den Betroffenen nicht auf. Hierf\u00fcr stehen wir Ihnen aber mit unserem im Arbeitsrecht spezialisierten Team schnell und unkompliziert zur Seite.<\/p>\n\n\n\n

Sie haben Fragen zu Ihrer K\u00fcndigung, m\u00f6chte eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben, oder Fragen zum Thema Aufhebungsvertrag und Abfindung?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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