{"id":11463,"date":"2023-04-19T10:00:00","date_gmt":"2023-04-19T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11463"},"modified":"2023-04-18T19:02:21","modified_gmt":"2023-04-18T17:02:21","slug":"versetzung-von-arbeitnehmenden-an-auslaendischen-arbeitsort","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/versetzung-von-arbeitnehmenden-an-auslaendischen-arbeitsort\/","title":{"rendered":"Versetzung von Arbeitnehmenden an ausl\u00e4ndischen Arbeitsort"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass der Arbeitgeber durch sein Weisungsrecht befugt sein kann, den Arbeitsort seiner Arbeitnehmenden ins Ausland zu verlegen (BAG, Urteile vom 30.11.2022, <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20336\/21\" title=\"BAG, 30.11.2022 - 5 AZR 336\/21: Weisungsrecht - Versetzung an ausl&auml;ndischen Arbeitsort\">5 AZR 336\/21<\/a>, <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20369\/21\" title=\"BAG, 30.11.2022 - 5 AZR 369\/21: Weisungsrecht - Versetzung an ausl&auml;ndischen Arbeitsort\">5 AZR 369\/21<\/a>, <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20462\/21\" title=\"BAG, 30.11.2022 - 5 AZR 462\/21: Weisungsrecht - Versetzung an ausl&auml;ndischen Arbeitsort\">5 AZR 462\/21<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Wir fassen f\u00fcr Sie das Wichtigste auf unserem Blog zusammen!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was versteht man unter \u201eVersetzung\u201c?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Im rechtlichen Sinne versteht man unter einer Versetzung, eine innerbetriebliche Ma\u00dfnahme, bei der der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer f\u00fcr einen gewissen Zeitraum (mehr als einen Monat) eine andere Aufgabe erteilt, ihn in eine andere Abteilung zuteilt, oder ihn an einen anderen Standort versetzt.&nbsp;Das kann auch ein ausl\u00e4ndischer Arbeitsort sein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rechtsstreitigkeiten um Versetzung ins Ausland&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vier Piloten klagten vor dem LAG N\u00fcrnberg auf Feststellung, dass ihre Versetzungen von N\u00fcrnberg nach Italien unwirksam sind. Die vier Piloten sind bei einem irischen Luftverkehrsunternehmen angestellt und waren urspr\u00fcnglich in N\u00fcrnberg stationiert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mit Schreiben vom 20.01.2020 erkl\u00e4rte ihr Arbeitgeber, dass der Standort in N\u00fcrnberg aufgel\u00f6st wird und verteilte die Piloten auf Standorte in Bologna und Bergamo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeitsvertragsklausel wirksam?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber der Piloten st\u00fctzte die Versetzung auf eine Klausel des Arbeitsvertrages, die vorsah, dass die Arbeitnehmer an verschiedenen Orten stationiert werden k\u00f6nnen. Da die Klagen vor dem Landesarbeitsgericht N\u00fcrnberg ohne Erfolg blieben, legten die Kl\u00e4ger Revision zum BAG ein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exkurs<\/strong>: Der Arbeitsvertrag wird grunds\u00e4tzlich regeln, wann eine Versetzung m\u00f6glich ist und wann nicht. Demnach sollten Sie bei Vertragsabschluss explizit darauf achten, an welchem Ort Sie arbeiten werden. Dabei spricht eine fehlende Ortsangabe eher daf\u00fcr, dass eine Arbeit an verschiedenen Standorten m\u00f6glich ist. Wollen Sie hingegen nur an einem Standort t\u00e4tig sein, sollte Sie diesen Im Arbeitsvertrag explizit aufnehmen. Lassen Sie sich daher von unserem im Arbeitsrecht spezialisierten Team beraten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ferner kommt es auch auf Ihre T\u00e4tigkeitsbeschreibung an. Je ungenauer diese T\u00e4tigkeit beschrieben ist, desto eher ist eine Versetzung m\u00f6glich! Auch k\u00f6nnen Sie den Arbeitgeber bei Vertragsschluss direkt auf eine Versetzungsklausel ansprechen. Diese ist selbstverst\u00e4ndlich verhandelbar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Eine Versetzungsklausel ist jedenfalls dann offenkundig unzul\u00e4ssig, wenn der Arbeitnehmer durch die Versetzung weniger Lohn oder einen geringerwertigen Arbeitsplatz erh\u00e4lt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Weitreichendes Weisungsrecht des Arbeitgebers<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein weit verbreiteter Rechtsirrtum ist, dass eine Versetzungsanordnung einer Zustimmung bedarf. Das ist jedoch nicht so. Die innerbetriebliche Versetzung stellt eine einseitige Ma\u00dfnahme dar, die nicht zustimmungsbed\u00fcrftig ist. Das liegt am Weisungsrecht des Arbeitgebers, das sehr weit reicht (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/GewO\/106.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 106 GewO<\/a>).\u00a0So sah es auch das BAG und wies die Revision gegen die landesgerichtlichen Urteile zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Das Weisungsrecht ist nach dem BAG nicht auf das Territorium der Bundesrepublik Deutschland beschr\u00e4nkt. Der Arbeitgeber kann demnach aufgrund seines Weisungsrechts Arbeitnehmende anweisen, an einem Arbeitsort des Unternehmens au\u00dferhalb der Bundesrepublik t\u00e4tig zu werden, wenn nicht im Arbeitsvertrag ausdr\u00fccklich oder den Umst\u00e4nden nach konkludent etwas anderes vereinbart wurde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Eine Versetzung ist je nach Arbeitsvertrag und weiteren (rechtlichen) Umst\u00e4nden grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich. Der Betriebsrat kann u.U. Einfluss auf eine Versetzung nehmen. Arbeitgeber m\u00fcssen aber Arbeitnehmer mit Behinderung und famili\u00e4ren Belastungen einzelfallbezogen bewerten. Hier kann trotz vertraglicher M\u00f6glichkeit eine Versetzung eine <strong>unbillige H\u00e4rte<\/strong> darstellen und damit rechtswidrig sein. Das hei\u00dft im Konkreten, dass das Weisungsrecht des Arbeitgebers durch billiges Ermessen begrenzt ist. In einer zwingend durchzuf\u00fchrenden \u201eBilligkeitskontrolle\u201c pr\u00fcft das Gericht immer, ob die Versetzung dem Arbeitnehmer im Einzelfall zumutbar ist.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr international t\u00e4tige Arbeitnehmer hat dieses Urteil durchaus gro\u00dfe Relevanz. Versetzungen k\u00f6nnen auf die Lebensplanung gro\u00dfen Einfluss nehmen und m\u00fcssen nicht unter allen Umst\u00e4nden immer realisierbar sein!<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Fragen zum Thema Versetzungen und Arbeitsrecht, melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass der Arbeitgeber durch sein Weisungsrecht befugt sein kann, den Arbeitsort seiner Arbeitnehmenden ins Ausland zu verlegen (BAG, Urteile vom 30.11.2022, 5 AZR 336\/21, 5 AZR 369\/21, 5 AZR 462\/21). Wir fassen f\u00fcr Sie das Wichtigste auf unserem Blog zusammen!&nbsp; Was versteht man unter \u201eVersetzung\u201c? 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