{"id":11490,"date":"2023-05-31T10:23:04","date_gmt":"2023-05-31T08:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11490"},"modified":"2023-06-05T13:57:20","modified_gmt":"2023-06-05T11:57:20","slug":"mitarbeiterin-wird-wegen-zehn-minuten-kaffeepause-fristlos-gekuendigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/mitarbeiterin-wird-wegen-zehn-minuten-kaffeepause-fristlos-gekuendigt\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterin wird wegen zehn Minuten Kaffeepause fristlos gek\u00fcndigt"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm urteilte am 27.01.2023 (Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=13%20Sa%201007\/22\" title=\"LAG Hamm, 27.01.2023 - 13 Sa 1007\/22: Wichtiger Grund i.S.d. &sect; 626 Abs. 1 BGB ; Schwerer Vertra...\">13 Sa 1007\/22<\/a>), dass die K\u00fcndigung einer Arbeitnehmerin rechtm\u00e4\u00dfig war, der sie zehn Minuten Kaffeepause nicht als Pause deklariert hat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wir fassen f\u00fcr Sie das Wichtigste aus diesem Urteil f\u00fcr Sie zusammen!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeitszeiterfassung&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeitszeiterfassung ist nicht nur aus rechtlicher Sicht ein wichtiges Thema. Auch im Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat es gro\u00dfe Bedeutung. Arbeitgeber m\u00fcssen darauf vertrauen k\u00f6nnen, dass Mitarbeitende ihre Arbeitszeit korrekt dokumentieren &#8211; gerade, wenn sie den Besch\u00e4ftigten den Nachweis \u00fcber die tats\u00e4chlich geleistete Arbeitszeit \u00fcbertragen. Daher kann im Falle eines Arbeitszeitbetrugs auch eine fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen werden, denn das Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen den Parteien ist grundlegend ersch\u00fcttert worden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Abmahnung entbehrlich&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aus diesem Grund ist auch im Falle eines Arbeitszeitbetrugs eine Abmahnung entbehrlich. Der Arbeitgeber kann daher die K\u00fcndigung mit sofortiger Wirkung aussprechen. Das LAG Hamm best\u00e4tigte die klare Rechtslage in seinem Urteil nun erneut.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der konkrete Fall&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Im konkret Fall war die Mitarbeiterin, eine schwerbehinderte Arbeitnehmerin, seit acht Jahren als Raumpflegerin besch\u00e4ftigt. Im Oktober 2021 k\u00fcndigte der Arbeitgeber sie fristlos, da er sie beobachtet hatte, wie sie sich mindestens zehn Minuten mit einer weiteren Person zum Kaffeetrinken im gegen\u00fcberliegenden Caf\u00e9 traf. Die Recherche des Arbeitgebers ergab, dass sie dieses Caf\u00e9 w\u00e4hrend der Arbeitszeit oft besuchte, ohne die Pausen im Arbeitszeiterfassungssystem aufzunehmen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das elektronische Arbeitszeiterfassungssystem&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 13.09.2022 (Az.&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=1%20ABR%2022\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">1 ABR 22\/21<\/a>) entschieden, dass Arbeitgeber nach&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/ArbSchG\/3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 3 II Nr. 1 ArbSchG<\/a>&nbsp;verpflichtet sind, ein System einzuf\u00fchren, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Richter urteilten, die Unternehmen m\u00fcssen die Arbeitszeit ihrer Besch\u00e4ftigten systematisch erfassen. Nach Auffassung des BAG, k\u00f6nnen auch die Besch\u00e4ftigten ein \u00adInteresse an der Einf\u00fchrung einer elektronischen Zeiterfassung und von \u201emehr Kontrolle\u201c haben, gerade wenn es um die genaue Dokumentation von Arbeitszeit und \u00dcberstunden gehe. Demnach kann Gefahren in der Praxis wie unbezahlten \u00dcberstunden, Verletzung von Ruhepausen oder Kappung von Arbeitszeitguthaben nur entgegen\u00adgewirkt werden, wenn ein objektives System zum Einsatz kommt. Daher ist es grunds\u00e4tzlich positiv f\u00fcr Arbeitnehmer zu werten und soll ausschlie\u00dflich dem Schutz der Besch\u00e4ftigten dienen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fazit&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Falle von Arbeitszeitbetrug ist die Rechtslage relativ eindeutig. Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann nach einem Fall von vors\u00e4tzlicher Falscherfassung der Arbeitszeit das Vertrauensverh\u00e4ltnis grundlegend gest\u00f6rt sein, weshalb eine fristlose K\u00fcndigung ohne vorherige Abmahnung rechtlich zul\u00e4ssig ist. Das zeigt auch dieser Fall.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcbrigens<\/strong>: Es berechtigt aber nicht schon jedes weisungswidrige Verhalten zur K\u00fcndigung. Erkennbar sein muss vielmehr der nachhaltige Wille des Arbeitnehmers, seinen vertraglichen Hauptleistungspflichten nicht nachkommen zu wollen. Das ist der Fall bei wiederholten bewussten und nachhaltigen Verletzungen der Arbeitspflicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Gegen eine schriftliche K\u00fcndigung k\u00f6nnen Sie sich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage wehren. Nat\u00fcrlich muss von Fall zu Fall entschieden werden, aber grunds\u00e4tzlich ist die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ratsam. \u00dcber die Er\u00f6ffnung des K\u00fcndigungsschutzverfahrens erh\u00e4lt Ihr Anwalt die M\u00f6glichkeit weitere Informationen \u00fcber die fristlose K\u00fcndigungen zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Eine Klage kann \u00fcbrigens zu jedem Zeitpunkt wieder zur\u00fcckgenommen, und stattdessen ein Vergleich angenommen werden!<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sich als Arbeitnehmer vom Chef falsch behandelt f\u00fchlen, k\u00f6nnen Sie sich gerne bei uns melden! Wir informieren Sie gern \u00fcber die M\u00f6glichkeiten eines rechtlichen Vorgehens.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sollten Sie als Arbeitgeber von einer Drohung mit Krankheit\/ oder mit einem Attest durch ihren Arbeitnehmer betroffen sein, melden Sie sich bei uns! Wir beraten Sie \u00fcber einen m\u00f6glichen Ausspruch einer verhaltensbedingten, fristlosen K\u00fcndigung. Durch unser kompetentes Team k\u00f6nnen Sie materielle oder formale Fehler vermeiden, die sonst zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung f\u00fchren k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zu Ihrer K\u00fcndigung, m\u00f6chte eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben? Melden Sie sich bei uns! Wir stehen Ihnen schnell und unkompliziert zur Seite und beraten Sie gerne.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm urteilte am 27.01.2023 (Az. 13 Sa 1007\/22), dass die K\u00fcndigung einer Arbeitnehmerin rechtm\u00e4\u00dfig war, der sie zehn Minuten Kaffeepause nicht als Pause deklariert hat.&nbsp; Wir fassen f\u00fcr Sie das Wichtigste aus diesem Urteil f\u00fcr Sie zusammen!&nbsp; Arbeitszeiterfassung&nbsp; Arbeitszeiterfassung ist nicht nur aus rechtlicher Sicht ein wichtiges Thema. 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