{"id":11497,"date":"2023-06-02T10:00:00","date_gmt":"2023-06-02T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11497"},"modified":"2023-05-31T11:38:07","modified_gmt":"2023-05-31T09:38:07","slug":"was-man-bei-der-workation-beachten-sollte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-man-bei-der-workation-beachten-sollte\/","title":{"rendered":"Was man bei der Workation beachten sollte"},"content":{"rendered":"\n

\u201eWorkation\u201c ist ein neuer Begriff und vielleicht haben Sie ihn noch nicht oft geh\u00f6rt. Was hinter dem Wort steckt ist f\u00fcr viele aber ein entscheidendes Kriterium bei der Jobwahl.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

In unserem Beitrag erfahren Sie mehr dazu! <\/p>\n\n\n\n

\u201eWorkation\u201c – was bedeutet das? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das Wort \u201eWorkation\u201c ist eine Zusammensetzung aus den W\u00f6rtern \u201ework\u201c und \u201evacation.\u201c Es geht dabei im Prinzip um die Verrichtung der Arbeit im Ausland. \u201eRemote work\u201c hingegen bedeutet, dass es um Arbeit an einem anderen Ort in Deutschland geht. Das ist tats\u00e4chlich und rechtlich leichter umzusetzen, als \u201eWorkation.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ortswahl im Inland und Arbeitsvertrag<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Ortswahl h\u00e4ngt entscheidend mit dem Arbeitsvertrag zusammen. Hier k\u00f6nnen Sie vertraglich vereinbaren an welchem Ort die Arbeit zu verrichten ist. Es kann am Sitz des Unternehmens sein oder auch an einem Wunschort. Selbstverst\u00e4ndlich kommt es auch auf die konkrete Arbeitst\u00e4tigkeit an, sowie auf die Firmenstruktur. Unser Tipp: Sprechen Sie den Ortswunsch beim Vertragsschluss offen an. Erfahrungsgem\u00e4\u00df sind Arbeitgeber hier recht flexibel. <\/p>\n\n\n\n

Arbeiten im Ausland <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie hingegen im Ausland arbeiten, ist es etwas komplizierter. Fraglich ist dann beispielsweise zun\u00e4chst, ob das deutsche oder das Arbeitsrecht des anderen Staates zur Anwendung kommt. Ferner gibt es rechtliche Auswirkungen auf die Sozialversicherung, mit der Renten-, Arbeitslosen-, Kranken-, Pflege- und Unfallversicherung. <\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem gibt es Auswirkungen auf das Melderecht. In der EU gilt grunds\u00e4tzlich das Recht der Freiz\u00fcgigkeit, jedoch muss man sich bei der Arbeit im Ausland auch dort melden. Das hat Auswirkungen auf die Steuerzahlungspflicht. <\/p>\n\n\n\n

Das Recht des Arbeitsortes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus gilt immer das Recht des Arbeitsortes. So kann es auch schon innerhalb Deutschlands in Bezug auf Feiertage Auswirkungen auf die Arbeitszeit geben. Im Ausland ist das noch einmal st\u00e4rker zu sp\u00fcren. Nehmen wir nur Frankreich als Beispiel, wo auch f\u00fcr Ausl\u00e4nder die H\u00f6chstarbeitszeit von zehn Stunden t\u00e4glich gilt. Das gilt auch f\u00fcr Feiertage im Ausland. <\/p>\n\n\n\n

Ausl\u00e4ndisches Arbeitsrecht <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Im Prinzip ist die Rechtslage streng. Sobald Sie im Ausland sind, gilt ab der ersten Minute das Recht des jeweiligen Staates. Also auch, wenn Sie nur kurz eine E-Mail schreiben oder ein Telefonat erledigen. Die Arbeitnehmer m\u00fcssten also die Erlaubnis des eigenen Unternehmens einholen und noch zuhause die genannten Vorkehrungen f\u00fcr die Arbeit im Ausland getroffen haben. Das gilt \u00fcbrigens sogar dann, wenn man im Ausland arbeitet, weil der Heimflug verschoben wurde.<\/p>\n\n\n\n

Abmahnung und K\u00fcndigung bei ansprachewidrigen Verhalten m\u00f6glich <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Arbeitnehmer sollten also niemals eigenm\u00e4chtig eine \u201eWorkation\u201c anfangen und im Ausland arbeiten. Das berechtigt den Arbeitgeber zumindest zur Abmahnung, und falls dem Unternehmen daraus ein erheblicher Schaden entstanden ist, etwa Bu\u00dfgelder wegen Versto\u00dfes gegen die Meldepflicht. Dar\u00fcber hinaus kann auch eine K\u00fcndigung im Raum stehen.<\/p>\n\n\n\n

Fazit <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Auch wenn es junge Unternehmen beim flexiblen Arbeiten auf den ersten Blick etwas schwerer haben, lohnt sich die Implementierung eines der neuen Arbeitszeitmodelle. Start-Ups m\u00fcssen sich vom Markt abheben und ihr eher \u201eschlechtes\u201c Arbeitgeber-Image aufpolieren. Anstatt \u00fcber das Gehalt, sind die weiter offen stehenden Wege sehr attraktiv f\u00fcr die junge Arbeitnehmergeneration.<\/p>\n\n\n\n

Die Corona-Pandemie hat noch einmal mehr Flexibilit\u00e4t in die Arbeitswelt gebracht. Das ist grunds\u00e4tzlich sehr begr\u00fc\u00dfenswert. Dennoch m\u00fcssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer an die geltenden arbeitsrechtlichen Regelungen halten, sonst drohen auf Arbeitgeberseite Bu\u00dfgelder und auf Arbeitnehmerseite sogar der Verlust der Arbeitsstelle. Das sollte nicht riskiert werden. Daher ist arbeitsrechtliche Beratung immer erforderlich. Hierf\u00fcr bietet unser Team eine f\u00fcr Sie spezialisierte Beratung im Arbeitsrecht an. Melden Sie sich bei uns! <\/p>\n\n\n\n

Lesen Sie auch unseren Artikel: \u201eFlexible Arbeitszeitmodelle<\/a>\u201c<\/p>\n\n\n\n

Hier erfahren Sie mehr zum Thema flexibles Arbeiten und die Vor- und Nachteile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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