{"id":11558,"date":"2023-08-21T10:00:00","date_gmt":"2023-08-21T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11558"},"modified":"2023-08-18T18:51:14","modified_gmt":"2023-08-18T16:51:14","slug":"das-personalgespraech-dos-and-donts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/das-personalgespraech-dos-and-donts\/","title":{"rendered":"Das Personalgespr\u00e4ch &#8211; Do\u00b4s and Dont\u2019s"},"content":{"rendered":"\n<p>Im Personalgespr\u00e4ch mit Vorgesetzten oder der Human Resources (HR) Abteilung k\u00f6nnen Arbeitnehmer auf Fragen treffen, die sie unter Umst\u00e4nden gar nicht beantworten m\u00fcssen. Andererseits gibt es Fragen, wo Arbeitnehmer wahrheitsgem\u00e4\u00df antworten m\u00fcssen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel erfahren Sie, welche Fragen zul\u00e4ssig sind, damit Sie souver\u00e4n antworten k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fragen nach pers\u00f6nlichen Lebensverh\u00e4ltnissen\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei Fragen nach pers\u00f6nlichen Lebensverh\u00e4ltnissen kommt es auf ein sog. \u201e<strong>anerkanntes Interesse<\/strong>\u201c an der Frage an. Das liegt dann vor, wenn es um Informationen geht, die f\u00fcr die steuerliche Einordnung des Arbeitnehmers notwendig sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Dann k\u00f6nnen auch fragen einem Partner oder dem Personenstand rechtlich zul\u00e4ssig sein, genauso wie Fragen ob man allein, in einer Wohngemeinschaft oder bei den Eltern lebt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Achtung<\/strong>: In keinem Fall sind Fragen zul\u00e4ssig, ob man in einer homosexuellen oder heterosexuellen Partnerschaft lebt und welche sexuelle Orientierung man hat!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wann muss ich nicht zum Personalgespr\u00e4ch erscheinen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn die HR-Abteilung Sie zu einem Personalgespr\u00e4ch l\u00e4dt, m\u00fcssen Sie nicht zu dem Termin kommen, wenn es um eine K\u00fcndigung oder einen Aufgebungsvertrag und Gehaltsk\u00fcrzungen&nbsp;&nbsp;geht. Hier hat der Arbeitgeber Ihnen gegen\u00fcber kein Weisungsrecht und dar\u00fcber hinaus sind es keine Themen zu denen Sie verhandeln m\u00fcssen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Wenn es um personenbezogenes Verhalten geht, m\u00fcssen Sie zum Personalgespr\u00e4ch erscheinen. Hier hat der Arbeitgeber ein Weisungsrecht.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie unberechtigterweise nicht erscheinen, droht Ihnen eine Abmahnung. Holen Sie im Zweifel also rechtlichen Rat ein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Keine R\u00fcckschl\u00fcsse und Konsequenzen&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Hat der Arbeitgeber einmal anerkannte Fragen gestellt, darf er in keinem Fall R\u00fcckschl\u00fcsse und Konsequenzen daraus ziehen. Er darf also nicht einen bestimmten Personenstand bevorzugen oder ablehnen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Konsequenzen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die Wahrheitspflicht&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bez\u00fcglich Fragen, die der Arbeitgeber zu beantworten hat, besteht eine Wahrheitspflicht. Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen diese Pflicht, kann der Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden den Arbeitsvertrag anfechten oder fristlos k\u00fcndigen.\u00a0Das ist rechtlich zul\u00e4ssig!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigungsschutzklage&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Da dennoch solche K\u00fcndigungen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) versto\u00dfen k\u00f6nnten, ist es mit guten Erfolgschancen m\u00f6glich, sich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage gegen die K\u00fcndigung zu wehren.<\/p>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich muss von Fall zu Fall entschieden werden, aber grunds\u00e4tzlich ist die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ratsam. \u00dcber die Er\u00f6ffnung des K\u00fcndigungsschutzverfahrens erh\u00e4lt Ihr Anwalt die M\u00f6glichkeit weitere Informationen \u00fcber die betriebsbedingte K\u00fcndigungen und die Berechnung des Ausgleichs zu erhalten.\u00a0Eine Klage kann zu jedem Zeitpunkt wieder zur\u00fcckgenommen werden! \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Gem.&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/612a.html\">\u00a7 612 a BGB<\/a>&nbsp;darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Ma\u00dfnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zul\u00e4ssiger Weise seine Rechte aus\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3-Wochen-Frist&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Falls Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben m\u00fcssen Sie gem.\u00a0<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/4.html\">\u00a7 4 KSchG<\/a>\u00a0\u00a0innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab Zugang\u00a0der K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einreichen.\u00a0Auch wenn Sie die Frist knapp vers\u00e4umt haben, besteht noch die M\u00f6glichkeit einer nachtr\u00e4glichen Klageerhebung. Hierzu beraten wir Sie gern!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ablauf der K\u00fcndigungsschutzklage&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wurde durch den Arbeitnehmer oder seinen Rechtsanwalt eine K\u00fcndigungsschutzklage vor dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht eingelegt, wird die Klage dem Arbeitgeber zugestellt und innerhalb kurzer Zeit ein G\u00fctetermin anberaumt. Meist geschieht das innerhalb von vier bis sechs Wochen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht ist darauf ausgelegt, dass zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Kompromiss, also ein Vergleich, gefunden wird. Dieser soll f\u00fcr beide Seiten akzeptabel sein. Deshalb gibt der G\u00fctetermin, der nur vor dem Vorsitzenden Richter stattfindet, beiden Parteien Gelegenheit f\u00fcr Vergleichsverhandlungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Grob gesagt kommt es erst zu Vergleichverhandlungen, wenn diese scheitern kommt es zu einem Verhandlungstermin vor der Kammer, was mit einem Urteil des Arbeitsgerichts einhergeht. Oftmals gibt der Vorsitzende einen rechtlichen Hinweis, wie er den Rechtsstreit rechtlich einsch\u00e4tzt, sodass ein Urteil jedenfalls nicht \u00fcberraschend ausf\u00e4llt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fazit&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Personalgespr\u00e4ch sollte von Ihnen souver\u00e4n angegangen werden. Setzen Sie sich daher vorher schon damit auseinander, zu welchen Fragen der Arbeitgeber ein anerkanntes Fragerecht hat. Sollte auf Arbeitgeberseite ein Rechtsanwalt anwesend sein (auch ein Unternehmensjurist) d\u00fcrfen auch Sie einen Rechtsanwalt mitnehmen. Melden Sie sich bei uns! Wir stehen Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und beraten Sie gern.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Personalgespr\u00e4ch mit Vorgesetzten oder der Human Resources (HR) Abteilung k\u00f6nnen Arbeitnehmer auf Fragen treffen, die sie unter Umst\u00e4nden gar nicht beantworten m\u00fcssen. 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