{"id":11560,"date":"2023-08-29T10:00:00","date_gmt":"2023-08-29T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11560"},"modified":"2023-08-28T18:07:23","modified_gmt":"2023-08-28T16:07:23","slug":"beleidigungen-von-whatsapp-gruppen-rechtfertigen-fristlose-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/beleidigungen-von-whatsapp-gruppen-rechtfertigen-fristlose-kuendigung\/","title":{"rendered":"Beleidigungen von WhatsApp Gruppen rechtfertigen fristlose K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilte am 24.08.2023 (Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=2%20AZR%2017\/23\" title=\"BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 17\/23: Chatgruppe - berechtigte Vertraulichkeitserwartung\">2 AZR 17\/23<\/a>), dass jemand der sich in privaten WhatsApp-Gruppen rassistisch und beleidigend \u00e4u\u00dfert, (fristlos) gek\u00fcndigt werden kann. Wir fassen f\u00fcr Sie das Wichtigste auf unserem Blog zusammen!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sachverhalt&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sieben Arbeitskollegen (davon zwei verwandt) hatten eine private WhatsApp-Gruppe. In dieser Gruppe teilte jedoch ein Mitglied neben den \u00fcblichen, privaten Themen in einem Fall auch stark beleidigende, rassistische, sowie sexistische und zu Gewalt aufstachelnder \u00c4u\u00dferungen \u00fcber Vorgesetzte. Nachdem der Arbeitgeber zuf\u00e4llig von den Beleidigungen erfahren hatte, k\u00fcndigte er dem Arbeitnehmer au\u00dferordentlich fristlos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigungsschutzklage&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Gegen die fristlose K\u00fcndigung wehrte sich der Arbeitnehmer zun\u00e4chst erfolgreich, denn beide Vorinstanzen gaben&nbsp;der&nbsp;K\u00fcndigungsschutzklage des Kl\u00e4gers statt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>BAG gab Revision statt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Revision des Arbeitgebers hatte nun aber vor dem Zweiten Senat des BAG&nbsp;Erfolg.&nbsp;Das BAG urteilte, dass bei rassistischen \u00c4u\u00dferungen oder Beleidigungen von Arbeitskollegen in WhatsApp-Gruppen&nbsp;eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung droht, wenn menschenverachtende P\u00f6beleien \u00f6ffentlich werden. Aus diesem Grund war die fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kommt es auf die Art der Nachricht und die Gr\u00f6\u00dfe der Gruppe an?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In seinen Urteilsgr\u00fcnden stellte das BAG klar, dass es auf eine Vertraulichkeitserwartung des Mitgliedes nur dann ankommt, wenn die Mitglieder der Chatgruppe den besonderen pers\u00f6nlichkeitsrechtlichen Schutz einer Sph\u00e4re vertraulicher Kommunikation in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. &nbsp;Das wiederum sei&nbsp;abh\u00e4ngig von dem Inhalt der ausgetauschten Nachrichten sowie der Gr\u00f6\u00dfe und personellen Zusammensetzung der Chatgruppe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Achtung<\/strong>: Ist der Inhalt der Nachrichten als beleidigend und menschenverachtend in Bezug auf Betriebsangeh\u00f6rige zu bewerten, bedarf es einer besonderen Darlegung, warum der Arbeitnehmer berechtigt erwarten k\u00f6nne, der Inhalt werde von keinem Gruppenmitglied an einen Dritten weitergegeben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Im Prinzip hei\u00dft das, dass es auf die Art der Nachricht und die Gr\u00f6\u00dfe der Gruppe ankommt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigungsschutzklage&nbsp;gegen die schriftliche K\u00fcndigung&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Gegen eine schriftliche K\u00fcndigung k\u00f6nnen Sie sich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage wehren oder aber eine Abfindung annehmen. Beides schlie\u00dft sich nicht aus!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich muss von Fall zu Fall entschieden werden, aber grunds\u00e4tzlich ist die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ratsam. \u00dcber die Er\u00f6ffnung des K\u00fcndigungsschutzverfahrens erh\u00e4lt Ihr Anwalt die M\u00f6glichkeit weitere Informationen \u00fcber die betriebsbedingte K\u00fcndigungen und die Berechnung des Ausgleichs zu erhalten.&nbsp;Eine Klage kann zu jedem Zeitpunkt wieder zur\u00fcckgenommen, und stattdessen ein Ausgleich angenommen werden! Au\u00dferdem darf eine Abfindung nicht von einem Verzicht auf Klageerhebung abh\u00e4ngig gemacht werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Gem.\u00a0<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/612a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 612 a BGB<\/a>\u00a0darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Ma\u00dfnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zul\u00e4ssiger Weise seine Rechte aus\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3-Wochen-Frist&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Falls Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben m\u00fcssen Sie gem.\u00a0<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 4 KSchG<\/a>\u00a0\u00a0innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab Zugang\u00a0der K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einreichen.\u00a0Auch wenn Sie die Frist knapp vers\u00e4umt haben, besteht noch die M\u00f6glichkeit einer nachtr\u00e4glichen Klageerhebung. Hierzu beraten wir Sie gern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Das BAG urteilte anders als die Vorinstanzen und hob das Urteil des Landesarbeitsgericht teilweise auf. F\u00fcr die Vertraulichkeitserwartung kommt es laut BAG auf die Art der Nachricht und die Gr\u00f6\u00dfe der Gruppe an.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Urteil wird erstmals eine Richtung deutlich, wie das Bundesarbeitsgericht kleine WhatsApp-Gruppen qualifiziert und unter welchen Schutz es diese Chats stellt. Hier ist sich die Rechtsprechung deutschlandweit eher uneinig. Im Zweifel kommt es also darauf an!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Das BAG st\u00e4rkt jedoch mit diesem Grundsatzurteil die berechtigen Arbeitgeberinteressen an der Ahndung menschenfeindlicher Kommunikation unter Mitarbeitern. Der Schutz des Betriebsfriedens kann eine K\u00fcndigung auch bei privat kommunizierten Inhalten rechtfertigen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wir haben f\u00fcr Sie ein<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/lp\/arbeitsrecht-kuendigung.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0Online-Tool<\/a>\u00a0eingerichtet, wo sie Ihre K\u00fcndigung jetzt direkt online pr\u00fcfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie gesagt, bitte beachten Sie, dass Sie nur drei Wochen Zeit haben, um sich gegen die K\u00fcndigung zu wehren. Handeln Sie jetzt!<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben, ist schnelles Handeln erforderlich. Denn man kann nur innerhalb von 21 Tagen nach der K\u00fcndigung etwas unternehmen, um Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder um eine Abfindung zu verhandeln! Deshalb ist gerade im Fall der K\u00fcndigung schnelles Handeln absolut notwendig!<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zu Ihrer K\u00fcndigung, m\u00f6chte eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben, oder Fragen zum Thema Aufhebungsvertrag und Abfindung?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilte am 24.08.2023 (Az. 2 AZR 17\/23), dass jemand der sich in privaten WhatsApp-Gruppen rassistisch und beleidigend \u00e4u\u00dfert, (fristlos) gek\u00fcndigt werden kann. Wir fassen f\u00fcr Sie das Wichtigste auf unserem Blog zusammen! Sachverhalt&nbsp; Sieben Arbeitskollegen (davon zwei verwandt) hatten eine private WhatsApp-Gruppe. 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