{"id":11934,"date":"2025-04-23T22:01:00","date_gmt":"2025-04-23T20:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11934"},"modified":"2025-06-17T22:02:58","modified_gmt":"2025-06-17T20:02:58","slug":"arbeitsunfaehigkeitsbescheinigungen-rechtsprechung-zum-erschuettern-des-beweiswerts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitsunfaehigkeitsbescheinigungen-rechtsprechung-zum-erschuettern-des-beweiswerts\/","title":{"rendered":"Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen: Rechtsprechung zum Ersch\u00fcttern des Beweiswerts"},"content":{"rendered":"<p>In der dynamischen Welt des Arbeitsrechts ist das Thema der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen ein st\u00e4ndiger Begleiter. Die rechtlichen Grundlagen und die m\u00f6gliche Ersch\u00fctterung des Beweiswerts solcher Bescheinigungen sind nicht nur f\u00fcr Rechtsanw\u00e4lte, sondern auch f\u00fcr Arbeitgeber, Arbeitnehmer und interessierte Laien von gro\u00dfem Interesse. Dieser Artikel gibt einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die aktuelle Rechtsprechung und erl\u00e4utert, wie Gerichte den Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen bewerten und welche Implikationen dies f\u00fcr die Praxis hat.<\/p>\n<h2>Einleitung<\/h2>\n<p>Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen besitzen in der Regel einen hohen Beweiswert, der es Arbeitnehmern erm\u00f6glicht, ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit geltend zu machen. Doch in j\u00fcngerer Zeit hat sich die Rechtsprechung gewandelt: Die Ersch\u00fctterung dieses Beweiswerts ist unter bestimmten Umst\u00e4nden leichter m\u00f6glich geworden. Die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und der Landesarbeitsgerichte (LAG) zeigen auf, unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber Zweifel an der Richtigkeit solcher Bescheinigungen geltend machen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Rechtsgrundlage und bisherige Rechtsprechung<\/h2>\n<p>Nach den Vorschriften des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) tr\u00e4gt der Arbeitnehmer die Beweislast f\u00fcr seine Arbeitsunf\u00e4higkeit. Die Vorlage einer ordnungsgem\u00e4\u00df ausgestellten Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung erf\u00fcllt diese Anforderung in der Regel. Jedoch kann der Arbeitgeber den Beweiswert der Bescheinigung in Frage stellen, wenn tats\u00e4chliche Umst\u00e4nde vorliegen, die Zweifel an der Unf\u00e4higkeit zur Arbeitsausf\u00fchrung begr\u00fcnden.<\/p>\n<h2>Die aktuelle Entwicklung in der Rechtsprechung<\/h2>\n<p>Aktuelle Urteile des BAG und verschiedener LAGs haben verdeutlicht, dass sich Gerichte zunehmend offen zeigen gegen\u00fcber Argumenten, die den Beweiswert einer Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ersch\u00fcttern k\u00f6nnten. Das BAG-Urteil vom 8. September 2021 (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20149\/21\" title=\"BAG, 08.09.2021 - 5 AZR 149\/21: Arbeitsunf&auml;higkeitsbescheinigung - Beweiswert\">5 AZR 149\/21<\/a>) hat hierbei einen wichtigen Pr\u00e4zedenzfall geschaffen. Es besagt, dass zeitliche \u00dcberschneidungen, eigene Arbeitsausf\u00fchrungen w\u00e4hrend einer Krankmeldung oder die rechtzeitige Vorlage von Bescheinigungen zur K\u00fcndigungsfrist erhebliche Zweifel am Beweiswert begr\u00fcnden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Beispiele aus der Rechtsprechung<\/h2>\n<p>Ein Beispiel liefert das LAG Mecklenburg-Vorpommern mit seinem Urteil vom 15. August 2023 (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20Sa%2012\/23\" title=\"LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2023 - 5 Sa 12\/23: Beweiswert einer Arbeitsunf&auml;higkeitsbesche...\">5 Sa 12\/23<\/a>), das die Ersch\u00fctterung des Beweiswerts aufgrund einer Krankmeldung nach K\u00fcndigung behandelt. Hier stellt sich die Frage, ob die Bescheinigung das Arbeitsverh\u00e4ltnis passgenau abdeckt und ob vorbereitende \u00c4u\u00dferungen eine Vorwegnahme der Arbeitsunf\u00e4higkeit nahelegen.<\/p>\n<p>Die Rechtsprechung zeigt dabei klar, dass Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen nicht allein durch den zeitlichen Zusammenhang zur K\u00fcndigungsfrist ersch\u00fcttert werden k\u00f6nnen. H\u00e4ufig sind weitere Indizien wie beispielsweise abweichendes Verhalten oder Aussagen des Arbeitnehmers entscheidend.<\/p>\n<h2>Konsequenzen f\u00fcr die Praxis<\/h2>\n<p>Die neueste Rechtsprechung bringt f\u00fcr Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, genauer auf die Umst\u00e4nde einer Krankmeldung zu achten. Diese k\u00f6nnen mit den richtigen Argumenten gegebenenfalls den Beweiswert der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ersch\u00fcttern und so eine Leistungsverweigerung rechtfertigen. Gleichwohl bleibt die H\u00fcrde f\u00fcr Arbeitgeber, den Beweiswert zu ersch\u00fcttern, weiterhin hoch. Besch\u00e4ftigte sollten sich bewusst sein, dass \u00fcberm\u00e4\u00dfige Krankmeldungen oder unglaubw\u00fcrdige Zeitabdeckung vermieden werden sollten, um nicht in den Verdacht der Arbeitsf\u00e4higkeit bei bescheinigter Arbeitsunf\u00e4higkeit zu geraten.<\/p>\n<h2>Schlussfolgerung<\/h2>\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich festhalten, dass der Beweiswert von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen weiterhin gesch\u00fctzt ist, jedoch unter bestimmten Umst\u00e4nden angezweifelt werden kann. Gerichte fordern von Arbeitgebern zwar keine \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Beweise, verlangen aber schl\u00fcssige Argumentationen, um den Beweiswert erfolgreich zu ersch\u00fcttern.<\/p>\n<h2>Handlungsanweisung<\/h2>\n<p>Kleinunternehmen und Selbstst\u00e4ndige sollten interne Prozesse zur Arbeitsunf\u00e4higkeitsmeldung evaluieren und sich der neuesten Rechtsprechung bewusst sein, um rechtzeitig handeln zu k\u00f6nnen. LEGAL SMART bietet fundierte Beratung und Unterst\u00fctzung bei der Einsch\u00e4tzung und Handhabung solcher rechtlicher Herausforderungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der dynamischen Welt des Arbeitsrechts ist das Thema der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen ein st\u00e4ndiger Begleiter. Die rechtlichen Grundlagen und die m\u00f6gliche Ersch\u00fctterung des Beweiswerts solcher Bescheinigungen sind nicht nur f\u00fcr Rechtsanw\u00e4lte, sondern auch f\u00fcr Arbeitgeber, Arbeitnehmer und interessierte Laien von gro\u00dfem Interesse. 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