{"id":11947,"date":"2025-07-10T20:08:14","date_gmt":"2025-07-10T18:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=11947"},"modified":"2025-07-10T22:51:04","modified_gmt":"2025-07-10T20:51:04","slug":"datenschutz-bewerbungen-googeln-bewerber-bag-urteil-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/datenschutz-bewerbungen-googeln-bewerber-bag-urteil-2025\/","title":{"rendered":"Datenschutz bei Bewerbungen: Entscheidung des BAG zum Googeln von Bewerbern"},"content":{"rendered":"<p>In einer zunehmend digitalisierten Welt wird das &#8222;Googeln&#8220; von Personen immer mehr zur Routine \u2013 auch im Bewerbungsverfahren. Doch wie weit d\u00fcrfen Arbeitgeber gehen? Diese Frage beantwortete das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 5. Juni 2025 mit einem Urteil, das weitreichende Implikationen f\u00fcr den Datenschutz bei Bewerbungen hat (Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=8%20AZR%20117\/24\" title=\"8 AZR 117\/24 (2 zugeordnete Entscheidungen)\">8 AZR 117\/24<\/a>).<\/p>\n<h2>Der juristische Hintergrund und der Sachverhalt<\/h2>\n<p>Im zugrundeliegenden Fall hatte ein Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht eine befristete Position an der Universit\u00e4t D\u00fcsseldorf angestrebt. W\u00e4hrend des Auswahlprozesses f\u00fchrte die Universit\u00e4t eine Internetrecherche \u00fcber den Bewerber durch und stie\u00df dabei auf Informationen \u00fcber eine bestrittene Verurteilung auf Wikipedia, die nicht rechtskr\u00e4ftig war. Der Bewerber wurde dar\u00fcber jedoch nicht informiert.<\/p>\n<h2>Entscheidung des BAG und deren Begr\u00fcndung<\/h2>\n<p>Das BAG entschied, dass die Universit\u00e4t zur Zahlung eines Schadensersatzes in H\u00f6he von 1.000 Euro verpflichtet ist. Begr\u00fcndet wurde dies mit einem Versto\u00df gegen die Informationspflichten der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/14.html\" title=\"Art. 14 DSGVO: Informationspflicht, wenn die personenbezogenen Daten nicht bei der betroffenen Person erhoben wurden\">Art. 14 DSGVO<\/a> m\u00fcssen Arbeitgeber Bewerber dar\u00fcber informieren, wenn personenbezogene Daten aus anderen Quellen als dem Bewerber selbst verarbeitet werden.<\/p>\n<p>Das Gericht best\u00e4tigte jedoch auch, dass eine Internetrecherche grunds\u00e4tzlich dann zul\u00e4ssig ist, wenn sie erforderlich ist, um die Eignung zu beurteilen. Dennoch muss Transparenz gewahrt bleiben, indem \u00fcber den Zweck und die Kategorien der gesammelten Daten informiert wird.<\/p>\n<h2>Konsequenzen f\u00fcr die Praxis<\/h2>\n<p>F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das Urteil eine klare Verpflichtung zur Transparenz und Dokumentation im Bewerbungsverfahren. Sie m\u00fcssen Bewerber zeitnah informieren, wenn Daten aus externer Recherche in die Entscheidungsfindung einbezogen werden. Verfehlungen k\u00f6nnen nicht nur finanziell teuer werden, sondern auch das Vertrauen und die Reputation des Unternehmens beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<p>Bewerber hingegen sollten sich ihrer Auskunftsrechte bewusst sein und diese proaktiv nutzen, um Datentransparenz von potenziellen Arbeitgebern einzufordern. Auch rechtlicher Beistand sollte in Betracht gezogen werden, wenn Zweifel an der rechtm\u00e4\u00dfigen Verarbeitung pers\u00f6nlicher Daten erkennbar sind.<\/p>\n<h2>Schlussfolgerung<\/h2>\n<p>Das Urteil des BAG zeigt unmissverst\u00e4ndlich die Balance, die zwischen den Rechten des Bewerbers und den Bed\u00fcrfnissen des Arbeitgebers gewahrt werden muss. Transparenz und Offenheit sind die Schl\u00fcssel, um rechtliche Probleme zu vermeiden und ein faires Auswahlverfahren zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>F\u00fcr alle Beteiligten im Bewerbungsprozess ist es unerl\u00e4sslich, die datenschutzrechtlichen Anforderungen zu verstehen und umzusetzen. LEGAL SMART steht Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte gewahrt werden und Ihre Prozesse im Einklang mit den rechtlichen Vorgaben stehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einer zunehmend digitalisierten Welt wird das &#8222;Googeln&#8220; von Personen immer mehr zur Routine \u2013 auch im Bewerbungsverfahren. Doch wie weit d\u00fcrfen Arbeitgeber gehen? Diese Frage beantwortete das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 5. Juni 2025 mit einem Urteil, das weitreichende Implikationen f\u00fcr den Datenschutz bei Bewerbungen hat (Az. 8 AZR 117\/24). 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