{"id":2639,"date":"2011-10-06T17:12:52","date_gmt":"2011-10-06T15:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=2639"},"modified":"2011-10-06T17:12:52","modified_gmt":"2011-10-06T15:12:52","slug":"lohnzahlungspflicht-bei-fehlender-arbeitserlaubnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/lohnzahlungspflicht-bei-fehlender-arbeitserlaubnis\/","title":{"rendered":"Lohnzahlungspflicht bei fehlender Arbeitserlaubnis?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Staatsangeh\u00f6rige aus Staaten, die nicht der EU bzw. dem EWR angeh\u00f6ren, ben\u00f6tigen f\u00fcr die Einreise und Aufenthalt im Bundesgebiet einen Aufenthaltstitel. Die Arbeitsgenehmigung wird als Nebenbestimmung des Aufenthaltstitels von der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde nach Zustimmung durch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erteilt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Bulgarische und rum\u00e4nische\u00a0 Arbeitnehmer sind zwar EU-B\u00fcrger, ben\u00f6tigen jedoch f\u00fcr eine\u00a0 \u00dcbergangszeit &#8211; l\u00e4ngsten bis 31. Dezember 2013 &#8211; weiterhin eine Arbeitsgenehmigung, die als Arbeitserlaubnis-EU erteilt wird. Sie werden dann aber im Rahmen des Genehmigungsverfahrens gegen\u00fcber Ausl\u00e4ndern aus Drittstaaten bevorrechtigt. Ohne die Genehmigung durch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit d\u00fcrfen diese nicht besch\u00e4ftigt werden, wie es die Vorschrift des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/SGB_III\/284.html\" title=\"&sect; 284 SGB III: Arbeitsgenehmigung-EU f&uuml;r Staatsangeh&ouml;rige der neuen EU-Mitgliedstaaten\">\u00a7 284 Abs.1 SGB III<\/a> vorsieht. Es besteht also ein Besch\u00e4ftigungsverbot.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es kommt vor, dass der Antrag auf Erteilung einer Arbeitserlaubnis erst nach Aufnahme der Besch\u00e4ftigung gestellt wird. Arbeitsleistungen werden bereits erbracht, der Arbeitgeber weigert sich aber zu zahlen, unter dem Vorwand, dass noch keine Arbeitserlaubnis vorliegt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Was nun?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ausweislich der Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Berlin wird bei einem Versto\u00df gegen <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/SGB_III\/284.html\" title=\"&sect; 284 SGB III: Arbeitsgenehmigung-EU f&uuml;r Staatsangeh&ouml;rige der neuen EU-Mitgliedstaaten\">\u00a7 284 SGB III<\/a> (sprich fehlende Arbeitserlaubnis) grunds\u00e4tzlich keine Nichtigkeit des Arbeitsvertrages angenommen (Urteil vom 26.11.2002 &#8211; <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=3%20Sa%201530\/02\" title=\"LAG Berlin, 26.11.2002 - 3 Sa 1530\/02: Verg&uuml;tung bei Schwarzarbeit und fehlender Arbeitserlaubn...\">3 Sa 1530\/02<\/a>). Das Gericht verweist diesbez\u00fcglich auf die Rechtsprechung des BAG wie auch auf die herrschende Meinung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">In diesem Fall muss der Arbeitnehmer bei weiterbestehendem Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht arbeiten. Seine Arbeitspflicht ist wegen des Besch\u00e4ftigungsverbotes aufgehoben. Man spricht von einem suspendierten Arbeitsverh\u00e4ltnis. F\u00fcr den Fall, dass der Arbeitnehmer jedoch w\u00e4hrend des suspendierten Arbeitsverh\u00e4ltnisses seine vertragliche Arbeitsleistung erbringt, steht ihm im Gegenzug auch das vertraglich vereinbarte Arbeitsentgelt zu, d.h. der Arbeitgeber kann das Gehalt nicht wegen des Besch\u00e4ftigungsverbotes verweigern.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Oftmals werden in solchen F\u00e4llen auch niedrigere L\u00f6hne vereinbart, da ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer meistens Sprachprobleme haben bzw. \u00fcber die \u00fcbliche Arbeitsverg\u00fctung nicht ausreichend informiert sind. Diese Zwangslage und Unerfahrenheit des Arbeitnehmers wird von manchen Arbeitgebern ausgen\u00fctzt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sollte also ein derart niedriges Arbeitsentgelt vereinbart worden sein, so dass ein Fall des Lohnwuchers vorliegt, richtet sich dann die H\u00f6he des Lohnanspruchs nach der taxm\u00e4\u00dfigen bzw. \u00fcblichen Verg\u00fctung, wie dies <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/612.html\" title=\"&sect; 612 BGB: Verg&uuml;tung\">\u00a7 612 Abs. 2 BGB<\/a> vorsieht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">WK Legal ber\u00e4t und vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in s\u00e4mtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Wenn Sie mehr erfahren wollen, schreiben Sie uns eine E-Mail an <a href=\"mailto:info@wklegal.de\">info@wklegal.de<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sie haben zu diesem Artikel weitergehende Fragen? Stellen Sie Ihre Fragen direkt und unverbindlich an den Autor dieses Artikels \u00fcber das nachfolgende Kontaktformular.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">[insert_ajaxcontact id=2443]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Staatsangeh\u00f6rige aus Staaten, die nicht der EU bzw. dem EWR angeh\u00f6ren, ben\u00f6tigen f\u00fcr die Einreise und Aufenthalt im Bundesgebiet einen Aufenthaltstitel. Die Arbeitsgenehmigung wird als Nebenbestimmung des Aufenthaltstitels von der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde nach Zustimmung durch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erteilt. Bulgarische und rum\u00e4nische\u00a0 Arbeitnehmer sind zwar EU-B\u00fcrger, ben\u00f6tigen jedoch f\u00fcr eine\u00a0 \u00dcbergangszeit &#8211; l\u00e4ngsten bis 31. 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