{"id":4396,"date":"2013-02-15T13:13:43","date_gmt":"2013-02-15T12:13:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=4396"},"modified":"2013-02-15T13:13:43","modified_gmt":"2013-02-15T12:13:43","slug":"doppelt-verdienen-aber-richtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/doppelt-verdienen-aber-richtig\/","title":{"rendered":"Doppelt verdienen &#8211; aber richtig!"},"content":{"rendered":"<p>In einem K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht einigten sich die Parteien in einem Vergleich auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum 31.01.2010. Au\u00dferdem wurde der Arbeitnehmer bis dahin unwiderruflich, unter Anrechnung des Resturlaubs und bei Zahlung einer monatlichen Verg\u00fctung von 6.200 \u20ac seit Oktober 2009 freigestellt. Es war au\u00dferdem eine Abfindung von 18.000 \u20ac vereinbart. \u00dcber etwaige Zwischent\u00e4tigkeiten in der Freistellungsphase und zu einer m\u00f6glichen Anrechnung des damit erzielten Verdienstes war nichts vereinbart. Und das war das Problem.<\/p>\n<p>Denn die Freistellung nutze der Arbeitnehmer, um ab Dezember 2009 bei einem Konkurrenzunternehmen als Angestellter zu einem Festgehalt zu arbeiten, wovon der Arbeitgeber am 15. Januar 2010 erfuhr. Das gefiel dem Arbeitgeber nicht, weshalb er nicht nur die Zahlung des Gehalts f\u00fcr den Monat Januar 2010 in H\u00f6he von 6.200 \u20ac brutto verweigerte, sondern auch die Herausgabe oder die Anrechnung des bei dem neuen Arbeitgeber verdienten Gehalts verlangte.<\/p>\n<p>Zu Unrecht, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) k\u00fcrzlich entschied (<a title=\"Urteil im Volltext\" href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/urteile\/wettbewerbsverbot-herausgabe-anderweitiger-vergutung\" target=\"_blank\">Urteil vom 17.10.2012 &#8211; 10 AZR 809\/11<\/a>). Und es verwarf dabei und mit teilweise sehr ausf\u00fchrlichen Begr\u00fcndungen neun in Betracht kommende Anspruchsgrundlagen.<\/p>\n<p>Insbesondere ergebe sich der Herausgabeanspruch trotz wettbewerbswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers nicht aus <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/HGB\/60.html\" title=\"&sect; 60 HGB\">\u00a7\u00a7 60<\/a>, <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/HGB\/61.html\" title=\"&sect; 61 HGB\">61 HGB<\/a>, da das mit dem Wettbewerber vereinbarte Festgehalt nicht hierunter falle.<\/p>\n<p>Auch die Anrechnung des Zwischenverdienstes nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/615.html\" title=\"&sect; 615 BGB: Verg&uuml;tung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko\">\u00a7 615 S. 2 BGB<\/a> komme nicht in Betracht, da schon kein Annahmeverzug des Arbeitgebers vorl\u00e4ge. Der Arbeitnehmer w\u00e4re ja durch die unwiderrufliche Freistellung nicht mehr zur Arbeitsleistung verpflichtet. Dementsprechend k\u00f6nne der Arbeitgeber auch nicht mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug geraten. Anspruchsgrundlage f\u00fcr die Zahlung des Gehalts sei hier die entsprechende Regelung des arbeitsgerichtlichen Vergleichs und nicht (mehr) <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/615.html\" title=\"&sect; 615 BGB: Verg&uuml;tung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko\">\u00a7 615 S. 2 BGB<\/a>.<\/p>\n<p>Dieser Fall und die Praxis zeigen, dass bei arbeitsrechtlichen Vergleichen und bei arbeitsrechtlichen Aufhebungs- und Abwicklungsvertr\u00e4gen allerh\u00f6chste Sorgfalt bei deren Formulierung geboten ist. Bei unkritischer \u00dcbernahme &#8222;standardm\u00e4\u00dfiger&#8220; Formularklauseln sind \u00e4rgerliche und meist auch noch teure Eigentore vorprogrammiert.<\/p>\n<p>WK LEGAL ber\u00e4t und vertritt Sie von der Begr\u00fcndung bis zur Beendigung und Abwicklung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Schreiben Sie uns eine <a title=\"E-Mail-Kontakt zum Autor\" href=\"mailto:%20sokoll@wklegal.de\">E-Mail<\/a>, oder rufen Sie uns einfach an: 030 \/ 69 20 51 75-0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einem K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht einigten sich die Parteien in einem Vergleich auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum 31.01.2010. Au\u00dferdem wurde der Arbeitnehmer bis dahin unwiderruflich, unter Anrechnung des Resturlaubs und bei Zahlung einer monatlichen Verg\u00fctung von 6.200 \u20ac seit Oktober 2009 freigestellt. 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