{"id":4574,"date":"2013-03-14T13:47:05","date_gmt":"2013-03-14T12:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=4574"},"modified":"2013-03-14T13:47:05","modified_gmt":"2013-03-14T12:47:05","slug":"gleiches-geld-fur-gleiche-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/gleiches-geld-fur-gleiche-arbeit\/","title":{"rendered":"Gleiches Geld f\u00fcr gleiche Arbeit"},"content":{"rendered":"<p>Von diesem in <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/AUEG\/10.html\" title=\"&sect; 10 A&Uuml;G: Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit\">\u00a7 10 Abs. 4<\/a> Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG) zugunsten von Leiharbeitnehmern geregelten Grundsatz kann wirksam nur durch Tarifvertrag oder durch eine Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf einen Tarifvertrag abgewichen werden. Davon machen Leiharbeitgeber nat\u00fcrlich gerne Gebrauch.<\/p>\n<p>Der Tarifvertrag muss jedoch wirksam sein. Eine Voraussetzung hierf\u00fcr ist, dass die den Tarifvertrag schlie\u00dfenden Tarifvertragsparteien \u00fcberhaupt tariff\u00e4hig sind. F\u00fcr die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA (CGZP) hatte der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts bereits am 14.12.2010 &#8211; 1 ABR\/19\/10 &#8211; \u00a0die Tariff\u00e4higkeit verneint. Von der\u00a0CGZP geschlossene Tarifvertr\u00e4ge sind damit unwirksam.<\/p>\n<p>Etliche davon betroffene Leiharbeitnehmer haben dies zum Anlass genommen, die Differenz zwischen der ihnen von ihrem Leiharbeitgeber gezahlten Verg\u00fctung zu der an die Stammbelegschaft im Entleihbetrieb gezahlten gerichtlich geltend zu machen. \u00dcber f\u00fcnf Klagen hat der F\u00fcnfte Senat des Bundesarbeitsgerichts am 13.03.2013 im Rahmen der Revisionen entschieden und dabei folgende Grunds\u00e4tze aufgestellt (Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 17\/13 vom 13.03.2013):<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 13px\">Die CGZP konnte keine wirksamen Tarifvertr\u00e4ge schlie\u00dfen. Leiharbeitnehmer, in deren Arbeitsvertr\u00e4gen auf die von der CGZP abgeschlossenen \u201eTarifvertr\u00e4ge\u201c Bezug genommen ist, haben nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/AUEG\/10.html\" title=\"&sect; 10 A&Uuml;G: Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit\">\u00a7 10 Abs. 4 A\u00dcG<\/a> Anspruch auf das Arbeitsentgelt, das ein vergleichbarer Stammarbeitnehmer des Entleihers erhalten hat.<br \/><\/span><\/li>\n<li>Etwaiges Vertrauen der Verleiher in die Tariff\u00e4higkeit der CGZP ist nicht gesch\u00fctzt.<\/li>\n<li>Soweit in neueren Arbeitsvertr\u00e4gen neben oder anstelle einer Verweisung auf CGZP-Tarifvertr\u00e4ge auf den mehrgliedrigen Tarifvertrag zwischen dem Arbeitgeberverband Mittelst\u00e4ndischer Personaldienstleister (AMP), der CGZP und einer Reihe von christlichen Arbeitnehmervereinigungen vom 15. M\u00e4rz 2010 Bezug genommen wird, ist eine solche Klausel intransparent und nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/307.html\" title=\"&sect; 307 BGB: Inhaltskontrolle\">\u00a7 307 Abs. 1 Satz 2 BGB<\/a> unwirksam, wenn sich nicht ersehen l\u00e4sst, welches der tariflichen Regelwerke bei sich widersprechenden Regelungen den Vorrang haben soll.<\/li>\n<li>Der gesetzliche Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/AUEG\/10.html\" title=\"&sect; 10 A&Uuml;G: Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit\">\u00a7 10 Abs. 4 A\u00dcG<\/a> wird zu dem arbeitsvertraglich f\u00fcr die Verg\u00fctung vereinbarten Zeitpunkt f\u00e4llig. Er unterliegt wirksam vereinbarten Ausschlussfristen. Insbesondere darf die Verfallfrist drei Monate nicht unterschreiten. Zur Verhinderung des Verfalls gen\u00fcgt eine Geltendmachung des gesetzlichen Anspruchs dem Grunde nach.<\/li>\n<li>Der gesetzliche Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/AUEG\/10.html\" title=\"&sect; 10 A&Uuml;G: Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit\">\u00a7 10 Abs. 4 A\u00dcG<\/a> unterliegt der regelm\u00e4\u00dfigen Verj\u00e4hrungsfrist von drei Jahren. Die Verj\u00e4hrungsfrist beginnt mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Leiharbeitnehmer Kenntnis von den den Anspruch begr\u00fcndenden Umst\u00e4nden hat (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/199.html\" title=\"&sect; 199 BGB: Beginn der regelm&auml;&szlig;igen Verj&auml;hrungsfrist und Verj&auml;hrungsh&ouml;chstfristen\">\u00a7 199 Abs. 1 BGB<\/a>). Daf\u00fcr reicht die Kenntnis des Leiharbeitnehmers von den Tatsachen. Auf seine rechtliche Beurteilung der Tariff\u00e4higkeit der CGZP kommt es nicht an.<\/li>\n<li>Der Entgeltanspruch nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/AUEG\/10.html\" title=\"&sect; 10 A&Uuml;G: Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit\">\u00a7 10 Abs. 4 A\u00dcG<\/a> besteht w\u00e4hrend der Dauer der \u00dcberlassung an ein entleihendes Unternehmen. Zu seiner Berechnung ist ein Gesamtvergleich aller Entgelte im \u00dcberlassungszeitraum anzustellen. Dabei bleibt Aufwendungsersatz au\u00dfer Betracht, es sei denn, es handelt sich um \u201cverschleiertes\u201c und damit steuerpflichtiges Arbeitsentgelt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0WK LEGAL ber\u00e4t und vertritt Sie von der Begr\u00fcndung bis zur Beendigung und Abwicklung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen und bei der Durchsetzung Ihrer Anspr\u00fcche. Schreiben Sie uns eine\u00a0<a title=\"E-Mail-Kontakt zum Autor\" href=\"mailto:%20sokoll@wklegal.de\">E-Mail<\/a>, oder rufen Sie uns einfach an: 030 \/ 69 20 51 75-0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Von diesem in \u00a7 10 Abs. 4 Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG) zugunsten von Leiharbeitnehmern geregelten Grundsatz kann wirksam nur durch Tarifvertrag oder durch eine Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf einen Tarifvertrag abgewichen werden. Davon machen Leiharbeitgeber nat\u00fcrlich gerne Gebrauch. Der Tarifvertrag muss jedoch wirksam sein. Eine Voraussetzung hierf\u00fcr ist, dass die den Tarifvertrag schlie\u00dfenden Tarifvertragsparteien \u00fcberhaupt tariff\u00e4hig sind. 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