{"id":4888,"date":"2013-05-08T09:00:47","date_gmt":"2013-05-08T07:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=4888"},"modified":"2013-05-08T09:00:47","modified_gmt":"2013-05-08T07:00:47","slug":"urlaubsabgeltung-trotz-freistellung-mit-der-kundigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/urlaubsabgeltung-trotz-freistellung-mit-der-kundigung\/","title":{"rendered":"Urlaubsabgeltung trotz Freistellung"},"content":{"rendered":"<p>So zur Urlaubsabgeltung entschieden am 14.03.2013 durch die <a title=\"Urteil im Volltext\" href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/urteile\/lag-hamm-urlaubsabgeltung-trotz-freistellung\" target=\"_blank\">16. Kammer des Landesarbeitsgerichts Hamm (LAG Hamm) &#8211; 16 Sa 763\/12 &#8211;<\/a> unter Berufung auf die Rechtsprechung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH). Die Revision wurde zugelassen.<\/p>\n<p>Die Beklagte hatte dem Kl\u00e4ger au\u00dferordentlich und fristlos, hilfsweise fristgem\u00e4\u00df zum n\u00e4chst m\u00f6glichen Termin gek\u00fcndigt und in dem K\u00fcndigungsschreiben weiter erkl\u00e4rt, dass im Falle der Wirksamkeit der hilfsweise erkl\u00e4rten fristgem\u00e4\u00dfen K\u00fcndigung der Kl\u00e4ger mit sofortiger Wirkung unter Anrechnung s\u00e4mtlicher Urlaubs- und \u00dcberstundenanspr\u00fcche unwiderruflich von der Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt werde.<\/p>\n<p>Dieser an sich schon wegen der missgl\u00fcckten Formulierung zweifelhafte Versuch der Arbeitgeberin, sich einem Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung zu entziehen &#8211; die Beklagte hatte den Urlaub ja nicht f\u00fcr den Fall der Unwirksamkeit der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung gew\u00e4hrt, sondern auf die Wirksamkeit der hilfsweise erkl\u00e4rten fristgem\u00e4\u00dfen K\u00fcndigung abgestellt -, scheiterte nach der Auffassung des\u00a0LAG Hamm schon aus einem anderen Grund. Nach der Rechtsprechung des EuGH ist n\u00e4mlich eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Urlaubsgew\u00e4hrung nur unter zwei Voraussetzungen m\u00f6glich:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px\">1. Zum einen muss der Arbeitgeber gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer erkl\u00e4ren, dass er ihn f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freistellt.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px\">2. Zum anderen muss er das Entgelt f\u00fcr den Urlaubszeitraum auch zahlen (Lohn- bzw. Gehaltsfortzahlung).<\/p>\n<p>Im Falle der fristlosen K\u00fcndigung ist Letzteres aber regelm\u00e4\u00dfig gerade nicht der Fall und kann auch nicht nachgeholt werden, mit der Folge, dass ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung\u00a0trotz Freistellung besteht, und zwar je nach Ausgang des K\u00fcndigungsschutzverfahrens zus\u00e4tzlich zu dem nachzuzahlenden Arbeitsentgelt.<\/p>\n<p><strong>Praxistipp:<\/strong><\/p>\n<p>Bei der Freistellung im Rahmen einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung unter Anrechnung der (Rest-) Urlaubsanspr\u00fcche muss eine K\u00fcndigungsfrist entsprechend der\u00a0(Rest-) Urlaubsdauer gew\u00e4hrt und f\u00fcr diese Zeit das Arbeitsentgelt weiter gezahlt werden. Entsprechende Formulierungen in der K\u00fcndigung m\u00fcssen den Willen des Arbeitgebers klar und unmissverst\u00e4ndlich zum Ausdruck bringen. Gleiches gilt f\u00fcr etwaige au\u00dfergerichtliche oder gerichtliche Vergleiche. Andernfalls wird der Urlaubsanspruch mit der Freistellung nicht erf\u00fcllt und der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung.<\/p>\n<p><a title=\"Mehr zu WK LEGAL\" href=\"http:\/\/www.wklegal.de\/\" target=\"_blank\">WK LEGAL<\/a> ber\u00e4t und vertritt Sie von der Begr\u00fcndung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zu dessen Beendigung und Abwicklung. Schreiben Sie uns eine <a title=\"E-Mail an Rechtsanwalt Sokoll\" href=\"mailto:sokoll@wklegal.de\" target=\"_blank\">E-Mail<\/a>, oder rufen Sie einfach an: 030 \/ 69 20 51 75-0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>So zur Urlaubsabgeltung entschieden am 14.03.2013 durch die 16. Kammer des Landesarbeitsgerichts Hamm (LAG Hamm) &#8211; 16 Sa 763\/12 &#8211; unter Berufung auf die Rechtsprechung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH). Die Revision wurde zugelassen. 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