{"id":5857,"date":"2015-11-19T09:15:25","date_gmt":"2015-11-19T08:15:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wklegal.de\/wkblog\/?p=5857"},"modified":"2015-11-19T09:15:25","modified_gmt":"2015-11-19T08:15:25","slug":"annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/","title":{"rendered":"Annahmeverzugslohn &#8211; was ist anzurechnen?"},"content":{"rendered":"<p>Die K\u00fcndigungen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber f\u00fchrt h\u00e4ufig zu Rechtsstreitigkeiten. Der gek\u00fcndigte Arbeitnehmer erhebt vor dem Arbeitsgericht K\u00fcndigungsschutzklage und wehrt sich so gegen die K\u00fcndigung. Regelm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer \u00fcber den beabsichtigten Beendigungszeitpunkt hinaus nicht weiter. Erweist sich die K\u00fcndigung als unwirksam oder einigen sich die Parteien in einem Vergleich auf einen sp\u00e4teren als den in der K\u00fcndigung ausgesprochenen Beendigungszeitpunkt, dann besteht das Arbeitsverh\u00e4lt zu unver\u00e4nderten Bedingungen \u00fcber den in der K\u00fcndigung genannten Beendigungszeitpunkt fort. Hat der Arbeitnehmer f\u00fcr diesen Zeitraum einen Verg\u00fctungsanspruch obwohl er nicht gearbeitet hat?<\/p>\n<p>Die wenig \u00fcberraschende Antwort: der Arbeitnehmer beh\u00e4lt seinen Verg\u00fctungsanspruch. Der Arbeitgeber h\u00e4tte den Arbeitnehmer ja weiterbesch\u00e4ftigen k\u00f6nnen. Der Arbeitgeber tr\u00e4gt also das sogenannte Annahmeverzugsrisiko. Seine rechtliche Fehleinsch\u00e4tzung hinsichtlich der Wirksamkeit seiner K\u00fcndigung hat zur Folge, dass er dem Arbeitnehmer den Verdienst f\u00fcr den Zeitraum vom (vermeintlichen) Beendigungszeitpunkt bis zum neue vereinbarten oder bis zum rechtskr\u00e4ftigen Abschluss des K\u00fcndigungsschutzverfahrens nachzahlen muss. Der Arbeitgeber ist dabei zur Zahlung der Verg\u00fctung verpflichtet, die der Arbeitnehmer im Falle einer Weiterbesch\u00e4ftigung w\u00e4hrend des Annahmeverzugszeitraums erhalten h\u00e4tte.<\/p>\n<p>Dieses Entgelt wird als Annahmeverzugslohn bezeichnet. Der Arbeitgeber befindet sich mit der Annahme der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers im Verzug. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung regelm\u00e4\u00dfig auch nicht anbieten. Denn in der K\u00fcndigung liegt zugleich die Erkl\u00e4rung des Arbeitgebers, er werde den Arbeitnehmer \u00fcber den beabsichtigen Beendigungszeitpunkt hinaus eh nicht mehr besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<p>Verdient der Arbeitnehmer anderweitig, so muss er sich diesen sogenannten Zwischenverdienst auf den Annahmeverzugslohn anrechnen lassen, wenn der Zwischenverdienst durch die freigewordene Arbeitskraft erm\u00f6glicht wurde. Unterl\u00e4sst der Arbeitnehmer es b\u00f6swillig , derart anderweitig zu verdienen, so verliert er seinen Anspruch auf den Annahmeverzugslohn. Der Arbeitnehmer sollte sich also ernsthaft um ein neues Arbeitsverh\u00e4ltnis bem\u00fchen. Der Arbeitgeber wird z.B. durch den Nachweis offener Stellen versuchen, die (angeblichen) Bem\u00fchungen des Arbeitnehmers als unzureichend darzustellen.<\/p>\n<p>Was aber ist, wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Annahmeverzugszeitraums bei einem neuen Arbeitgeber mehr Stunden arbeitet, als in seinem bisherigen Arbeitsverh\u00e4ltnis?<\/p>\n<p>Hierzu hat das Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf folgendes entschieden (<a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/duesseldorf\/lag_duesseldorf\/j2015\/NRWE_LAG_D_sseldorf_1_Sa_194_15_Urteil_20150701.html\" target=\"_blank\">Urteil vom 1.07.2015 &#8211; 1 Sa 194\/15<\/a>):<\/p>\n<p><em>(\u2026). Besteht nach einem im K\u00fcndigungsschutzprozess geschlossenen Vergleich das Arbeitsverh\u00e4ltnis zun\u00e4chst fort, muss sich der Arbeitnehmer auf Verg\u00fctungsanspr\u00fcche aus dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/611.html\" title=\"&sect; 611 BGB: Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag\">\u00a7 611 Abs. 1 BGB<\/a> i.V.m. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/615.html\" title=\"&sect; 615 BGB: Verg&uuml;tung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko\">\u00a7 615 Satz 1 BGB<\/a>) den w\u00e4hrend des Verzugszeitraums erzielten anderweitigen Verdienst, der kausal durch das Freiwerden seiner Arbeitskraft erm\u00f6glicht worden ist, nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/11.html\" title=\"&sect; 11 KSchG: Anrechnung auf entgangenen Zwischenverdienst\">\u00a7 11 Nr. 1 KSchG<\/a>, <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/615.html\" title=\"&sect; 615 BGB: Verg&uuml;tung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko\">\u00a7 615 Satz 2 BGB<\/a> nur im Umfang der f\u00fcr ihn beim bisherigen Arbeitgeber ma\u00dfgebenden Arbeitszeit anrechnen lassen. Die Anrechnung betrifft nicht die im Verzugszeitraum durch zus\u00e4tzlich geleistete Arbeitsstunden erzielte Verg\u00fctung. (\u2026)<\/em><\/p>\n<p>Ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Anrechnung sind also die Stundenanzahl bei dem alten Arbeitgeber und der Stundenlohn bei dem neuen. Den Mehrverdienst bei seinem neuen Arbeitgeber infolge einer h\u00f6heren Stundenzahl muss der Arbeitnehmer sich nicht anrechnen lassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die K\u00fcndigungen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber f\u00fchrt h\u00e4ufig zu Rechtsstreitigkeiten. Der gek\u00fcndigte Arbeitnehmer erhebt vor dem Arbeitsgericht K\u00fcndigungsschutzklage und wehrt sich so gegen die K\u00fcndigung. Regelm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer \u00fcber den beabsichtigten Beendigungszeitpunkt hinaus nicht weiter. Erweist sich die K\u00fcndigung als unwirksam oder einigen sich die Parteien in einem Vergleich auf einen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[560,561,562,567,635,636,637,2213,2453,4127],"class_list":["post-5857","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-annahmeverzug","tag-annahmeverzugslohn","tag-annahmeverzugsrisiko","tag-anrechnung","tag-arbeitsverhaeltnis","tag-arbeitsvertrag","tag-arbeitszeit","tag-kundigung","tag-mehrverdienst","tag-zwischenverdienst"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Annahmeverzugslohn - was ist anzurechnen? | LEGAL SMART Online Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Anrechnung ist die Stundenanzahl bei dem alten Arbeitgeber. Der Mehrverdienst infolge h\u00f6herer Stundenzahl ist nicht anzurechnen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Annahmeverzugslohn - was ist anzurechnen? | LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Anrechnung ist die Stundenanzahl bei dem alten Arbeitgeber. Der Mehrverdienst infolge h\u00f6herer Stundenzahl ist nicht anzurechnen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-11-19T08:15:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Wolfgang N. Sokoll\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Wolfgang N. Sokoll\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/\",\"name\":\"Annahmeverzugslohn - was ist anzurechnen? | LEGAL SMART Online Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-11-19T08:15:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/f44f83d9a06475ee3f6cfd9553344253\"},\"description\":\"Ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Anrechnung ist die Stundenanzahl bei dem alten Arbeitgeber. Der Mehrverdienst infolge h\u00f6herer Stundenzahl ist nicht anzurechnen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Annahmeverzugslohn &#8211; was ist anzurechnen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/\",\"name\":\"LEGAL SMART Online Blog\",\"description\":\"Die innovative Kanzlei\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/f44f83d9a06475ee3f6cfd9553344253\",\"name\":\"Wolfgang N. Sokoll\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16f6bece927ba0e9b1bdd20969804b00ff01d6f51c5ea775bff40af6dff70c79?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16f6bece927ba0e9b1bdd20969804b00ff01d6f51c5ea775bff40af6dff70c79?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Wolfgang N. Sokoll\"},\"description\":\"Rechtsanwalt und Mediator Wolfgang N. Sokoll war bis Ende November 2016 bei WK LEGAL Ihr Ansprechpartner f\u00fcr das Arbeitsrecht, das Insolvenzrecht, das Versicherungsrecht, das Forderungsmanagement, die Zwangsvollstreckung und die au\u00dfergerichtliche Streitbeilegung insbesondere im Wege der Mediation. Seit dem erreichen Sie ihn in seiner Anwaltskanzlei in Berlin Charlottenburg in der Hardenbergstra\u00dfe 12 telefonisch unter 030 120857200, per Fax unter 030 120857209 und per E-Mail unter info@mediation-recht.net.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Annahmeverzugslohn - was ist anzurechnen? | LEGAL SMART Online Blog","description":"Ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Anrechnung ist die Stundenanzahl bei dem alten Arbeitgeber. Der Mehrverdienst infolge h\u00f6herer Stundenzahl ist nicht anzurechnen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Annahmeverzugslohn - was ist anzurechnen? | LEGAL SMART Online Blog","og_description":"Ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Anrechnung ist die Stundenanzahl bei dem alten Arbeitgeber. Der Mehrverdienst infolge h\u00f6herer Stundenzahl ist nicht anzurechnen.","og_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/","og_site_name":"LEGAL SMART Online Blog","article_published_time":"2015-11-19T08:15:25+00:00","author":"Wolfgang N. Sokoll","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Wolfgang N. Sokoll","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/","name":"Annahmeverzugslohn - was ist anzurechnen? | LEGAL SMART Online Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2015-11-19T08:15:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/f44f83d9a06475ee3f6cfd9553344253"},"description":"Ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Anrechnung ist die Stundenanzahl bei dem alten Arbeitgeber. Der Mehrverdienst infolge h\u00f6herer Stundenzahl ist nicht anzurechnen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/annahmeverzugslohn-was-ist-anzurechnen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Annahmeverzugslohn &#8211; was ist anzurechnen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/","name":"LEGAL SMART Online Blog","description":"Die innovative Kanzlei","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/f44f83d9a06475ee3f6cfd9553344253","name":"Wolfgang N. Sokoll","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16f6bece927ba0e9b1bdd20969804b00ff01d6f51c5ea775bff40af6dff70c79?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16f6bece927ba0e9b1bdd20969804b00ff01d6f51c5ea775bff40af6dff70c79?s=96&d=mm&r=g","caption":"Wolfgang N. Sokoll"},"description":"Rechtsanwalt und Mediator Wolfgang N. Sokoll war bis Ende November 2016 bei WK LEGAL Ihr Ansprechpartner f\u00fcr das Arbeitsrecht, das Insolvenzrecht, das Versicherungsrecht, das Forderungsmanagement, die Zwangsvollstreckung und die au\u00dfergerichtliche Streitbeilegung insbesondere im Wege der Mediation. Seit dem erreichen Sie ihn in seiner Anwaltskanzlei in Berlin Charlottenburg in der Hardenbergstra\u00dfe 12 telefonisch unter 030 120857200, per Fax unter 030 120857209 und per E-Mail unter info@mediation-recht.net."}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5857"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5857\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}