{"id":6006,"date":"2016-05-26T13:22:41","date_gmt":"2016-05-26T11:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=6006"},"modified":"2016-05-26T13:22:41","modified_gmt":"2016-05-26T11:22:41","slug":"mindestlohn-was-gehoert-dazu-und-wonach-berechnen-sich-zuschlaege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/mindestlohn-was-gehoert-dazu-und-wonach-berechnen-sich-zuschlaege\/","title":{"rendered":"Mindestlohn &#8211; was geh\u00f6rt dazu und wonach berechnen sich Zuschl\u00e4ge?"},"content":{"rendered":"<p>Laut einer <strong><a href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2016&amp;nr=18675&amp;pos=1&amp;anz=25&amp;titel=Erf%FCllung_des_gesetzlichen_Mindestlohns\" target=\"_blank\">Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 25.05.2016<\/a><\/strong> hatte der f\u00fcnfte Senat des Bundesarbeitsgerichts dar\u00fcber zu entscheiden, ob Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf den Mindestlohnanspruch anzurechen ist und wonach sich Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Mehr-, Nacht, Sonn- und Feiertagsarbeit berechnen.<\/p>\n<p>Die Parteien des Rechtstreits hatten vereinbart, dass das vertraglich vereinbarte Urlaubs- und Weihnachtsgeld ab dem 01.01.2015, also dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des <strong><a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/milog\/\" target=\"_blank\">Mindestlohngesetzes (MiLoG)<\/a><\/strong>, nicht mehr Mitte und Ende des Jahres, sondern monatlich in H\u00f6he von 1\/12 der Jahressumme gezahlt wird. Damit war dann aber im vorliegenden Fall der Mindestlohnanspruch von 8,50 \u20ac pro Stunde sogar \u00fcbertroffen. Die Arbeitnehmerin war aber anders als der Arbeitgeber davon ausgegangen, dass hinsichtlich des Urlaubs- und Weihnachtsgelds nur die Zahlungsmodalit\u00e4ten ge\u00e4ndert worden waren, ihr Lohn also ab dem 01.01.2015 auf den Mindestlohn aufzustocken gewesen w\u00e4re und ihr Urlaubs- und Weihnachtsgeld zus\u00e4tzlich und ungeschm\u00e4lert zust\u00e4nde.<\/p>\n<p>Die Arbeitnehmerin wollte au\u00dferdem die prozentualen Zuschl\u00e4ge nach dem Mindestlohn und nicht nach dem vertraglich vereinbarten niedrigeren Stundenlohn als Basis berechnet haben.<\/p>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht hat die Revision der Arbeitnehmerin gegen das <strong><a href=\"http:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/183762\" target=\"_blank\">Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 12.01.2016<\/a><\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=19%20Sa%201851\/15\" title=\"LAG Berlin-Brandenburg, 12.01.2016 - 19 Sa 1851\/15: Anrechnung von voraussetzungslos zweimal j&auml;...\">19 Sa 1851\/15<\/a> &#8211; zur\u00fcckgewiesen, nachdem schon das Landesarbeitsgericht die Berufung der Arbeitnehmerin zum weit \u00fcberwiegenden Teil zur\u00fcckgewisen hatte.<\/p>\n<p>Die schriftliche Begr\u00fcndung des Bundesarbeitsgerichts steht noch aus. Der Pressmitteilung ist jedoch zu entnehmen, dass das Urlaubs- und Weihnachtsgeld jedenfalls nach den ge\u00e4nderten Zahlungsmodalit\u00e4ten den Mindestlohnanspruch der Arbeitnehmerin erf\u00fcllt hat, weil es nach den tats\u00e4chlichen Feststellungen der Vorinstanzen vorbehaltlos und als Gegenleistung f\u00fcr die Arbeitsleistung gezahlt wurde.<\/p>\n<p><strong><a href=\"mailto:sokoll@wklegal.de\" target=\"_blank\">Rechtsanwalt Wolfgang N. Sokoll<\/a><\/strong> steht f\u00fcr R\u00fcckfragen gerne zur Verf\u00fcgung und wird weiter berichten, sobald die schriftliche Urteilsbegr\u00fcndung ver\u00f6ffentlicht ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laut einer Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 25.05.2016 hatte der f\u00fcnfte Senat des Bundesarbeitsgerichts dar\u00fcber zu entscheiden, ob Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf den Mindestlohnanspruch anzurechen ist und wonach sich Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Mehr-, Nacht, Sonn- und Feiertagsarbeit berechnen. 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