{"id":7300,"date":"2019-11-05T12:34:11","date_gmt":"2019-11-05T11:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=7300"},"modified":"2019-10-31T12:51:36","modified_gmt":"2019-10-31T11:51:36","slug":"schutz-bei-negativen-kununu-bewertungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/schutz-bei-negativen-kununu-bewertungen\/","title":{"rendered":"Schutz bei negativen Kununu-Bewertungen"},"content":{"rendered":"\n

Sie haben negative Kununu-Bewertungen erhalten und m\u00f6chten diese gerne entfernen lassen. Wie Sie dies erreichen, zeigen wir Ihnen hier. <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00fcnde vielf\u00e4ltig<\/h2>\n\n\n\n

Vorw\u00fcrfe in Sachen Sexismus, Rassismus oder ungerechter Behandlung\nkann schnell ein schlechtes Licht auf Arbeitgeber werfen. Imagesch\u00e4den und\nProbleme bei Rekrutierung von Mitarbeitern ist oft die Folge von schlechten Bewertungen.\nGerade wenn diese unberechtigt sind, sollten Arbeitgeber sich dagegen wehren.<\/p>\n\n\n\n

Gegen Kununu-Bewertungen wehren, geht das \u00fcberhaupt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wenn man sich gegen Kununu-Bewertungen wehren m\u00f6chte, gibt es zwei m\u00f6gliche Ans\u00e4tze. Zum einen sind die Kununu-Bewertungsregeln n\u00e4her zu betrachten, zum andere ist die deutsche Rechtslage immer heranzuziehen.<\/p>\n\n\n\n

Wir berichteten bereits hier<\/a>\/<\/a> dar\u00fcber, wann negative Bewertungen zu l\u00f6schen sind. <\/p>\n\n\n\n

Die Kununu-Richtlinien<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Kununu-Richtlinien f\u00fcr die Abgabe einer Bewertung sehen\nbestimmte M\u00f6glichkeiten vor, die eine L\u00f6schung der Bewertung erlauben:<\/p>\n\n\n\n

  1. Sobald\nKlarnamen der Arbeitgeber oder Mitarbeiter genannt werden, wird gegen die\nRichtlinie versto\u00dfen und die Bewertung ist l\u00f6schbar. Der Schutz der Privatsph\u00e4re\nund Anonymit\u00e4t soll durch die Bewertung nicht ausgeh\u00f6hlt werden. Nicht jeder\nm\u00f6chte seinen Namen auf diese Weise \u00f6ffentlich im Internet lesen. <\/li>
  2. Sobald\nfirmeninterne Daten ver\u00f6ffentlicht werden, ist der Kununu-Eintrag zu l\u00f6schen. Firmeninterna\nwird ver\u00f6ffentlicht. Betriebsgeheimnisse und sonstiges firmeninternes Wissen\ndarf nicht Teil der Bewertung sein, zumal dies f\u00fcr die Bewertung des\nArbeitgebers keine Rolle spielt.<\/li>
  3. Wenn\ndie Bewertung darauf abzielt. Dienstleistungen und Produkte zu bewerten, ist\nder Eintrag zu l\u00f6schen. Ziel der Bewertungen auf Kununu ist es, den Arbeitgeber\nzu bewerten, nicht jedoch die Leistungen und Produkte f\u00fcr den Kunden. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Bei diesen genannten F\u00e4llen handelt es sich um die g\u00e4ngigsten Konstellationen. F\u00fcr weiterf\u00fchrende Infos stehen wir Ihnen zur Verf\u00fcgung. <\/a><\/p>\n\n\n\n

    Deutsche Rechtslage spielt\neine tragende Rolle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Bereits mehrfach entschieden\ndeutsche Gerichte in der Frage, ob und wann eine Bewertung auf Kununu zu\nl\u00f6schen ist. <\/p>\n\n\n\n

    1. Wenn die Bewertungen Beleidigungen, Bedrohungen, \u00fcble Nachrede oder Verleumdungen enthalten sind, ist diese auch nach deutschem Recht zu l\u00f6schen. Es handelt sich um strafrechtlich relevante Aussagen, die in der Regel rechtswidrig sind. <\/li>
    2. Bewusste L\u00fcgen \u00fcber das Unternehmen d\u00fcrfen ebenfalls nicht Teil der Bewertung sein. Dabei ist es irrelevant, welcher Art die L\u00fcge ist. Eine Beschwerde dagegen wird meist erfolgreich sein.<\/li>
    3. Wenn die Bewertung von einer Person stammt, die weder momentan noch fr\u00fcher Arbeitnehmer in dem Unternehmen war, kann die Bewertung gel\u00f6scht werden, da dann keine Arbeitgeberbewertung vorliegt.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Wann Sie eine Bewertung hinnehmen m\u00fcssen, erfahren Sie hier<\/a>[<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

      An wen muss sich Ihre Beschwerde\nrichten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Normalerweise ist der Adressat\neiner Beschwerde die verursachende Person. Bei Kununu handelt es sich jedoch um\neine Plattform, bei der der Bewertende f\u00fcr den Au\u00dfenstehenden anonym bliebt.\nDie die Bewertung verfassende Person kann daher \u2013 wenn \u00fcberhaupt – nur unter\nerschwerten Umst\u00e4nden kontaktiert werden. Sinnvoller ist es, die Beschwerde und\nL\u00f6schungsanfrage an Kununu selbst zu senden.  Dabei kann Ihnen ein Anwalt auch notfalls auf\ndem Klageweg helfen. <\/p>\n\n\n\n

      Zu empfehlen ist es, Beweise zu\nsammeln, beispielsweise durch Screenshots von den Bewertungen. Der Anwalt wird\nmit Ihnen gemeinsam \u00fcber L\u00f6schungs-, Schadensersatz- und Unterlassungsanspr\u00fcche\nsprechen und Ihnen bei deren Durchsetzung helfen.<\/p>\n\n\n\n

      BGH zum Thema Bewertungen im\nInternet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Auch der BGH hat sich mit dem\nThema befasst. Er beschr\u00e4nkt die Pflicht zun\u00e4chst auf eine Anlasskontrolle. Das\nbedeutet, dass nicht jede abgegebene Bewertung durch die Bewertungsplattform gepr\u00fcft\nwerden muss. Erst, wenn der Arbeitgeber eine Bewertung bem\u00e4ngelt, besteht eine\nPr\u00fcfungs- bzw. L\u00f6schungspflicht des Portals. <\/p>\n\n\n\n

      Die Pr\u00fcfung muss ernsthaft und\numfassend unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde durchgef\u00fchrt werden. Erst dann\nkann das Portal eine Entscheidung gefallen, die jedoch auch zugunsten der Bewertung\nausfallen kann. <\/p>\n\n\n\n

      Wir helfen Ihnen!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Sollten auch Sie mit einer negativen Bewertung konfrontiert sein, melden Sie sich bei uns. Wir lassen die negative Bewertung l\u00f6schen. Durch unser Rechtsprodukt geht dies besonders schnell und unkompliziert- innerhalb weniger Tage sorgen wir f\u00fcr die L\u00f6schung der schlechten Bewertung. Erfahren Sie hier <\/a>mehr.<\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Sie haben negative Kununu-Bewertungen erhalten und m\u00f6chten diese gerne entfernen lassen. Wie Sie dies erreichen, zeigen wir Ihnen hier. Gr\u00fcnde vielf\u00e4ltig Vorw\u00fcrfe in Sachen Sexismus, Rassismus oder ungerechter Behandlung kann schnell ein schlechtes Licht auf Arbeitgeber werfen. Imagesch\u00e4den und Probleme bei Rekrutierung von Mitarbeitern ist oft die Folge von schlechten Bewertungen. 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