{"id":8480,"date":"2020-03-20T10:06:00","date_gmt":"2020-03-20T09:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=8480"},"modified":"2020-03-18T11:36:43","modified_gmt":"2020-03-18T10:36:43","slug":"arbeiten-zur-zeit-des-corona-virus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeiten-zur-zeit-des-corona-virus\/","title":{"rendered":"Arbeiten zur Zeit des Corona Virus"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Corona Virus verbreitet sich gerade rasend schnell. Arbeitgeber und Arbeitnehmer fragen sich vermehrt, wie es weitergeht. Wir erkl\u00e4ren, was es arbeitsrechtlich zu beachten gibt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00fcrfen Arbeitnehmer wegen des Corona Virus zu Hause bleiben oder von zu Hause aus arbeiten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aus Angst vor einer Ansteckung zuhause bleiben, sei es auch, um von dort aus zu arbeiten? Arbeitsrechtlich gibt es leider grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch darauf. Anders ist es nat\u00fcrlich, wenn man der Arbeitnehmer erkrankt ist. Egal, ob Corona oder Grippe: Wer krank ist, also arbeitsunf\u00e4hig, muss dies seinem Arbeitgeber mitteilen und sp\u00e4testens nach dem dritten Tag eine \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorlegen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Darf der Arbeitgeber wegen des Corona Virus seine Angestellten zum Homeoffice verpflichten oder einfach nach Hause schicken?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Auch andersherum darf der Arbeitgeber nicht ohne weiteres die Privatwohnung seiner Angestellten in ein B\u00fcro verwandeln und sie zum Homeoffice verpflichten. Es ist eine Vereinbarung notwendig. Dies sollten aber gerade aktuell im beiderseitigen Interesse liegen und gerade bei Jobs, die nicht an einen festen Ort gebunden sind, Mittel der Wahl sein, um eine weitere Verbreitung des Virus zu einzud\u00e4mmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Gibt es konkrete Anhaltspunkte daf\u00fcr, dass ein Arbeitnehmer erkrankt ist, darf der Arbeitgeber diesen zum Schutz der Kollegen nach Hause schicken. Er muss dem Angestellten wegen seiner Krankheit den Lohn fortzahlen. Ohne Bezahlung darf er seine Mitarbeiter nicht nach Hause schicken, er tr\u00e4gt das Betriebsrisiko.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00fcssen Arbeitnehmer Dienstreisen antreten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Dienstreisen angetreten werden, sie geh\u00f6ren zur Dienstpflicht. Nur wenn vom konkreten Reiseort erhebliche Gesundheitsgefahren herrschen, kann der Arbeitnehmer die Dienstreise verweigern. Wann die Erheblichkeitsschwelle erreicht ist, ist einzelfallabh\u00e4ngig und es sollte immer das Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber oder Betriebsrat gesucht werden. Da momentan jedoch Reisebeschr\u00e4nkungen gelten, d\u00fcrften Dienstreisen bis auf Weiteres ohnehin nicht in Betracht kommen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Erhalten Arbeitnehmer eine Lohnfortzahlung, wenn sie wegen des Corona Virus unter Quarant\u00e4ne stehen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn ein Arbeitnehmer nicht an Corona erkrankt ist, aber unter Quarant\u00e4ne steht, hat er grunds\u00e4tzlich auch dann einen Anspruch auf Lohnfortzahlung f\u00fcr einen Zeitraum von etwa sechs Wochen, da er ohne eigenes Verschulden daran gehindert ist, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Es gibt aber Stimmen, die das verneinen, weil hier eine Epidemie vorliegt, die viele Personen betrifft. Wenn der Arbeitgeber nicht zahlen muss, besteht jedoch ein Anspruch gegen\u00fcber dem Staat nach dem Gesetz zur Verh\u00fctung und Bek\u00e4mpfung von Infektionskrankheiten beim Menschen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00fcrfen Arbeitnehmer zu Hause bleiben, weil die Schulen und Kitas ihrer Kinder geschlossen haben?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Eltern d\u00fcrfen nicht einfach zu Hause bleiben, wenn die Schulen und Kitas ihrer Kinder wegen des Corona Virus schlie\u00dfen. Sie m\u00fcssen vielmehr nachweisen, dass sie sich bem\u00fcht haben, die Kinder anderweitig, z. B.&nbsp;&nbsp;durch Gro\u00dfeltern oder eine Tagesmutter, betreut werden. Wie eben bei der Quarant\u00e4ne gesagt, gilt auch hier, dass bei einer unverschuldeten Verhinderung ein Anspruch auf bezahlte Freistellung bestehen kann, dies auch hier wegen Corona unsicher ist. Es ist zu erwarten und hoffen, dass hier bald politische L\u00f6sungen gefunden werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Sofern das Kind krank ist, gilt, wie auch sonst, dass bis zu 10 Tage Freistellung pro Elternteil und Kind gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sie haben Fragen zum Arbeitsrecht?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wir helfen Ihnen umgehend! Wenden Sie sich einfach an unsere Kanzlei. Wir beantworten alle Fragen rund um Corona und das Arbeitsrecht.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie wollen wissen, was passiert, wenn Messen wegen Corona abgesagt werden?&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/messen-wegen-coronavirus-abgesagt-welche-rechte-bestehen\/\">Infos dazu finden Sie hier.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Corona Virus verbreitet sich gerade rasend schnell. Arbeitgeber und Arbeitnehmer fragen sich vermehrt, wie es weitergeht. 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