Immer mehr Arbeitnehmer werden zu Zeiten der Corona-Krise\ndurch ihre Arbeitgeber gebeten, ihre Arbeit im Homeoffice vorzunehmen.\nArbeitgeber m\u00fcssen in diesen Zeiten dennoch einiges beachten. <\/p>\n\n\n\n
Wir zeigen Ihnen hier, was Arbeitgeber zu ber\u00fccksichtigen\nhaben und wie mit datenschutzrechtlichen Pflichten umzugehen ist. <\/p>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich kann der Arbeitgeber nicht ohne Zustimmung des\nArbeitnehmers Homeoffice anordnen. Eine solche Weisung an den Mitarbeiter w\u00e4re\nrechtswidrig, da das Direktionsrecht des Arbeitgebers an der Wohnungst\u00fcr des\nArbeitsnehmers endet. Er kann demnach seine Mitarbeiter nicht zwingen, private\nR\u00e4ume als Arbeitsort zur Verf\u00fcgung zu stellen bzw. zu nutzen. <\/p>\n\n\n\n
Auch kann der Arbeitnehmer nicht einseitig vom Arbeitgeber\nverlangen, dass er im Homeoffice arbeiten. Dies w\u00fcrde andernfalls die unternehmerischen\nFreiheiten, die Arbeit so zu gestalten, wie er es f\u00fcr richtig erachtet,\nverletzen. <\/p>\n\n\n\n
Anders gestaltet sich die Lage, wenn das Unternehmen\ngrunds\u00e4tzlich mit dem Arbeiten im Homeoffice einverstanden ist und dieses\nEinverst\u00e4ndnis dokumentiert hat, etwa in einer Betriebsvereinbarung oder in\neinem Interessenausgleich (vgl. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 02.03.2006 \u2013 2\nAZR 64\/05). Selbst wenn der Arbeitgeber es mehrfach erlaubt hat, erw\u00e4chst\ndaraus kein genereller, dauerhafter Anspruch f\u00fcr den Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n
Auch in Zeiten der Corona-Krise k\u00f6nnen Arbeitnehmer nicht\nverlangen, dass sie im Homeoffice arbeiten. Andererseits kann der Arbeitgeber\ndie Arbeit im Homeoffice anordnen, wenn das Verlassen der Wohnung aufgrund von\nbeh\u00f6rdlich angeordneter Quarant\u00e4ne nicht m\u00f6glich ist. <\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend der Arbeit im Homeoffice gilt das Arbeitszeitgesetz\nbzw. die vertraglich geregelte Arbeitszeit, nicht jedoch mehr als acht Stunden\npro Tag. Allerdings kann der Arbeitstag auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn\nes die Umst\u00e4nde verlangen. Dann m\u00fcssen die mehr geleisteten Stunden innerhalb\nder n\u00e4chste 6 Monate ausgeglichen werden. Im Durchschnitt darf also keiner\ninnerhalb von sechs Kalendermonaten l\u00e4nger als acht Stunden pro Werktag\narbeiten.<\/p>\n\n\n\n
Die Dokumentationspflicht hinsichtlich der Arbeitszeit ist\nauch in Zeiten von Corona und in Zeiten on Homeoffice zu erf\u00fcllen. So ist es\nsinnvoll, mit seinen Mitarbeitern zu vereinbaren, dass dieser seine Arbeitszeit\ndokumentiert und in festgelegten Abst\u00e4nden vorlegt. Hinzukommend sollten feste\nZeiten f\u00fcr die Erreichbarkeit des Mitarbeiters festgelegt werden, sollte es dem\nArbeitgeber darauf ankommen. <\/p>\n\n\n\n
Es gelten die \u00fcblichen Ruhezeiten und Pausen, die das\nArbeitszeitgesetz vorgibt. Bei einer Arbeitszeit von acht Stunden steht dem\nArbeitnehmer auch beim Arbeiten von zu Hause eine Pause von mindestes 30\nMinuten zu. Wenn man mehr als neun Stunden arbeitet, muss eine Pause von 45\nMinuten eingelegt werden. Die Pausenzeit kann \u00fcber den Tag verteilt werden und\nmuss nicht an einem St\u00fcck genommen werden.<\/p>\n\n\n\n
Die Ruhezeiten sind ebenfalls so wie immer zu\nber\u00fccksichtigen. So m\u00fcssen zwischen Feierabend und dem n\u00e4chsten Arbeitstag elf\nStunden ohne Unterbrechung liegen. <\/p>\n\n\n\n
Die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV) bezieht\nsich nur auf Telearbeitspl\u00e4tze. Dabei ist als Telearbeitsplatz ein Arbeitsplatz\nzu verstehen, den der Arbeitgeber in den privaten R\u00e4umen eines Arbeitnehmers\nmit M\u00f6beln, Arbeitsmitteln und Kommunikationseinrichtungen ausstattet. Der Arbeitsplatz\nmuss in diesen F\u00e4llen sicher sein und darf nicht die Gesundheit des Mitarbeiters\ngef\u00e4hrden. Die genauen Vorgaben sind festgelegt im Anhang 6 ArbSt\u00e4ttV.<\/p>\n\n\n\n
In der Regel werden s\u00e4mtliche Arbeitsmittel im Homeoffice\nvom Arbeitgeber gestellt. Mitunter stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber dem\nArbeitnehmer eine \u201eMiete\u201c f\u00fcr den h\u00e4uslichen Arbeitsplatz zahlen muss. Hier\nkommt es auf den Einzelfall an, wird aber in der Regel zu verneinen sein. <\/p>\n\n\n\n
Gerade zu den Zeiten der Corona-Krise ist es zur Sicherheit\nvon allen Arbeitnehmern gew\u00fcnscht, sich ins Homeoffice zu begeben. In diesem\nSinne ist der Arbeitnehmer nicht im Homeoffice, weil er keinen Arbeitsplatz\nvorhanden ist, sondern weil dies Sicherheitsma\u00dfnahmen darstellen, das Virus zum\neinen einzud\u00e4mmen und zum anderen Ansteckungen zu verhindern. <\/p>\n\n\n\n
Es gilt auch zu Homeoffice-Zeiten die gesetzliche\nUnfallversicherung, solange der Mitarbeiter f\u00fcr das Unternehmen tats\u00e4chlich\narbeitet. Das einfache Zuhause-Sein gen\u00fcgt daf\u00fcr nicht. Es muss sich um einen\nUnfall handeln, der w\u00e4hrend einer dem Betrieb dienen n T\u00e4tigkeit passiert ist. <\/p>\n\n\n\n
Bei Wegen aus rein privaten Gr\u00fcnden, etwa eine Paketannahme,\ndas nicht s mit der Arbeit zu tun oder der Gang zur Toilette oder zur K\u00fcche,\nist keine versicherte T\u00e4tigkeit. Passiert auf diesen Wegen ein Unfall, ist der Mitarbeiter\nnicht von der gesetzlichen Unfallversicherung gesch\u00fctzt. <\/p>\n\n\n\n
Dies stellt einen wesentlichen Unterschied zur Arbeit im\nBetrieb dar. Nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts (BSG) ist der Weg\nzur Toilette und zur K\u00fcche zur Nahrungsaufnahme im Betrieb selbst mitversichert.\n<\/p>\n\n\n\n
Auch im Homeoffice sind der Datenschutz nach der DSGVO und der Schutz von Betriebsgeheimnissen weiterhin, wenn nicht sogar versch\u00e4rft zu beachten. Die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers gerade f\u00fcr die Einhaltung von datenschutzrechtlichen Vorgaben muss auch bei Auslagerung der Arbeitsst\u00e4tte hinreichend durch diesen wahrgenommen werden.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber kann bei besonders sensiblen Daten dem\nMitarbeiter verbieten, dass diese mit nach Hause genommen werden. Andernfalls\nmuss er daf\u00fcr sorgen, dass ein System eingerichtet wird, dass den Schutz der\nDaten garantiert. <\/p>\n\n\n\n
Dies kann er durch Installation bestimmter Clients und\nIT-Systemen vornehmen. Er sollte anordnen, dass die lediglich die besonderen\nPortale f\u00fcr die Arbeit zu nutzen sind, um so den Zugriff und die Einsichtnahme\ndurch Dritte zu sch\u00fctzen. Nicht selten werden Verschl\u00fcsselungsmethoden und Virtual\nPrivate Networks (VPN) verwendet. <\/p>\n\n\n\n
Auch sollte eine gesonderte Datenschutzvereinbarung\ngetroffen werden. Sie regelt, welche datenschutzrechtlichen Ma\u00dfnahmen die\nArbeitnehmer im Homeoffice ergreifen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
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