Kann ich als Arbeitnehmer meine Urlaubsanspr\u00fcche mit ins n\u00e4chste Jahr nehmen oder muss ich meinen wohlverdienten Sommerurlaub auf Balkonien verbringen? Und darf mein Chef mich verpflichten, jetzt Urlaub zu nehmen? Wir erkl\u00e4ren, was Arbeitnehmer jetzt zum Thema Corona und Urlaubsanspr\u00fcche wissen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Weil der geplante Sommerurlaub\ndieses Jahr nicht wie geplant stattfinden kann, fragen sich viele Urlauber, ob\nsie ihre Urlaubsanspr\u00fcche nicht einfach mit ins Jahr 2021 nehmen k\u00f6nnen, statt\nden Sommer auf Balkonien verbringen zu m\u00fcssen. Leider widerspricht dieser Plan\njedoch den gesetzlichen Regelungen. <\/p>\n\n\n\n
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gibt jedem Arbeitnehmer einen Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub. Diese m\u00fcssen gem. \u00a7 7 Abs. 3 S. 1 BUrlG<\/a> im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt und genommen werden. <\/p>\n\n\n\n \u201eEine \u00dcbertragung des Urlaubs auf\ndas n\u00e4chste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in\nder Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen. Im Fall der\n\u00dcbertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden\nKalenderjahrs gew\u00e4hrt und genommen werden.\u201c, besagt Satz 2.<\/p>\n\n\n\n Es braucht also besondere Gr\u00fcnde,\num eine \u00dcbertragung der Urlaubsanspr\u00fcche ins n\u00e4chste Jahr zu rechtfertigen. Und\ndiese liegen durch das Coronavirus nicht vor.<\/p>\n\n\n\n Da zurzeit sowohl die\nReiseunternehmen als auch die Urlauber ihre Reisen stornieren, stellt sich die\nFrage, ob die Betroffenen ihren Urlaub verschieben k\u00f6nnen \u2013 vielleicht darf man\nja in den Herbstferien wieder reisen. <\/p>\n\n\n\n Doch auch hier ist die rechtliche\nLage nicht aufseiten der Urlauber. Bereits vom Arbeitgeber bewilligter Urlaub\nkann nicht einseitig vom Arbeitnehmer zur\u00fcckgenommen und verschoben werden. Er\nbraucht hierf\u00fcr das Einverst\u00e4ndnis des Arbeitgebers. Diesen brauchen die\nUrlaubspl\u00e4ne des Arbeitnehmers nicht zu interessieren \u2013 schlie\u00dflich kann ein\nUrlaub auf Balkonien genauso erholsam sein wie auf Mallorca. Hier hilft aber\nein nettes Gespr\u00e4ch mit dem Chef. Meist wird ein Verschieben f\u00fcr diesen kein\nProblem sein.<\/p>\n\n\n\n \u00dcbrigens: Was Sie zum Thema Corona und Urlaubsstornierungen wissen m\u00fcssen, erfahren Sie hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Immer wieder h\u00f6rt man zurzeit auch\nvon \u201eZwangsurlaub\u201c, also dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer in den Urlaub\nschicken. Dies ist rechtlich gesehen nicht m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber tr\u00e4gt das\nBetriebsrisiko und muss seine Arbeitnehmer auch dann bezahlen, wenn er keine\nAuftr\u00e4ge hat. Anders ist es nur bei existenzbedrohenden Situationen, in denen\ner von der Lohnzahlungspflicht befreit sein kann. Auch gibt es die M\u00f6glichkeit\nvon Betriebsferien, in denen die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verpflichtet\nwerden k\u00f6nnen, Urlaub zu nehmen. Das kennt man z. B. von Arztpraxen, die im\nSommer f\u00fcr eine gewisse Zeit komplett schlie\u00dfen. Diese Betriebsferien d\u00fcrfen\naber nicht die gesamten Urlaubsanspr\u00fcche der Arbeitnehmer umfassen und m\u00fcssen\nmit einem gewissen Vorlauf eingef\u00fchrt und angek\u00fcndigt werden.<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich kann Urlaub auch in der Kurzarbeit beantragt und gew\u00e4hrt werden. Der Verdienst wird w\u00e4hrend des Urlaubs in voller H\u00f6he ausgezahlt, auch wenn das Gehalt durch die Kurzarbeit momentan reduziert ist. Dies ist in \u00a7 11 Abs. 1 S. 3<\/a> Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Allerdings hat der EuGH entschieden (Urt. v. 13.12.2018 \u2013 C-385\/17<\/a>), dass bei Kurzarbeit, bei der gar nicht mehr gearbeitet wird, die Urlaubsanspr\u00fcche des Arbeitnehmers in dieser Zeit ebenfalls reduziert werden k\u00f6nnen. Dies gilt auch bei einem Ruhen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus anderen Gr\u00fcnden (BAG, Urt. v. 19.03.2019 \u2013 9 AZR 315\/17<\/a>). Das gilt zum Beispiel auch f\u00fcr Eltern, die ihre Kinder wegen der Kita- und Schulschlie\u00dfungen selbst betreuen und gem. \u00a7 56 Abs. 1a IfSG<\/a> eine Entsch\u00e4digung bekommen. Wenn Sie mehr zum Thema Corona und Entsch\u00e4digung f\u00fcr Kinderbetreuung wissen wollen, lesen Sie unseren aktuellen Artikel zu diesem Thema<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Dann wenden Sie sich gerne an unsere Kanzlei. Wir helfen Ihnen umgehend! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kann ich als Arbeitnehmer meine Urlaubsanspr\u00fcche mit ins n\u00e4chste Jahr nehmen oder muss ich meinen wohlverdienten Sommerurlaub auf Balkonien verbringen? Und darf mein Chef mich verpflichten, jetzt Urlaub zu nehmen? Wir erkl\u00e4ren, was Arbeitnehmer jetzt zum Thema Corona und Urlaubsanspr\u00fcche wissen m\u00fcssen. Darf ich meine Urlaubsanspr\u00fcche mit ins n\u00e4chste Jahr nehmen? Weil der geplante Sommerurlaub […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,6047],"tags":[580,599,601,5948,6186,6188,3621,6187,6189,6190],"class_list":["post-8599","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-coronavirus","tag-anwalt","tag-arbeitgeber","tag-arbeitnehmer","tag-corona","tag-lohnfortzahlung","tag-naechstes-jahr","tag-urlaub","tag-urlaubsansprueche","tag-verschieben","tag-zwangsurlaub"],"yoast_head":"\nDarf ich f\u00fcr 2020 gew\u00e4hrten\nUrlaub verschieben?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Darf der Arbeitgeber seine\nArbeitnehmer in den Urlaub schicken?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Urlaubsanspr\u00fcche in der Kurzarbeit?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Sie haben Fragen zum Thema Corona und Urlaub?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n