{"id":8607,"date":"2020-05-12T15:48:00","date_gmt":"2020-05-12T13:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=8607"},"modified":"2020-04-29T15:56:05","modified_gmt":"2020-04-29T13:56:05","slug":"betriebsbedingte-kuendigung-wegen-corona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/betriebsbedingte-kuendigung-wegen-corona\/","title":{"rendered":"Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Corona"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielen Unternehmen geht es momentan nicht gut, weil sie durch die Auswirkungen des Corona-Virus gro\u00dfe Einbu\u00dfen machen. Daher kommt es zurzeit auch vermehrt zu K\u00fcndigungen, vor allem betriebsbedingte. Wir erkl\u00e4ren, was Sie dazu wissen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigung im Arbeitsrecht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung zur Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses bringt bestimmte Bedingungen mit sich. Wir berichteten erst k\u00fcrzlich \u00fcber das Thema K\u00fcndigung und Corona. <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/der-arbeitgeber-kuendigt-mich-in-der-corona-krise\/\" target=\"_blank\">Den Artikel finden Sie hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Relevant sind momentan vor allem\ndie betriebsbedingten K\u00fcndigungen. In <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/1.html\" title=\"&sect; 1 KSchG: Sozial ungerechtfertigte K&uuml;ndigungen\">\u00a7 1 Abs. 1 S. 1<\/a> K\u00fcndigungsschutzgesetz\n(KSchG) ist geregelt, dass \u201edringende betriebliche Erfordernisse, die einer\nWeiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen\u201c, eine\nK\u00fcndigung rechtfertigen k\u00f6nnen. Diese dringenden betrieblichen Erfordernisse\nk\u00f6nnen zum Beispiel bei Schlie\u00dfungen von Filialen und Umstrukturierungen gegeben\nsei, weil dann der Bedarf an den dort besch\u00e4ftigten Arbeitnehmern entf\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voraussetzungen einer\nbetriebsbedingten K\u00fcndigung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr eine wirksame betriebsbedingte K\u00fcndigung m\u00fcssen vier Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Erstens m\u00fcssen die eben genannten betrieblichen Erfordernisse vorliegen, wie z. B. die Schlie\u00dfung einer Filiale. Zweitens muss die K\u00fcndigung dringend sein, also keine anderweitige Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers m\u00f6glich. Dar\u00fcber hinaus muss der Arbeitgeber eine Interessenabw\u00e4gung durchf\u00fchren. Dabei werden seine Interessen mit denen des Arbeitnehmers abgewogen. Am Ende m\u00fcssen die des Arbeitgebers \u00fcberwiegen. Viertens muss der Arbeitgeber soziale Aspekte ber\u00fccksichtigen, also eine Sozialauswahl vornehmen. Bei dieser geht es darum, dass der Arbeitnehmer gek\u00fcndigt werden muss, der am wenigsten schutzbed\u00fcrftig ist. \u00a0Dazu geh\u00f6ren Faktoren wie die Betriebszugeh\u00f6rigkeit, das Alter des Angestellten, Unterhaltspflichten und eventuelle Behinderungen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ist eine betriebsbedingte\nK\u00fcndigung wegen Corona erlaubt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die eben genannten\nVoraussetzungen und Regelungen gelten auch w\u00e4hrend des Coronavirus unver\u00e4ndert\nweiter. Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen der Folgen des Coronavirus ist demnach\nm\u00f6glich, wenn diese eingehalten wurden. Es muss daher im Einzelfall gepr\u00fcft\nwerden, ob der Arbeitnehmer nicht doch h\u00e4tte weiterbesch\u00e4ftigt werden k\u00f6nnen,\nseine Interessen \u00fcberwiegen oder er schutzbed\u00fcrftig ist. Gerade wegen der nur\nvor\u00fcbergehenden Schlie\u00dfung der Betriebe ist fraglich, ob der Arbeitnehmer wirklich\ndauerhaft nicht mehr besch\u00e4ftigt werden kann. Da es auch f\u00fcr den Arbeitnehmer\noftmals um die finanzielle Existenz geht, sollte \u00fcber die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage\noder Beratung eines Anwalts nachgedacht werden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was k\u00f6nnen betroffene\nArbeitnehmer tun?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innerhalb von drei Wochen nach dem\nErhalt der K\u00fcndigung kann der Arbeitnehmer gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/4.html\" title=\"&sect; 4 KSchG: Anrufung des Arbeitsgerichtes\">\u00a7 4 KSchG<\/a> K\u00fcndigungsschutzklage\nbeim Arbeitsgericht erheben. Auch f\u00fcr eine Abfindung gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/1a.html\" title=\"&sect; 1a KSchG: Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter K&uuml;ndigung\">\u00a7 1a KSchG<\/a> ist die\nKlageerhebung notwendig. Die Dreiwochenfrist sollte also auf keinen Fall\nverpasst werden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigung kann unwirksam\nsein, weil der Arbeitgeber eine der vier obengenannten Voraussetzungen nicht\nerf\u00fcllt hat. Au\u00dferdem k\u00f6nnen formelle Fehler vorliegen oder die K\u00fcndigung nach\ndem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz unwirksam sein. Vor Gericht wird all\ndies \u00fcberpr\u00fcft. Wer sich unsicher ist, ob die K\u00fcndigung wirksam ist, kann vor oder\nnach Klageerhebung einen Anwalt hinzuziehen. Dieser kann die Aussichten der\nKlage beurteilen, indem er sich die Umst\u00e4nde des jeweiligen Falls und die\nEinhaltung der gesetzlichen Vorschriften pr\u00fcft. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie l\u00e4uft das Klageverfahren\nab?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn vom Arbeitnehmer Klage\nerhoben wurde, findet zun\u00e4chst ein G\u00fctetermin statt, bei dem versucht wird,\neine g\u00fctliche L\u00f6sung zu finden. Oftmals endet dieser mit der Zahlung einer\nAbfindung, deren H\u00f6he zwischen den Parteien ausgehandelt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00f6nnen die Parteien keine\nEinigung erzielen, werden vom Arbeitgeber die Umst\u00e4nde der K\u00fcndigung erfragt\nund nach einem Gerichtstermin mit m\u00fcndlicher Verhandlung ein Urteil gef\u00e4llt.\nStellt sich dabei heraus, dass die K\u00fcndigung unwirksam war, so gilt das\nArbeitsverh\u00e4ltnis fort, als ob es keine K\u00fcndigung gegeben h\u00e4tte. Da das Verh\u00e4ltnis\nzwischen den Parteien aber oftmals so zerr\u00fcttet ist, dass dies nicht gew\u00fcnscht\nwird, lassen sie sich meist doch noch auf die Zahlung einer Abfindung ein. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sie haben Fragen zu einer K\u00fcndigung wegen Corona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann wenden Sie sich an unsere Kanzlei. Wir helfen Ihnen umgehend. Wir pr\u00fcfen, ob die Voraussetzungen f\u00fcr eine K\u00fcndigung gegeben sind und ob es sich lohnt, gegen die K\u00fcndigung vorzugehen.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vielen Unternehmen geht es momentan nicht gut, weil sie durch die Auswirkungen des Corona-Virus gro\u00dfe Einbu\u00dfen machen. Daher kommt es zurzeit auch vermehrt zu K\u00fcndigungen, vor allem betriebsbedingte. Wir erkl\u00e4ren, was Sie dazu wissen m\u00fcssen. 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