{"id":8658,"date":"2020-05-22T09:37:00","date_gmt":"2020-05-22T07:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=8658"},"modified":"2020-05-13T13:41:06","modified_gmt":"2020-05-13T11:41:06","slug":"rechte-der-minijobber-in-der-corona-krise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/rechte-der-minijobber-in-der-corona-krise\/","title":{"rendered":"Rechte der Minijobber in der Corona-Krise"},"content":{"rendered":"\n

Minijobber sind genauso Arbeitnehmer wie ihre Kollegen, die in Vollzeit arbeiten. Das scheinen einige Arbeitgeber aber leider manchmal zu vergessen und meinen, Minijobber anders behandeln zu k\u00f6nnen als andere Arbeitnehmer. Aktuell werden viele Minijobber w\u00e4hrend der Corona-Krise nicht eingesetzt und dann einfach nicht bezahlt. Das ist nicht rechtm\u00e4\u00dfig!<\/p>\n\n\n\n

Was unterscheidet Minijobber\nvon anderen Arbeitnehmern?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Minijobber arbeiten im Gegensatz\nzu anderen Arbeitnehmern weniger Stunden pro Tag in ihrem Job, das ist schon\nder gr\u00f6\u00dfte Unterschied. Nat\u00fcrlich gibt es sozialversicherungsrechtlich Unterschiede,\naber ein Arbeitnehmer, der bis zu 450 Euro verdient und damit Minijobber ist,\nhat (meistens) einen Arbeitsvertrag wie alle anderen auch und damit auch Rechte\nund Pflichten. Minijobber sind Vollzeitkr\u00e4ften in fast allen Belangen gleichgestellt.\nSie haben den gleichen K\u00fcndigungsschutz, erhalten Entgeltfortzahlung bei\nKrankheit \u2013 auch des Kindes, bei Mutterschaft und bei Arbeitsausfall an\nFeiertagen. Auch haben sie die regul\u00e4ren Anspr\u00fcche auf Erholungsurlaub und\nMindestlohn und k\u00f6nnen ein Arbeitszeugnis verlangen.<\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich ist es so, dass sie\nkeinen Anspruch auf 20 Tage Urlaub haben, wenn sie an weniger Tagen pro Woche\narbeiten. Bei zwei Arbeitstagen pro Woche sind es 8 Urlaubstage. Das macht im\nErgebnis jedoch keinen Unterschied, weil sie so auch auf 4 Wochen Urlaub pro\nJahr kommen. <\/p>\n\n\n\n

Gehaltszahlung der Minijobber<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Minijobber haben das Recht auf\neine p\u00fcnktliche Zahlung ihres Gehalts. Wenn nicht anders im Arbeits- oder\nTarifvertrag geregelt, ist das der erste Werktag des Folgemonats. Der\nArbeitgeber darf das Gehalt nicht sp\u00e4ter oder gar nicht zahlen \u2013 dann macht er\nsich schadensersatzpflichtig.<\/p>\n\n\n\n

Auch im Krankheitsfall muss der\nArbeitgeber de Minijobber f\u00fcr 6 Wochen das Gehalt weiterzahlen. Das ergibt sich\n\u2013 wie f\u00fcr alle anderen Arbeitnehmer auch \u2013 aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz.\nAllerdings bekommen Minijobber kein Krankengeld. Da sie oftmals aber zus\u00e4tzlich\neiner Hauptbesch\u00e4ftigung nachgehen, k\u00f6nnen sie aus dieser Krankengeld beziehen.<\/p>\n\n\n\n

Auch Kurzarbeitergeld gibt es f\u00fcr\nMinijobber nicht, weil Minijobs versicherungsfrei sind. Auch hier gilt, dass\nsie Geld nur f\u00fcr ihre Hauptbesch\u00e4ftigung erhalten, sofern sie einer solchen nachgehen.\nWer also 2000 Euro netto in der Hauptbesch\u00e4ftigung verdient und daneben noch\n450 Euro aus einem Minijob, bekommt Kurzarbeitergeld bemessen an einem Nettogehalt\nvon 2000 Euro und nicht 2450 Euro.<\/p>\n\n\n\n

Achtung:<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wer in seiner Hauptbesch\u00e4ftigung\nwegen Corona in Kurzarbeit ist und die gewonnene Freizeit f\u00fcr einen Minijob\nnutzt, dem wird das Kurzarbeitergeld um den entsprechenden Verdienst gek\u00fcrzt! <\/p>\n\n\n\n

K\u00fcndigungsschutz der\nMinijobber<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ebenso relevant ist momentan leider das Thema K\u00fcndigung. Wegen der Betriebsschlie\u00dfungen<\/a> sehen sich viele Unternehmen gezwungen, Angestellte zu entlassen. Dabei ist klarzustellen, dass wegen der Corona-Virus keine anderen Regeln f\u00fcr K\u00fcndigungen bestehen als sonst und auch bei Minijobbern keine anderen Regeln gelten als bei Vollzeitbesch\u00e4ftigten.<\/p>\n\n\n\n

Alles, was Sie zum Thema betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Corona wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Blogartikel<\/a>. Bei Geltung des K\u00fcndigungsschutzgesetzes muss der Arbeitgeber die dortigen Vorschriften einhalten. Genauso, wie er seine Arbeitnehmer nicht ohne Arbeit und Gehalt dastehen lassen kann, darf er sie nicht grundlos k\u00fcndigen. Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung zum Beispiel m\u00fcssen betriebliche Erfordernisse wie die Schlie\u00dfung einer Filiale vorliegen. Au\u00dferdem muss die K\u00fcndigung dringend sein, also keine anderweitige Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers m\u00f6glich sein. Drittens muss der Arbeitgeber eine Interessenabw\u00e4gung durchf\u00fchren. Und viertens muss er eine Sozialauswahl vornehmen. <\/p>\n\n\n\n

Achtung: Minijobber in\nPrivathaushalten<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Etwas andere Regeln gelten bei Minijobbern,\ndie in Privathaushalten arbeiten. Bei ihnen findet das K\u00fcndigungsschutzgesetz\nkeine Anwendung. Aber auch sie sind einer K\u00fcndigung nicht schutzlos ausgeliefert.\nSie unterliegen dem Schutz des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches (BGB), nach dem eine\nK\u00fcndigung nicht gegen Treu und Glauben, ein gesetzliches Verbot oder die guten\nSitten versto\u00dfen darf und nach BGB bzw. dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz\n(AGG) nicht diskriminierend sein und die Grundrechte nicht verletzen darf.<\/p>\n\n\n\n

Auch ist bei Minijobbern in\nPrivathaushalten nicht h\u00f6chstrichterlich gekl\u00e4rt, ob sic wie bei anderen\nArbeitnehmern die K\u00fcndigungsfristen ab einem Bestehen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses\nvon mindestens 2 Jahren verl\u00e4ngern. <\/p>\n\n\n\n

Sie haben Fragen zum Thema Minijob\nund Corona?<\/h2>\n\n\n\n

Dann wenden Sie sich gerne an\nunsere Kanzlei. Wir helfen Ihnen umgehend!<\/p>\n\n\n\n

Kennen Sie schon unseren Corona-Virus Helpdesk<\/a>? Dort finden Sie Antworten auf viele Fragen und unsere kostenlose Corona-Virus Anwaltshotline.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Minijobber sind genauso Arbeitnehmer wie ihre Kollegen, die in Vollzeit arbeiten. Das scheinen einige Arbeitgeber aber leider manchmal zu vergessen und meinen, Minijobber anders behandeln zu k\u00f6nnen als andere Arbeitnehmer. Aktuell werden viele Minijobber w\u00e4hrend der Corona-Krise nicht eingesetzt und dann einfach nicht bezahlt. Das ist nicht rechtm\u00e4\u00dfig! Was unterscheidet Minijobber von anderen Arbeitnehmern? 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